Le PDG a la parole - Ruben revient sur les sujets RH les plus importants de février 2023

Février est traditionnellement le mois de la "semaine contre le harcèlement" en Flandre. Brimades au travail, comportements transgressifs : autant de sujets qui ont été abordés plus souvent dans les médias le mois dernier. Nous constatons une évolution positive, à savoir que ces sujets sont devenus plus souvent discutables sur le lieu de travail et dans les médias. Malheureusement, nous constatons également qu'un travailleur belge sur six y est toujours confronté chaque semaine.

Au sein d'Asap, nous estimons qu'il est extrêmement important que chacun puisse absolument être lui-même. Une communication ouverte est essentielle au sein d'Asap, à condition qu'elle se fasse dans le respect (mutuel) nécessaire. Nous ne tolérons pas la discrimination ni les situations dans lesquelles les collègues peuvent se sentir mal à l'aise. Chaque travailleur chez Asap a le droit de se sentir en sécurité sur son lieu de travail. C'est pourquoi l'inclusion et la diversité sont également des sujets auxquels nous attachons une grande importance au sein du Asap HR Group. Nous nous intéressons aux talents de nos employés, indépendamment de leurs antécédents.

Le développement des talents est l'un des thèmes stratégiques qui figurent en bonne place dans notre agenda depuis plusieurs années. L'année dernière, nous avons investi dans une "Leadership Academy", un programme de formation dans lequel nous enseignons à nos managers des trucs et astuces concernant leur style de leadership de soutien de leur équipe. Ce n'est pas une coïncidence si c'est aussi un sujet que nous avons vu revenir plus fréquemment dans les médias ces derniers jours. Éviter l'épuisement professionnel et créer des employés heureux est déjà en haut de la liste des priorités au sein de notre entreprise. Une culture agréable (#enjoyyourjob) où chacun peut découvrir et développer son talent, voilà ce que représente Asap. Et dans cette recherche de talents, notre soi-disant "amour du talent", nous prenons déjà en compte ce que #ZigZagHR a également abordé le mois dernier : obtenir des informations sur des données cruciales. Afin d'attirer les candidats, d'apprendre à découvrir leurs talents et de présenter à nos employeurs un personnel qualifié et motivé, nous avons donc beaucoup investi dans notre architecture d'information ces dernières années. Le passage à un système de suivi des candidatures plus performant (notre Application Tracking System) nous permet de servir nos candidats et nos clients plus rapidement et plus efficacement. Grâce à ces données indispensables, nous répondons aux besoins en constante évolution du marché du travail. Chacun d'entre nous est confronté à des défis sans précédent pour trouver du personnel et l'avenir n'est pas vraiment rose si l'on tient compte du "quiet quitting" et du "silver tsunami" qui nous attend. Un défi que nous sommes impatients de relever.

Nous nous réjouissons déjà de ce que le mois de mars nous réserve. Avec la prochaine "semaine des soins", Asap Care mettra un coup de projecteur sur nos talents dans le secteur des soins, cette semaine-là. Asap est un partenaire fidèle du secteur et fournit depuis des années des travailleurs fixes et temporaires. Nous sommes donc heureux de soulager la pression de retrouver du personnel.

A bientôt !