Le recrutement d'aujourd'hui : "l'A Faire" de tous !!!!!!!!

Un bon recruteur n'est pas forcément un bon cabinet de recrutement au même titre qu'un bon cabinet de recrutement ne garantit pas forcément un bon recruteur. Le recrutement repose avant tout sur la qualité des relations entre des individus. Le recruteur ou le chasseur de tête doit en être l'animateur principal de la mission:

-en osant interroger et confronter le client car très souvent, l'échec d'un recrutement réside souvent par une approximation dans les vraies attentes de l'employeur

-en créant des conditions respectueuses  de rencontres vis-à-vis des candidats afin qu'ils se livrent plus librement et ainsi  sortir des questionnaires stéréotypés 

La recette d'un recrutement réussi: 

-le comportement de l'employeur :exigent sans être condescendant

-le comportement du candidat: affirmé sans le revendiquer

-le comportement du recruteur: se sentir indispensable au début de la mission  pour  rapidement redevenir "dispensable".