Le Recrutement: Un Vrai Métier

Le Recrutement Un Vrai Métier

Beaucoup de managers beaucoup de patrons de start-up sont de bons animateurs de projets et d'équipes mais de piètres recruteurs:

Ne savent pas ce qu'ils veulent
Ne programment pas assez en amont la recherche
Ne prennent pas suffisamment de temps dans leur agenda
Ne préparent pas les entretiens
N'accordent pas assez de temps aux candidats
Ne les laissent pas s'exprimer
Ne testent pas réellement leurs compétences
Ne se décident pas assez rapidement
Ne donnent pas de réponse au candidat
N'investissent pas dans leur communication de recrutement
Ne prévoient pas de plan d'intégration balisè
Ne mènent pas des entretiens intermédiaires avant fin de période d'essai
Ne fixent pas d'objectifs clairs
Ne présentent pas les nouveaux intégrés aux fournisseurs, partenaires, clients et même parfois en interne!
Ne.....

Cet article est volontairement provocateur pour interpeller car un recrutement raté c'est un drame pour le ou la candidate mais cela a aussi des conséquences graves tant sur le climat social que les coûts cachés financiers et votre image externe!

Vous manager pendant que vous prenez du temps pour recruter vous prenez du temps sur votre activité principale et cela aussi influe sur vos résultats et parfois même votre stress !

Merci pour vos retours d'expériences vos contributions vos questions et! Bons recrutements et belle rentrée

Philippe Zourabichvili Recruteur et Evaluateur de Talents

DRH en Temps Partagé pour Start-Up et Sociétés innovantes