Le vrai sujet, le travail, pas la retraite !

Un problème sans solution est un problème mal posé. Albert Einstein

Je suis convaincu que le sujet du moment, ce n'est pas les #retraites mais le #travail .

On se préoccupe de la vie APRÈS le travail, comme des boomers du 20ème siècle alors que le sujet brûlant de 2023, c'est la vie PENDANT le travail.

Mettons sur pause quelques minutes cette confrontation trentenaire entre "Droit dans ses bottes qui entend mais reste ferme" et "Vent debout qui ne lâche rien".

Coup de projecteur sur 5 changements majeurs du travail depuis l'an 2000 :

1/ Le #numérique :

Il a changé tous les métiers ainsi que le rapport au travail et à l'argent.

Profils hybrides ou augmentés. Multiplication des outils digitaux. Dialogue avec les machines. Profusion d'applications métier. Nouvelle répartition des tâches, formation et mise à jour des compétences nécessairement accélérées. Serious games, ....

Les plateformes et les réseaux sociaux offrent l'opportunité d'être producteur de contenus, revendeur d'objets, hôtel, livreur, chauffeur de taxi, loueur de voiture, prestataire de services, ... Ce que je possède et ce que je créé peut me rapporter de l'argent, autant qu'un travail.

2/ La multiplication des statuts et des modes de relations :

CDI et CDD restent les deux piliers de l'emploi mais tout a bougé.  

Les grands comptes parrainent des start-up pour résoudre un sujet interne, désignent des intrapreneurs pour développer une filiale, accueillent des consultants externes sur de longues durées pour développer l'informatique, payent des hackers bienveillants pour renforcer leur cyber sécurité, se regroupent pour se partager un CDI à plusieurs, ...

Les #autoentrepreneurs, les #freelances ont des clients et pas de patron, le portage salarial permet de se lancer à tout moment, l'écosystème associatif emploie davantage de salariés, ...

3/ Le travail nomade :

Par sa brutalité impérative, le #Covid a transformé les mentalités et la perception des métiers. Le #télétravail s'est définitivement imposé dans l'organisation, catégorisant de façon neuve les métiers en distanciel possible ou en présentiel obligatoire. Nouvelle #communication entre collaborateurs sur écran. Développement des #tierslieux , #coworking , accès wifi et prises électriques dans les transports, équipement personnel plus performant que celui de l'entreprise. On bouge même à l'intérieur des bureaux grâce à la variété des espaces : Open space, cabines téléphoniques, tables hautes pour position debout, salles de réunions, de loisirs, de détente, ... Nouveau regard sur les qualités d'indépendance, d'autonomie, de discipline, de méthode. Questionnement sur le partage, la sécurité des données. 

4/ Transformation des métiers et déséquilibre sectoriel :

1962, le secteur tertiaire représente 42 % de l'économie française

2017, il représente 76 % éclairant l'effondrement de l'industrie et de l'agriculture.

Métiers essentiels ou obsolètes, bullshits jobs, nouveaux métiers (data scientifiques, facilitateur, community manager ...) profils hybrides ou atypiques recherchés, les appellations et les rôles se transforment.

Collaboration avec l’IA et la robotique. L'analyse d'image de l'IA comme aide à la décision, le cobot, robot collaborateur, comme assistant pénibilité ou tâches répétitives ...

La transmission des savoirs devient enjeu crucial pour garantir la pérennité. Transformer le geste en patrimoine.

Pénurie de candidats et multiples secteurs en tension. Du métallurgiste au médecin généraliste, des postes restent ouverts pendant des mois sans aucun candidat.

5/ Salaire, sens et répartition de la valeur.

La rémunération ? Bien sûr, mais aussi le sens du travail.

Une personne non essentielle au fonctionnement de l'entreprise, qui brasse parfois de l'air et gagne 5000 € /mois. Une autre qui sauve des vies en travaillant 10 h par jour pour gagner 1800 € /mois. Où est la logique ?

L'actionnariat salarié, l'intéressement à la réussite de l'entreprise se développent.

Le sens de la mission, les valeurs fondatrices deviennent sujet important dans l'embauche, l'attractivité, la fidélité, ... L'échange travail/salaire ne suffit plus.

Avec des changements aussi profonds, systémiques, le travail est le sujet central sur lequel la nation devrait se mobiliser pleinement.

De plus, les paramètres que nous prenons en compte aujourd'hui pour les retraites ne seront plus les mêmes dans deux générations. L'espérance de vie baisse partout dans le monde, excepté en France et au Japon... pour l'instant. Le schéma "Je fais une formation unique, je travaille 43 ans et je pars faire des mots croisés sur la Côte d'azur", vous le voyez durable ? C'est vraiment l'idéal de vos enfants pour 2066 ? Et que dire de la volatilité du monde ?

Non décidément, après tant de cris, de coups, de gâchis, de polémiques, de pertes financières, je suis convaincu qu'on s'est trompé de sujet en prenant la problématique à l'envers. Quand tu es bien quelque part, tu es pressé de partir ?