Leader et/ou manager

La recherche de sens dans le travail est une quête personnelle et donc individuelle : comment réussir à fédérer et maintenir l'adhésion et la cohésion autour du projet de l'entreprise ?

Plus les enjeux sont forts, plus l'entreprise a besoin de développer le leadership de ses managers. Votre organisation doit s’appuyer sur des acteurs clés qui combinent 4 caractéristiques cumulatives : 

La capacité à motiver (énergie)

La créativité (sortir des sentiers battus et ne pas craindre de remettre en question l’ordre des choses pour améliorer l’efficience),

L’aptitude au mentorat : capacité à aider /guider son équipe à donner le meilleur d’elle-même,

La résolution des problèmes : chercher des solutions avec ses équipes et capacité à décider

Entreprise, il est important de :

• Identifier vos leaders et vos managers (votre organisation a besoin de ces 2 profils) , attention, eux aussi ont des attentes, il faut y apporter une attention particulière,
• Sont-ils tous bien positionnés ? Une erreur, il faut la traiter pour limiter les effets de bord,
• Développer le leadership des acteurs clés de votre organisation,

Et puis, ce rayonnement doit aussi être mis au service de vos clients :

• Cultiver le leadership de vos équipes en contact direct client.