L'entretien de recrutement: un outil qui n'est pas prédictif

L'entretien de recrutement ne saurait être considéré comme un outil prédictif, c'est à dire qu'il est quasiment impossible d'évaluer objectivement si un candidat, en situation d'entretien de recrutement, se comportera effectivement comme il le dit aujourd'hui.

Notre environnement, notre culture, nous poussent, dans ce genre de situation, à « nous vendre ». Un entretien « qui s'est bien passé » serait un entretien qui déboucherait sur une proposition de poste … Le candidat aura donc une tendance naturelle à abonder dans le sens des attendus pour le poste, à fortiori si il s'agit de prédire ses propres comportements...

L'entretien de recrutement est donc un outil qui n'est ni fidèle, ni valide, ni prédictif ! Cependant il est incontournable. Nous verrons lors de la conclusion, dans quelques jours, comment et à quelles conditions lui donner sa juste place et comment manier cet outil qui, comme toutes les instruments puissants, peut faire beaucoup de dégâts lorsque il est mal utilisé...