LES DEUX PRINCIPES DE BASE DU MANAGER D' EXCELLENCE

Nous rencontrons très souvent des managers qui peinent à  percer ou à faire face aux challenges que rencontre leur fonction simplement parce qu' ils négligent ou qu'ils ont négligé un peu trop souvent les deux facteurs basiques  du succès de l' excellent manager qui sont:

                                  LA FORMATION ET L' ACTION

Il est en effet inutile de se former continuellement sans agir comme il est ridicule d' agir sans se former.

La négligence de ses deux principes  est souvent à  l' origine de la stagnation de certains managers qui pensent que la formation ne doit pas forcement  être liée a l' action.

Pour le vérifier il suffit de constater que plus de 50%  des managers

n' investissent pas dans leur développement personnel. Ils disent qu 'ils n'ont pas le temps de lire ou de visionner des vidéos donnant des conseils en management ou en communication.

Ils préfèrent passer leur temps à commettre des erreurs avant de rechercher désespérément des solutions qui existent déjà.

En effet ce qu'il faut comprendre est que toutes les solutions que la plupart des managers recherchent ont déjà été trouvées par d' autres managers bien longtemps avant.

Plusieurs virtuoses du management  ont   fait face à  des situations de gestion similaires en recherchant toute leur carrière durant les secrets  du management d' excellence .

Pourquoi alors ne pas s' inspirer de leur savoir pour mieux être orienter? Pourquoi ne pas choisir d' économiser notre temps en appliquant leurs méthodes?

Sachons que si l'ordre était inversé, ceux ci n’hésiteraient pas un instant pour nous solliciter.

Comment faire alors pour  consulter toutes les richesses managériales de nos devancier dans la fonction manager?

Il suffit tout simplement de lire leurs publications et articles, cela nous permet de mieux les comprendre et appréhender leur visions, leur façon de penser.

Il faut également écouter leurs audios et cela peut se faire partout par exemple dans une longue file d' attente , dans un embouteillage bref si on les a dans le téléphone ou son mp3.

En effet écouter leurs audio en boucle, nous entraine  dans un environnement de formation continue qui fini par devenir une routine constructive .

Il faut aussi visionner leurs vidéos et  tutoriels qu' on trouve presque partout sur la toile.

Enfin il faut participer au séminaire de formation et de coaching.

La meilleure approche au regard de tout ce qui précéde est de trouver une bonne combinaison de ses quatre canaux de formation et d' apprentissage et de passer à  l 'ACTION ce qui est le plus IMPORTANT.

Passer à l' action a pour effet de rendre dynamique ,proactif, anticipatif et efficace.

En adoptant  ces quelques recommandations pour l' amélioration de votre management vous ferez exhausser tous les souhaits du génie  du management qui sommeille en vous.

Bien à vous

ANTOINE NIAMIEN