Les espaces au travail, un axe majeur pour fidéliser ses équipes

Il est rageant 😬pour vous, Manager, de voir partir un collaborateur de valeur à la concurrence…qu’il soit opérateur, technicien ou cadre, le remplacer vous coute en temps et en budget.

Pour 9/10 salariés, l’aménagement des espaces de travail est un facteur de bien-être, de motivation et d’efficacité.

Des actions concrètes dans les PME et les environnements industriels ?

 Accompagnez le passage à l’action, grâce des solutions concrètes, rapidement opérationnelles sur le terrain. La qualité de vie au travail n’est pas forcément une profonde révolution.

✔ 🤔Sondez vos équipes sur leurs besoins , leurs ressentis pour les encourager à s’exprimer. Une démarche de QVT est avant tout une démarche coconstruite avec l’ensembles des acteurs pour tenir comptes de tous les usagers (clients, fournisseurs, salariés).👨🏽‍🤝‍👨🏼

✔ Réinventez déjà un lieu de rencontre. Expérimentez le bienêtre au travail sur un espace de sociabilisation telle que la salle de pause ou la terrasse extérieure, c’est la saison ! Un lieu pour créer des liens et des liens pour créer un lieu.

✔ Créez un rituel convivial dans ce lieu pour favoriser les échanges et renforcer le sentiment d’appartenance. Suggestion: la réunion d'équipe mensuelle avec les croissants! 🥐

✔ Communiquez @ sur les solutions mises en œuvre pour valoriser la marque employeur

Comment passer à l’action?

En prenant en compte :

• les usages de l’entreprise: le nombre de réunion en parallèle, les visites des clients, la durée des pauses des équipes, le nombre de personnes restant sur place le midi etc...
• la circulation: Identifier la logique des flux des équipes depuis l’entrée, en passant par le badgeage, les vestiaires, l’arrivée au poste de travail, la salle de repos etc...
• La vision de la direction, la culture et les valeurs de l’entreprise: volonté d’ancrage dans le territoire, préoccupation écologiques, charte graphique etc...

Les jeunes 🙋‍♂️ 🙋‍♀️ exigent une prise en compte de l’environnement ♻:

73% des jeunes de la Génération Y sont prêts à dépenser plus pour acheter des produits responsables ? Ils sont 94% à être inquiets pour la planète ? Ils sont 62% à ne pas vouloir travailler dans des entreprises qui ne s’engagent pas dans le développement durable ? *Source Publicis 2019.

Action ricochée accompagne les employeurs à créer ce cadre de travail agréable. Ma démarche vise à aider les entreprises à tendre vers le durable. Et pas seulement sur l'aspect humain. En effet, pour toute la partie conception et réalisation des espaces de travail, je propose à mes clients d'utiliser des matériaux de réemploi. Le mobilier de seconde main est aussi une alternative responsable. 🪑

Mon activité s'appelle Action Ricochée car je pense que rebond après rebond, des changements bien plus importants peuvent advenir : Des impacts humains 😀, des impacts écologiques 🌍et aussi sur des impacts sur le plan des performances économiques🏭 .

Pour ne pas rester au stade des « bonnes intentions »….changez de trajectoire et faites appel à Action ricochée qui connait vos usages.👍