Les Mardis du Leadership N°29 : Les lois irréfutables du leadership selon John Maxwell (Loi N°13 : Loi de la reproduction)

Les Mardis du Leadership N°29 : Les lois irréfutables du leadership selon John Maxwell (Loi N°13 : Loi de la reproduction)

John Maxwell, comme Stephen Covey et ses 8 habitudes (cf. “Mardis du Leadership” N°7 à 16), pense foncièrement que le leadership se fonde sur des principes immuables à travers le temps et les cultures, qu’il est nécessaire de respecter pour développer son influence. Ces principes immuables, qu’il nomme les lois du leadership, possèdent les caractéristiques suivantes :

  • Elles peuvent être apprises et appliquées par tous ;
  • Elles sont indépendantes l’une de l’autre ;
  • Appliquée ou pas, chacune d’elle engendre des conséquences distinctes.
"Les leaders se mettent à transmettre leur leadership quand ils font ce qu’ils disent.”

Aujourd’hui, nous étudions la “loi de la reproduction”.

1. La loi de la reproduction : qu’est-ce que c’est ?

Le leader qui réussit possède à la fois une vision claire et les capacités qui lui permet de concrétiser cette vision. En effet, c’est en passant à l’action, en vivant sa vision que le leader la transforme en réalité. En le faisant, il incarne la vision auprès des personnes autour de lui et montre ainsi l’exemple car le leader doit se rendre compte que :

  • Il est toujours observé par les membres de son équipe.
  • L’enseignement par l’exemple est le plus efficace de tous.
  • Le changement commence par soi-même.

2. Comment mettre en pratique concrètement la loi de la reproduction ?

Pour transmettre efficacement sa vision et produire des leaders autour de lui, le leader doit s’assurer que :

  • Il agit selon ses valeurs fondamentales.
  • Ses paroles sont cohérentes avec ses actions.

Devenons l’exemple vivant de ce que nous prônons !

À la semaine prochaine pour une autre loi irréfutable du leadership!

Source : Maxwell, John C. (1998, 2007), Les 21 lois irréfutables du leadership Edition 10e anniversaire, Éditions Thomas Nelson.

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