Les professionnels du business de Côte d'Ivoire font le choix de la médiation professionnelle avec l'EPMN

Sortir de situations conflictuelles, pour beaucoup de spécialistes des conflits, il s'agit de savoir "gérer les conflits". Mais en réalité, méthode raisonnée, idéologie "gagnant-gagnant", rien de tout cela ne fonctionne vraiment. Les professionnels de Côte d'Ivoire ont effectué une recherche et ont identifié l'EPMN, avec le droit à la médiation, pour intervenir de manière efficace. Après un évènement en 2015, les acteurs juridiques, du business et de la politique sociale de Côte d'Ivoire, ont choisi l'Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation, pour aider la population civile à sortir de la situation de crise.

L'EPMN est ainsi connue dans cette région africaine sous le nom d'Ecole de Bordeaux.

Le Vice-Président de la CACI, M. Faman Touré, en octobre 2015, est venu à Bordeaux recevoir le symbole de L'ESPOIR de la MEDIATION (vidéo) des mains de Yannick Daugaux-Kouassi. En octobre de la même année, c'est avec le ministre du commerce Jean-Louis Billon, à Abidjan, que Faman Touré, devenu depuis président de la Chambre de commerce de Côte d'Ivoire, que la cérémonie a été ré-éditée devant la presse ivoirienne.

L'approche de la médiation professionnelle est spécifique. Imitée, son appellation détournée, elle est cependant inégalée dans les performances relationnelles. L'approche n'est pas engagée idéologiquement ni confessionnellement, contrairement aux méthodes américaines fortement connotées avec des conceptions économiques et moralisatrices. C'est un changement de paradigme qui est de plus en plus apprécié par les acteurs juridiques, économiques et politiques. C'est une approche rigoureuse pour aider les personnes à entretenir les ententes et à conduire leurs projets.

Qui peut le plus peut le moins : cette méthodologie est reconnue pour ses applications en matière de résolution de conflit, en entreprises et dans le champ judiciaire. Les habitudes entretiennent de nombreux entêtements et ce n'est pas simple de changer de représentation. Il n'est pas question ici de "gestion de conflit", mais bien de résolution. Il n'est pas question de "risques relationnels" mais de conduite de projet. Elle fait la démonstration que l'adversité n'est pas une fatalité. La proposition de la "Médiation professionnelle" est la promotion de l'altérité pour répandre une actualisation de l'appropriation du pacte social.

La médiation professionnelle est une profession nouvelle, la profession du 21ème siècle.

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