"Les profils atypiques ont-ils une chance de réussir au plus haut niveau ?" - article Cadremploi du 24/019/2018

Vous trouverez l'article ici : https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/les-profils-atypiques-ont-ils-une-chance-de-reussir-au-plus-haut-niveau.html?utm_source

Chère communauté rayée ou tachetée, de recruteurs, d'employeurs, d'entrepreneurs, de salariés ou en quête de trouver sa place professionnelle, je partage avec toi un article pour lequel j'ai été sollicitée en interview. 

Certes il enfonce des portes ouvertes et on n'y découvre finalement rien de très nouveau (enfin de mon point de vue). Je ne suis pas non plus d'accord avec certains raccourcis (par exemple l'article laisserait à penser que les profils atypiques ne sont pas diplômés) . Mais cet article a le mérite d'exister en version "grand public" et je suis très heureuse que le sujet intéresse des journalistes de Cadremploi ! 

Je crois que ce qui me "chatouille" à la lecture de cet article provient du fait que nous n'avons pas tous la même définition du "profil atypique" au départ (le sous-titre indique d'ailleurs "autodidactes, candidats intellectuellement précoces -ce qui ne veut rien dire on est bien d'accord- ou anticonformistes jamais passés par une grande école". Ce qui voudrait bien dire que l'article traite davantage des "parcours atypiques" (même si beaucoup de profils atypiques ont un parcours atypiques !).

Qu'en pensez-vous ? Vous reconnaissez-vous ? 

J'aimerais beaucoup avoir vos réactions pour "alimenter" et poursuivre la réflexion !

Et je prévois la rédaction d'un article de mon cru qui reprendra en détails le développement de ma réponse à cette question.