L’importance de l’IT pour décrocher un emploi.

L’enjeu pour les entreprises aujourd’hui est de se démarquer et pour cela ils proposent des processus de recrutement à hauteur des attentes des professionnels du secteur de l’IT qui connait un déficit de compétences aux raisons des besoins qui y augmentent sur les métiers de l’IT. Cela fait que les experts restent rares dans le marché pour cela les recruteurs qu’ils soient issus de cabinet de recrutement ou d’entreprises, sont obligés de redoubler d’efforts pour séduire et attirer les candidats à travers la mise en place des formats de recrutement innovants et aussi de laisser plus de place aux profils atypiques et autodidactes notamment. Par exemple En 2020, le développeur junior ou expérimenté reste un professionnel très prisé., en moins de 3 semaines, dans un marché largement en tension, il pourra trouver un poste à sa mesure avec une rémunération intéressante. Auprès des entreprises, celles-ci n’hésitent plus à recruter des candidats issus de reconversions professionnelles ou de réorientations. Les profils d'autant plus intéressants pour elles sont, d’une part, ceux qui disposent de compétences en soft skills, ces dernières sont essentielles pour évoluer dans ce contexte changeant et d’autre part ces profils ont la capacité à apprendre et à développer des nouvelles compétences qui est un atout réel à l’heure où l’obsolescence des compétences s’accélère notamment les compétences informatiques. Etant donné le caractère transverse de l’IT, puisque ce champ s’impose comme un élément vital dans tous les services de l’entreprise tout ceci accentue l’intérêt des recruteurs pour les profils venant de métiers divers et démontrant une forte appétence pour l’IT.