Manifestez-vous en faveur d'une façon de faire innovante
Humains, est maintenant disponible pour les employeurs pour l’affichage et le sourcing.
La vision d’Humains, c’est de révolutionner le recrutement. C’est une grosse mission, mais à la fois, elle est simple et rationnelle.
Ça fait du sens de ne plus recruter aujourd’hui comme on le faisait il y a 30 ans. Le travail n’est plus ce qu’il était il y a 30 ans. On le sait. Aujourd’hui on veut des employés qui sont agiles, innovants et performants (belle définition de l’agilité professionnelle ici). On a dit que pour qu’ils possèdent ces qualités, les candidats doivent posséder la capacité de s’adapter. Sauf que la porte d’entrée du recrutement (les applications par CV et le tri par mots clés/clonage) ne permet pas aux candidats de montrer qu’ils sont capables de s’adapter. Pire encore, la porte d’entrée du recrutement élimine les candidats qui s’adaptent en ne laissant entrer que les candidats clonés (belle définition du clonage de CV et ses impacts ici ). Humains, change la porte d’entrée en laissant l’employeur cibler les candidats selon leurs compétences et leurs expériences transversales. C’est simple.
Nous, on dit qu’un employé (candidat) est plus que son CV. Que lorsque le candidat termine l’école, il est encore capable d’apprendre. Qu’on ne naît pas gestionnaire ou conseiller principal, mais que si quelqu’un nous donne l’opportunité, on peut réussir et se surpasser dans ce travail. On croit qu’un employé, pour qu’il soit performant, doit être stimulé (on entend ici qu’un employé stimulé est celui qui réfléchit versus être en auto-pilote). Des fois, ça fait peur de penser qu’un employé stimulé est plus performant qu’un employé expérimenté. Mais ça ne devrait pas faire peur, car c’est démontré. Ici et ici, en autres. Et aussi, vous le savez par expérience. En recrutant selon la méthode Humains, ce sont des candidatures d’employés stimulés (et compétents) que vous allez recevoir. C’est rationnel.
Les travaux d’Humains, ont débuté il y a deux ans. Quand on expliquait le concept d’Humains,, il y a deux ans, c’est pas compliqué, personne ne comprenait. Quand on l’explique aujourd’hui, on nous dit que notre plus grand défi est de “upscaler” notre plateforme au plus vite et que notre principale menace, c’est de se faire voler le concept par les grands sites d’affichage. Je réponds à cela que si les “grands” volent ou copient ce concept, la vision d’Humains, va être réalisée. Le recrutement va être révolutionné et plus rapidement.
Nos abonnés (candidats) aiment la méthode Humains, depuis plus de deux ans. Alors qu’il n’y avait aucune offre d’emploi disponible, on a réussi à attirer des milliers de candidats par notre vision. Ils ont été patients et nous ont démontré un intérêt soutenu (ils ouvrent nos communications 6 fois plus que la moyenne du marché), mais il est maintenant temps qu’on livre notre promesse, soit des employeurs qui recrutent eux aussi à la façon Humains,.
Manifestez-vous!
425$ pour un affichage/sourcing avec un nombre de candidatures qualifiées garanties (le nombre varie en fonction de votre secteur). Des forfaits sont également disponibles.
Faisons de la méthode Humains, la seule façon de recruter.
Edda Pizzati
Fondatrice Humains,