« Mon travail n’est pas d’être gentil avec les gens. Mon travail consiste à les rendre meilleurs. » Steve Jobs

Le leadership est une position souvent difficile. Et encore plus en tant que femme : se faire entendre, se faire respecter est plus difficile, principalement à cause d’une croyance limitante insinuant qu’il est attendu des femmes de la gentillesse ou de la complaisance.

💪 Mais non, une femme peut être un leader dans sa puissance au féminin, humaine, joyeuse, enthousiaste, déterminée, passionnée, bienveillante et respectée. Il est totalement possible d’être une femme et d’être reconnue comme une autorité naturelle, une figure inspirante, d’avoir le courage et la force de se placer en guide, de révéler le meilleur de soi-même pour amener ses collaborateurs à également donner le meilleur d’eux-mêmes. Il est impératif de rester maître de son entreprise, de maintenir son cap, et d’offrir à ses collaborateurs la possibilité de s’accomplir, d’ouvrir les portes de belles opportunités.

🙌 Mesdames, il n’est pas nécessaire d’utiliser les codes du masculin qui ne sont pas les vôtres. Vous aurez plus de charisme et d’écoute en étant vous-même dans votre sensibilité, authenticité et votre féminin assumé et incarné.

🤝 Etre leader, c’est maîtriser son état émotionnel, être capable de basculer d’un état de frustration à un état de bien-être très rapidement qui vous permet de gérer les situations avec plus de recul, créativité, sérénité, les complexités du terrain, des équipes, partenaires, clients et aussi les challenges de votre vie perso.

Et vous, quels sont vos défis en tant que leader ? Qu’est-ce qui vous pousse à avancer, et comment faites-vous avancer vos collaborateurs ?