Naviguer dans un monde en mutation : tendances du marché du travail en 2024
En cette année 2023, notre réalité est façonnée par une inflation sans précédent et la persistance des troubles en Ukraine, laissant une empreinte significative sur l'économie mondiale et hexagonale. Selon les données de l'INSEE, les prix à la consommation ont grimpé de 4,5 % sur une période d'un an (1). Malgré ces enjeux, l'Europe a évité de justesse la récession grâce à une ambitieuse stratégie de relance post-pandémie. La Commission européenne revoit à la hausse ses prévisions de croissance, tablant désormais sur une expansion de 1 % pour la zone euro. Une perspective bien plus enthousiasmante que les modestes prévisions de 0,3 % émises par les experts à l'automne 2022.
La zone euro tient bon grâce à un taux de chômage historiquement bas, évitant ainsi de sombrer dans la récession. En France, les prévisions annoncent une croissance de 0,5 % en 2023 et une poussée à 1,4 % en 2024. Néanmoins, parallèlement à ces lueurs d'espoir, les défis en matière de recrutement persistent, alimentés par une rareté alarmante de compétences, mettant ainsi sous pression le marché du travail.
Tendances du marché du travail en 2023
En dépit des vents contraires, le marché de l'emploi français a su engranger une croissance au cours du premier semestre de cette année. Les chiffres de l'INSEE indiquent la création de 45 000 emplois, principalement au sein du secteur tertiaire marchand. Les postes salariés dans le secteur privé ont bondi de 5,6 % par rapport à fin 2019, ce qui correspond à une expansion de 1,1 million d'emplois.
Toutefois, il est à noter que le rythme de création d'emplois ralentit, avec une progression au quatrième trimestre 2022 qui est presque deux fois moins dynamique que celle du trimestre précédent.
Le secteur industriel enregistre un léger ralentissement, tandis que le commerce de détail se trouve entravé par l'inflation et l'essor du commerce en ligne.
Le nombre d'offres d'emploi publiées au premier semestre 2023 affiche une baisse de 6,1 % par rapport à l'année précédente (2), reflétant ainsi l'impact économique de l'inflation. Cette tendance incite les entreprises à faire preuve de plus de sélectivité dans leurs démarches de recrutement.
Perspectives pour 2024
L'horizon de 2024 se dessine avec des défis qui se confirment voire s'accentuent. Quatre priorités s'imposent :
L'urgence de la transition écologique donne naissance à de nouveaux métiers et compétences axés sur la durabilité. L'atteinte des objectifs climatiques exige évidemment une mobilisation collective, qui, inévitablement, influence la formation et les parcours professionnels.
Il est donc essentiel que les entreprises s'ajustent pour intégrer ces compétences vertes.
La réforme des retraites en 2023 pose des questions cruciales sur l'emploi des travailleurs seniors. Le défi consiste à maintenir cette main-d'œuvre active et à renforcer les interactions intergénérationnelles, afin qu'elles contribuent pleinement à la performance des entreprises.
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La pénurie de profils expérimentés est aussi une formidable opportunité pour pousser tous les employeurs à faire tomber les barrières qui compliquent aujourd’hui le maintien en poste ou le recrutement des plus seniors.
L'essor de l'Intelligence Artificielle (IA) transforme en profondeur les pratiques en ressources humaines, tout en suscitant des interrogations éthiques et réglementaires.
L'intégration de l'IA dans les processus de recrutement requiert une réflexion collective pour garantir objectivité et équité.
Alors que la flexibilité devient cruciale pour les travailleurs (3), les entreprises doivent plus que jamais offrir un équilibre entre travail et vie personnelle, une rémunération attrayante ainsi que des opportunités d'évolution, afin de répondre à cette nouvelle dynamique.
À travers ces évolutions incontournables, notre mission demeure d'apporter un éclairage sur les métamorphoses du marché du travail, d'identifier les talents adéquats et d'anticiper les défis à venir. La nouvelle édition de notre étude sur les rémunérations se présente comme un outil essentiel pour aborder ces enjeux en pleine conscience et avec détermination.
Bonne lecture !
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(1) Source INSEE
(2) Source DARES
(3) Source étude PageGroup Talent Trends 2023