Networking Performance ™, Phase 1. Analyser, Dimension 2. Networking en ligne
André Dan, Executive Coach 🚀, Keynote Speaker 🚀
Executive Coach 🚀 J’aide les Managers et Équipes à devenir des High Performance Leaders, maximisant leur impact et leur succès à travers une transformation engageante 📚 Auteur 🎤 Speaker 🌍 International Board Member
Cette dimension de la Phase 1, amène à poursuivre l’Analyse de l’état des lieux sur le sujet de la « présence en ligne », grâce à cette Dimension 2. Networking en ligne.
- Quelle est l’image que moi, personne ou organisation, souhaite communiquer sur moi-même ?
On contrôle cette partie-là, puisque c’est le discours que l’on diffuse. On parle alors de l’identité numérique.
- Qu’est-ce que je révèle vraiment de qui je suis, de ce que je pense ?
Jusqu’à quel niveau de détail je me dévoile ? Photo, profil, compétences, messages, likes…
- Avec qui suis-je en relation ?
La base de contacts est maintenant transparente (c’est plus dans l’esprit du Networking), visible par ceux qui sont en relation directe avec moi.
- Combien ai-je de contacts par réseau social ?
On chiffre clairement le nombre de contacts accumulée sur l’ensemble des réseaux sur lesquels on est présent. La quantité n’est pas tout ! La qualité est indispensable. Mais sans quantité, on n’existe pas… pour la visibilité et l’influence, il faut sans arrêt travailler sur quantité et qualité.
- Quels collègues, clients, partenaires, amis sont en lien avec moi ?
On qualifie les contacts professionnels et personnels qui composent les réseaux de la personne ou de l’organisation. Le fait d’ajouter un contact bien connu dans un réseau social crée un lien supplémentaire et utile !
- De quels groupes en ligne suis-je membre (en tant que personne ou pour mon organisation) ?
Il s’agit de montrer (d’abord) et contribuer sur mes centres d’intérêts via des groupes de discussions.
- Quelle e-réputation ai-je bâti grâce à ma présence (plus ou moins active) ?
Ici, on s’intéresse à la réputation en ligne (ou e-réputation), c’est-à-dire ce qui se pense objectivement à mon sujet. Il faut y penser en amont pour que le résultat soit clair (sinon on se pose des questions…) et constructif… et utile pour m’aider dans l’atteinte de mes objectifs !
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8 ansC'est bien de parler de quantité et de qualité : pour atteindre ces 2 objectifs, il faut "se décomplexer", ne pas hésiter à montrer qui l'on est professionnellement et dire aux autres qu'ils sont intéressants chaque fois qu'on le pense.