Noël en entreprise : futile ou véritable enjeu ?
Depuis de nombreuses années, les entreprises françaises et plus particulièrement leur comité d’entreprise ont l’habitude d’organiser des événements à l’occasion des fêtes de fin d’année. Ces événements sont-ils déterminants pour la vie de l’entreprise, et par extension pour sa productivité, et doit-on continuer à les mettre en place ?
Les événements de fin d’année comme facteurs de bien être !
Les festivités d’entreprise comme la soirée du personnel ou l’arbre de Noël (événement pour les enfants du personnel qui vise avant tout leurs parents) sont des moments de partage qui offrent, à tous les salariés participants, l’occasion de se réunir, se rapprocher, s’écouter, se fédérer. Elles renforcent les liens entre les collaborateurs et abaissent les barrières hiérarchiques, ce qui facilite les échanges et favorise la cohésion et les relations humaines de qualité.
Pour l’entreprise, elles permettent de développer le sentiment d’appartenance des collaborateurs et de leur apporter de la reconnaissance en les remerciant collectivement du travail accompli durant l’année. Tous ces bienfaits optimisent d’une manière générale le bien-être en entreprise.
Le bien-être : booster de performance !
Une étude réalisée le 13 mars 2018 par Harvard/MIT permet de confirmer que le bien-être améliore les performances des collaborateurs comme de l’entreprise. En effet, ce dernier rendrait les salariés 31% plus productifs, 55% plus créatifs, six fois moins absents, deux fois moins malades et neuf fois plus loyaux…
Dans cette même étude, il apparait également que 37% des salariés qui se sentent bien au travail sont plus motivés et que 90% d’entre eux pensent qu’ils sont ainsi plus performants ! Le bien-être au travail aurait donc bien un réel impact sur la vie de l’entreprise en agissant sur la motivation, la fidélisation et par ricochet sur la performance.
La motivation permet aux collaborateurs de s’épanouir en adoptant un comportement naturellement volontaire et efficace dans la réalisation des missions. Un atout favorable au développement de l’entreprise.
Enfin, les entreprises qui se soucient du bien-être de leurs salariés connaissent 50% de moins de démissions que celles qui ne s’en préoccupent pas. Alors, si une entreprise souhaite conserver ses talents, elle doit réellement penser à mettre en œuvre des actions qui amélioreront le bien-être et la performance. Les événements de fin d’année en font partie !
Le comité social et économique : un outil de performance.
En France nous avons le privilège d’avoir un comité social et économique (C.S.E) avec un rôle social et culturel. Ce n’est pas le cas de nos voisins Européens. On parle aussi de comité d’entreprise (C.E) pour les entreprises qui n’ont pas encore effectuées le changement d’organisation prévu par l’ordonnance d’Emmanuel Macron n°2017-1386.
C’est donc un énorme avantage pour les entreprises françaises puisqu’elles peuvent ainsi organiser des événements en faveur de l’amélioration du bien-être des salariés et des progressions de performances.
Nous le savons maintenant, l’organisation d’événements de fin d’année comme l’arbre de Noël ou la soirée du personnel représente un véritable enjeu de performances, il faut donc continuer d’en programmer.
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Vidéo du JT de 20h de France 2 sur l'arbre de Noël en entreprise : https://www.francetvinfo.fr/decouverte/noel/video-noel-s-invite-dans-les-entreprises_772795.html
Ordonnance n°2017-1386 d’Emmanuel Macron : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000035607348&categorieLien=id
Chiffres clés sur le bien-être au travail : https://mieux-lemag.fr/salaries-heureux-plus-productifs/
Assistante sociale
5 ansTrès bon article ! L'organisation de ce type d'événements est d'après moi crucial pour créer /conserver une bonne cohésion de groupe et une appartenance à l'entreprise. En effet, toutes les 'petites mains' qui collaborent pour le bon développement des entreprises méritent d'être chouchoutées et surtout, de sentir qu'elles ne sont pas juste un simple rouage dans la chaîne. Une entreprise peut être comme une grande famille, avec des membres qui se soutiennent les uns les autres avec bienveillance. Les fêtes de fin d'années organisées pour les salariés contribuent à faire naître un sentiment d'appartenance qui manque cruellement aux entreprises d'aujourd'hui. Heureusement on se dirige petit à petit vers une société où le respect des collaborateurs est de plus en plus mis en avant. Avec quelques exceptions évidemment mais bon, Rome ne s'est pas fait en un jour comme on dit ! ☺️
Chef de projet/PMO/Consultant - Transformation Digitale
5 ansJe pense qu'aujourd'hui de plus en plus d'entreprises ont pris conscience que le bien-être au travail constitue un élément à ne pas négliger qui leur permet de fidéliser leurs salariés. De plus, les entreprises qui prennent en compte le mieux ce côté humain attirent beaucoup plus facilement la nouvelle génération que par le passé. A l'heure des réseaux sociaux, de la 5G et du tout connecté, tout ce qui se fait de bon ou de mauvais dans une entreprise est immédiatement relayé et peut faire l'objet d'un buzz ou d'un scandale. Permettre aux salariés de s'épanouir et travailler cette image permet donc d'améliorer son attractivité, et aussi le nombre d'heures passées en entreprise ainsi que la qualité du travail rendu, car des salariés satisfaits sont plus enclins à rendre un travail de qualité. En somme, des salariés plus productifs, plus heureux, avec une meilleure rentabilité pour l'entreprise. Simple mais efficace...
Retraité
5 ansEn effet, Noël est une occasion de permettre aux employés de se côtoyer dans une activité ludique, de se connaitre dans des échanges amicaux et d’éliminer certaines tensions. Cet événement comme tout autre extra-professionnel diminue le poids de la hiérarchie, offre la possibilité d’apercevoir ses collègues dans des postures moins contraintes et éventuellement familiales. Ces festivités permettent de resserrer le collectif qui est l’une des forces principales d’une entreprise. Comme indiqué par cette étude instructive, le bien-être induit rend l’employé mieux reconnu et alors plus productif et attaché à son entreprise.
Achats Indirects VEOLIA
5 ansPersonnellement les événements à Noël en entreprise sont attendus toute l'année par les employés, cela s'organise souvent sur deux jours et permet de casser la hiérarchisation des relations au profit de moments sympathiques, il est prouvé que les team-building renforcent les liens et améliore la productivité de l'entreprise.