Offre d'emploi : chargé(e) de relation entreprise

POSTE A POURVOIR

Chargé(e) de Relation Entreprise

SITE : Cabestany

CONTRAT : CDI – convention 66

TAUX : 35 h hebdo

PRÉ-REQUIS : BAC+2 au moins, 2 ans d’expérience

PRISE DE FONCTION : septembre

DOCUMENTS DE RÉPONSE : CV + lettre

DESCRIPTION DU POSTE :

Informer et sensibiliser les employeurs dans le cadre d’une activité définie par le Cap

Emploi :

- Concevoir des documents d’information

- Prospecter les employeurs publics et privés

- Rencontrer les employeurs sur le lieu d’exercice de l’activité

- Présenter l’offre de services Cap emploi

- Présenter les dispositifs et mesures mobilisables pour l’emploi de personnes en situation

de handicap

- Présenter les différentes typologies de handicap et leur impact sur les situations de

travail

- Informer sur l’obligation d’emploi et les modalités de recrutement de personnes en

situation de handicap.

Identifier et analyser les besoins en recrutement selon des procédures définies :

- Comprendre les enjeux de l’employeur : activité et environnement

- Identifier les postes de travail, en caractériser les tâches et environnement

- Caractériser les contraintes liées au poste de travail

- Valider les profils de compétences

Conduire le processus de recrutement en accord avec l’employeur :

- Formaliser le profil de poste

- Définir le projet de recrutement avec l’employeur

- Rechercher les candidatures internes (personnes en accompagnement) et externes

(personnes suivies par des partenaires)

- Pratiquer le sourcing

- Sélectionner les candidatures

- Défendre les candidatures : mettre en évidence des

compétences et qualités, proposer des dispositifs facilitateurs (aides, mesures), proposer

des aménagements

Accompagner le recrutement aux niveaux technique et administratif :

- Connaitre les dispositifs et mesures de droit commun et spécifiques à l’emploi des

personnes handicapées

- Préparer l’intégration :

o Organiser la prise de poste

o Adapter le poste

o Sensibiliser le collectif de travail

- Mobiliser les dispositifs et aides

- Assurer le suivi de l’intégration

- Assurer le suivi du dossier administratif

Gérer un portefeuille d’employeurs/prospects du secteur privé et public (identifier

les tendances du marché du travail, assurer un suivi de la situation de ses clients afin de

les fidéliser, mettre en place des actions de prospection auprès des employeurs à partir

des profils de candidats potentiels)

Réaliser un diagnostic conseil sur la politique d’emploi des personnes handicapées

(analyser les besoins de l’entreprise, repérer les opportunités de recrutement et réaliser

une proposition de collaboration sur des postes identifiés, contribuer à faire évoluer les

employeurs sur certains critères de recrutement de manière à rechercher la meilleures

compatibilité possible entre l’expression de leur besoin et le potentiel de candidatures,

mettre en place un plan d’action adapté aux besoins identifiés des employeurs

Collaborer au sein des agences Pole emploi avec les équipes à dominante entreprise ainsi que

les conseillers Accompagnement au sein des Lieux Uniques d’Accompagnement. Saisie sur le

logiciel métier PE (of f res, suivi des OE, actualisation des données …). Contribution aux plans

d’action Entreprise de PE.

Conditions de travail : lieux de travail différents

▪ Déplacements en voiture pour les visites employeurs, partenaires, permanences externes, forum,

formation…

▪ Travail sur les différents sites d’agences PE et le siège de Cap emploi.

Compétences nécessaires pour tenir le poste (à minima)

 Compétences techniques :

Analyse de poste de travail et évaluation des besoins de compensation

Connaissance des dispositions légales liées à l’obligation d’emploi

Connaissance des dispositifs d’aides à l’emploi de droit commun

Bonne connaissance du public handicapé, de son environnement juridique, administratif et social.

Connaissance des contraintes et du fonctionnement des Entreprises.

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PPT..).

 Compétences stratégiques et relationnelles :

Capacité à informer, conseiller et convaincre (aptitude commerciale)

Capacité à communiquer en public

Implication dans un travail en réseau

Organisation et auto management de son activité

Coordination de ses activités avec celles de ses collègues

Adaptation aux changements rapides

CV + lettre de motivation : contact@capemploi66.com