Ordonnances Loi travail : Syndicats, Drh, Branches, Conseillers prudhommaux, Direccte … nous avons le cadre !
Les ordonnances Loi travail ont clairement confié, aux Organisations Syndicales et aux DRH / Entrepreneurs de TPME, le pouvoir de déclencher une profonde transformation de leurs politiques sociales.
Petites, moyennes et grandes entreprises, tous les acteurs de la négociation peuvent dorénavant se mettre à la table des négociations et commencer à s’approprier les ordonnances.
Equivalent, en gestion du changement, au « séisme » des 35h, les ordonnances vont susciter de riches débats internes et d’amples réflexions organisationnelles. Elles vont faire passer les relations de travail de l’ère du lien de subordination à celui de la contractualisation et de confiance réciproque.
Au moment où la génération Y prend son envol au sein des entreprises, syndicats comme employeurs vont réinventer la vie au travail. Tous vont devoir défendre leurs marques employeurs s’ils veulent pouvoir renouveler et enrichir leurs compétences. L’enjeu est de taille : seuls les meilleurs capteront les compétences et les potentiels.
Les négociations annuelles habituellement organisées autour des salaires, du temps de travail et de l’emploi, vont petit à petit se transformer afin de définir de nouveaux champs d'application aux enjeux de qualité de vie au travail, de polyvalence, de carrières, d’empowerment, d’engagements sociétaux, de fonctionnement en réseaux et mode projet.
Il reste encore beaucoup à faire pour simplifier le dialogue social. Les décrets d’application à venir aideront peut être. Mais un premier pas a été entrepris et va devoir être digéré par l’ensemble des acteurs.
Les ordonnances nous ont donné le châssis. A nous, acteurs sociaux et économiques de l’entreprise, de dessiner notre futur social.