Osez la motivation !

« Le meilleur investissement de l’entreprise c’est le bien-être de ses employés, car c’est son facteur de réussite. Toutes les entreprises peuvent disposer du même capital technique mais jamais du même capital humain. En effet, ce sont les ressources humaines qui font la différence ». 

Quelle que soit l’activité professionnelle que l’on exerce, le facteur motivation est central.

C’est un moteur, une flamme qui doit être entretenu durablement, qui maintient le mouvement de pousser celui qui travaille à s’engager dans une action, à rester impliqué, à poursuivre ses efforts vers un objectif commun, celui de l’entreprise et individuel, le défi vis-à-vis de lui-même.

Plus l’entreprise, le manager, favorisera des comportements où l’on intégrera le salarié dans le processus de décision, en étant attentif à ses besoins, en lui faisant confiance, en le laissant faire ses choix, plus ils permettront de satisfaire leurs besoins fondamentaux et conduiront au développement d’une motivation durable et chemineront vers un travail de collaboration réussie.

Pour que cette motivation continue de brûler en soi, il faut se demander ce qui est vraiment important ? Qu’est ce qui m’anime, et me donne l’envie de me dépasser ? Quelle est cette énergie qui nous maintient éveillé ? Pourquoi est-ce important de s’impliquer dans son travail ? Est-ce que je trouve de l’intérêt à ce que je fais ? Est-ce que j’utilise mon potentiel pleinement ? Est-ce que j’exerce dans un climat serein et porteur ? Quelles relations ai-je avec mes collègues ? De quel degré de liberté je dispose pour organiser mes journées de travail ? Suis-je reconnue ? De quoi ai-je besoin pour me donner l’envie de travailler efficacement tout en donnant le meilleur de moi-même ?

Il est important de renforcer la motivation car elle est associée à des comportements positifs au travail (performance, bien-être, santé) et de lutter contre la démotivation car elle est associée à des conséquences négatives (burnout, anxiété, absentéisme).

Être motivé permet de se fixer des objectifs et de garder une certaine énergie pour atteindre le but commun. En nourrissant cette motivation, l’entreprise permet à ses salariés, collaborateurs d’être alignés avec leurs valeurs, de partager une vision commune, de mettre en interaction leurs potentialités, leurs compétences. Cela amène par ailleurs de la satisfaction.

Osez la motivation !