Pour être augmentée, mieux vaut être promue en interne que changer d'entreprise

Dr. Christine Naschberger, FHEA

Publié le 8 mars 2017

Voici mon point de vue sur les inégalités salariales: http://www.lefigaro.fr/emploi/2017/03/08/09005-20170308ARTFIG00102-pour-etre-augmentee-mieux-vaut-etre-promue-en-interne-que-changer-d-entreprise-pour-une-femme.php

Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire

Tout voir

Autres pages consultées

Equal Pay Day 2017 : encore tout juste 15 fois dormir... ou grand temps de se réveiller ?

Vincent Van Damme 7 ans
L'égalité professionnelle, bien plus qu'une question de salaires.

Mégane Ghorbani 💫 5 ans
Des mesures pour supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes

Hélène GUILLOU 5 ans
Vers l'égalité salariale au sein du top management ?

Noro-Lanto Ravisy 6 ans
Egalité salariale : à partir du 6 novembre à 15 h 35, les Françaises travaillent « gratuitement »

Fabrice DUMASDELAGE 6 ans
Pour les salaires, la transparence ne paie pas (Les Echos)

Gildas Le Guilloux 8 ans
L'analyse de l'équité salariale devient obligatoire : les « to do » pour les entreprises

Marc Pieren 6 ans
Salaires en Quête d'Équité : La Bombe à Retardement des Inégalités en Entreprise.

Karim T. 1 ans
L'égalité salariale femmes-hommes pour les entreprises entre 50 et 250 salariés .

☰ Yohan GOUR ☰ 5 ans
Egalité des salaires femmes-hommes : une réalité dans 3 ans?

Fanny Marchiset 5 ans

Pour être augmentée, mieux vaut être promue en interne que changer d'entreprise

Dr. Christine Naschberger, FHEA

Plus d’articles de la même personne

Autres pages consultées

Equal Pay Day 2017 : encore tout juste 15 fois dormir... ou grand temps de se réveiller ?

L'égalité professionnelle, bien plus qu'une question de salaires.

Des mesures pour supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes

Vers l'égalité salariale au sein du top management ?

Egalité salariale : à partir du 6 novembre à 15 h 35, les Françaises travaillent « gratuitement »

Pour les salaires, la transparence ne paie pas (Les Echos)

L'analyse de l'équité salariale devient obligatoire : les « to do » pour les entreprises

Salaires en Quête d'Équité : La Bombe à Retardement des Inégalités en Entreprise.

L'égalité salariale femmes-hommes pour les entreprises entre 50 et 250 salariés .

Egalité des salaires femmes-hommes : une réalité dans 3 ans?

Explorer les sujets

Comment prendre soin de ses collaborateurs à l’ère Covid-19 ?

3 févr. 2021

En 2020, l'épuisement des femmes à son paroxysme

15 nov. 2020

Peut-on tout avoir en tant que femme ?

1 juil. 2019

The importance of being a self-confident and proud feminist

13 mars 2019

Empowering future female leaders through higher education: how getting an MBA will enhance your future professional career

8 mars 2018

Après #balancetonporc, que vont devenir les relations hommes-femmes au travail?

24 janv. 2018

Christine Naschberger: The Shifting Climate for Women in Leadership

31 août 2017

Carrière est un mot féminin

8 mars 2017

"Мужчина - будущее женщины" ('the life partner's role in career success')

11 juil. 2016

Alumni Audencia Business School - Enquête Carrière

3 juil. 2016

Autres pages consultées

Equal Pay Day 2017 : encore tout juste 15 fois dormir... ou grand temps de se réveiller ?

L'égalité professionnelle, bien plus qu'une question de salaires.

Des mesures pour supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes

Vers l'égalité salariale au sein du top management ?

Egalité salariale : à partir du 6 novembre à 15 h 35, les Françaises travaillent « gratuitement »

Pour les salaires, la transparence ne paie pas (Les Echos)

L'analyse de l'équité salariale devient obligatoire : les « to do » pour les entreprises

Salaires en Quête d'Équité : La Bombe à Retardement des Inégalités en Entreprise.

L'égalité salariale femmes-hommes pour les entreprises entre 50 et 250 salariés .

Egalité des salaires femmes-hommes : une réalité dans 3 ans?

Explorer les sujets