Quand tu n’es pas bien avec un manager il faut partir avant d’être trop abîmé

Quitter son Manager : Un Choix Stratégique pour Préserver son Bien-Être et Sa Carrière

Dans le monde professionnel, il est courant d'entendre l'adage "Les gens ne quittent pas leur emploi, ils quittent leur manager." Cette maxime souligne une vérité souvent ignorée : le rôle central du manager dans le bien-être et le succès d'un employé. Lorsqu'une relation professionnelle devient toxique, rester peut être plus nuisible que bénéfique. L'importance de partir avant d'être trop abîmé ne doit jamais être sous-estimée. Cela peut être la clé pour préserver son intégrité, sa santé mentale, et parfois même pour propulser sa carrière vers de nouveaux sommets. Cet article explore ce phénomène en s'appuyant sur des exemples de personnalités qui ont su briller après avoir quitté un environnement managérial néfaste.

L'Impact d'un Mauvais Manager sur la Carrière

Un mauvais manager peut affecter la carrière d'un employé de plusieurs manières. D'abord, il peut y avoir une perte de motivation et de confiance en soi. Les remarques désobligeantes, la microgestion, ou encore l'absence de soutien sont autant de facteurs qui peuvent miner la performance et la satisfaction professionnelle. À long terme, cela peut conduire à une détérioration de la santé mentale, à un épuisement professionnel, et à une baisse significative de productivité.

Les employés dans cette situation doivent se poser la question suivante : "Est-ce que je me sens encore capable de grandir dans cet environnement ?" Si la réponse est non, il est peut-être temps de partir avant que les dommages ne deviennent irréversibles.

Des Exemples de Réussite Après un Changement

Plusieurs figures célèbres ont su rebondir après avoir quitté un manager ou une entreprise où elles ne s'épanouissaient plus. Ces exemples illustrent que la fin d'une relation professionnelle difficile peut être le début d'une nouvelle phase de succès.

1. Steve Jobs - Apple Steve Jobs, l'un des co-fondateurs d'Apple, a été évincé de son propre projet en 1985. La relation tendue avec le conseil d'administration, notamment avec John Sculley, alors PDG d'Apple, a conduit à son départ. Cependant, loin de se laisser abattre, Jobs a fondé NeXT, une entreprise technologique qui a finalement été rachetée par Apple, facilitant ainsi son retour triomphal. Sous sa direction retrouvée, Apple a développé des produits révolutionnaires comme l'iPod, l'iPhone, et l'iPad, faisant de l'entreprise l'une des plus influentes au monde.
2. Sheryl Sandberg - De Google à Facebook Sheryl Sandberg, aujourd'hui célèbre pour son rôle de COO chez Facebook (maintenant Meta), avait auparavant travaillé chez Google. Bien que son passage chez Google ait été fructueux, elle sentait qu'elle était prête pour un plus grand rôle. Son départ pour rejoindre Facebook a marqué un tournant dans sa carrière, où elle a joué un rôle crucial dans l'expansion de l'entreprise, en particulier sur le plan publicitaire. Ce changement de manager et d'entreprise a permis à Sandberg de maximiser son potentiel et de devenir une figure emblématique du leadership féminin dans la tech.
3. J.K. Rowling - D'un Éditeur à un Autre Bien que ce ne soit pas un exemple de changement de manager dans le sens classique, J.K. Rowling, l'auteure de la série Harry Potter, a subi de nombreux refus avant de trouver un éditeur qui croyait en elle. Si elle s'était laissée abattre par les nombreux rejets, elle n'aurait peut-être jamais rencontré l'éditeur qui a finalement propulsé sa carrière. Cet exemple illustre l'importance de ne pas rester dans une relation professionnelle qui ne nous valorise pas.
4. Elon Musk - PayPal Elon Musk, l'un des entrepreneurs les plus influents de notre époque, a également connu une situation où il a été évincé de l'entreprise qu'il avait cofondée. En 2000, Musk, alors PDG de PayPal (anciennement X.com), a été remplacé par Peter Thiel suite à des désaccords avec le conseil d'administration sur la stratégie de l'entreprise. Bien que cette éviction ait pu sembler être un revers, elle a en réalité libéré Musk pour se concentrer sur d'autres projets, dont Tesla et SpaceX. Ces entreprises ont depuis transformé plusieurs industries et fait de Musk l'une des personnes les plus riches et influentes du monde.

Quand et Comment Partir

Prendre la décision de quitter son manager n'est jamais facile. Cela nécessite une évaluation honnête de la situation, de ses propres besoins, et des perspectives d'avenir. Il est important de partir avant que le climat toxique ne vous atteigne trop profondément. Un départ bien planifié, avec une recherche active de nouvelles opportunités, peut transformer une situation difficile en une chance de rebondir.

Le départ d’un environnement managérial toxique doit être vu non pas comme un échec, mais comme une décision courageuse de préserver son bien-être et de donner un nouvel élan à sa carrière. Les exemples de Steve Jobs, Sheryl Sandberg, J.K. Rowling, et Elon Musk montrent que quitter une situation insatisfaisante peut être le premier pas vers un succès encore plus grand.