Quels métiers recruteront à l'horizon 2030 ?
D'ici à 2030, certains métiers connaîtront une forte croissance (informatique, soins, aide aux personnes âgées, métiers qualifiés du bâtiment…)
Les Métiers en 2030 dresse un panorama chiffré des perspectives des métiers à l’horizon 2030 qui intègre à la fois les grandes tendances observées par le passé et les évolutions attendues sur les plans démographiques, économiques, technologiques et environnementaux.
Quels métiers recruteront le plus d’ici à 2030 ? Risque-t-on une pénurie de main d’œuvre dans certains métiers ?
Le rapport, vise à anticiper les évolutions et besoins par secteur et les déséquilibres potentiels entre offre et demande d’emploi, afin de guider les politiques publiques. Au regard des bouleversements économiques et sociaux induits par la crise sanitaire, le rapport éclaire leur impact à moyen terme sur la dynamique d’emploi des secteurs d’activité et des métiers. Il tient également compte des enjeux liés à la lutte contre le réchauffement climatique.
Prévisions de Recrutement :
Il est estimé que les besoins de recrutement annuels jusqu'en 2030 seront d'environ 800 000, principalement dus aux départs en fin de carrière et à la croissance de l'emploi.
Incertitudes Macroéconomiques et Géopolitiques : Le rapport souligne l'incertitude entourant ces prévisions, exacerbée par la situation sanitaire mondiale et le conflit entre la Russie et l'Ukraine, qui affecte déjà le commerce international.
Questions Centrales : Le rapport se concentre sur deux questions principales : quels métiers recruteront le plus dans les dix prochaines années et risque-t-il d'y avoir une pénurie de main-d’œuvre dans certains domaines ?
Publics Concernés : Le rapport s'adresse à différents publics, notamment les jeunes et leurs familles, les entreprises, les branches professionnelles, les acteurs de la formation, et les pouvoirs publics.
Disparités dans les Créations d'Emplois : D'ici à 2030, certains métiers connaîtront une forte croissance (comme l'informatique, les soins, l'aide aux personnes âgées, les métiers qualifiés du bâtiment), tandis que d'autres verront leurs effectifs diminuer.
Mouvements sur le Marché du Travail : Le rapport analyse les flux entrants et sortants dans chaque métier, incluant les emplois à pourvoir et les jeunes débutant leur carrière.
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Risques d'Inadéquation et de Déséquilibres : Il identifie des risques potentiels d’inadéquation entre les besoins de recrutement et le vivier de jeunes professionnels, ainsi que les déséquilibres entre l'offre et la demande de main-d’œuvre.
Enjeux et Objectifs : Le rapport vise à fournir des informations pour prévenir ces déséquilibres et soutenir le développement économique, la réduction du chômage, et l'adaptation des formations aux besoins du marché.
Spécificités Méthodologiques : Il se distingue par son horizon à dix ans et une méthodologie qui assure la cohérence des résultats, basée sur une modélisation sectorielle de l'économie.
Innovations et Ressources : Cette édition introduit de nouvelles méthodes de chiffrage et promet des déclinaisons régionales, une analyse des compétences attendues et la mise à disposition de données en ligne.
Les cinq métiers les plus en demande sont les suivants:
1 - Les métiers de la santé et du social, tels que les aides à domicile, les aides-soignants, les infirmiers, les médecins, etc.
2 - Les métiers de l’enseignement, tels que les professeurs, les formateurs, les éducateurs, etc.
3 - Les métiers de l’informatique et de la recherche, tels que les développeurs, les analystes, les ingénieurs, les chercheurs, etc.
4- Les métiers du transport et de la logistique, tels que les conducteurs de véhicule, les ouvriers de la manutention, les agents d’entretien, etc.
5- Les métiers du bâtiment, tels que les maçons, les électriciens, les plombiers, les cadres, etc.
Source: France Stratégie / Dares >> Dossier complet