Réflexion autour de la discrimination à l'embauche. Passons à l'embauche constructive !💪

Je suis au courant et je le dis souvent dans mes posts LinkedIn, le monde n’est pas tout bleu, tout roses... 🌍 mais je ne cesse de partager et espère le rendre meilleur, plus positif, plus inclusif... 🥰

Vous savez ce n’est pas parce qu’on est jeune, « vieux », manchot, unijambiste... 👽 (désolée j’utilise souvent ces exemples, mais je n’ai rien contre eux, au contraire 😉), qu’on n’a pas capté comment certaines personnes fonctionnent. Les mots qu’elles emploient, les tournures de phrases, ou bien leurs gestuelles. Tout le monde, bien heureusement, ne fonctionne pas comme cela. Même si l’on pense que c’est une majorité et bien on se trompe. On est à l’air d’internet, où toutes informations est de plus en plus rapides, certes tout n’est pas bon à prendre, mais quand même !!!

Parce que ces quelques personnes « influentes » ont un mauvais comportement alors on devrait laisser passer ? Mais qu’est-ce que l’influence finalement ?

Non, je dis non. ⛔

Une question amène toujours une réponse. Cette question à un but. Bon ou mauvais, mais celle-ci donne une information sur la personne qui répond. C’est bien pour cela qu’elle est posée. Ce n’est pas ça le problème, c’est l’idée derrière qui est malsaine.❌

Dites-moi, à votre avis, pour quelle raison un recruteur voudrait savoir ce que font vos parents dans la vie, quel âge, ils ont ? D’où viennent-ils ? Et quel est votre âge ?

À quoi, cela lui servirait d’avoir la réponse.

À savoir si vous êtes gentil, si vous écoutez vos parents, si vous êtes docile et malléable... Cherche-t-il à fixer un prix sur votre tête ? 💰 🤮

À quoi bon savoir cela, surtout que l’entretien est normalement tourné autour des capacités professionnelles du candidat. On n’est pas là pour parler famille autour d’un verre, ça nous le faisons déjà entre amis ou bien avec les personnes concernées. Bien que l’entretien puisse être détendu, cela reste un moment professionnel.

Pourtant, la discrimination à l’embauche fait partie des sujets qui sont abordés dans les études RH, juridiques... 📚📓 Ce sont des sujets d’actualité. Les personnes qui s’engagent dans le recrutement sont tout à fait au courant de ce qu’il se fait. Ils savent très bien que ce sont des questions qui n’apportent véritablement rien de bénéfique à la valeur de l’échange. N’oublions pas que l’entretien est le moment et l’endroit pour exposer ses capacités et ses expériences, l’endroit et le moment pour parler des tâches, de l’environnement et du poste…

Que vos parents soient blancs, noirs, rouges, bleus... Qu’ils soient avocats, plombiers, artistes... 👩‍👩‍👧‍👦👩‍👩‍👦‍👦👩‍👩‍👧‍👧👨‍👦👨‍👦‍👦👨‍👧Ne fait pas de vous une personne plus ou moins compétente.

Le pire dans tout cela, c’est qu’avec l’expérience, on arrive à mieux répondre à ce genre de questions, c’est malheureux, parce qu’on se rend compte, que ce n’est pas la première fois. Oui, cela arrive trop souvent.

Vite, vite , je vais arrêter d’être pessimiste tout de suite, ce n’est pas bon pour le moral !!! 🙈🙉

Je sais pertinemment, et vous aussi que tous les RH ou bien les CEO ne sont pas tous comme cela. Heureusement ! Il y en a qui sont attirés par ce que vous faites. Ce que vous êtes, l’image que vous renvoyez est certes importante, mais c’est surtout ce que vous faites et ce que vous prônez, qui fait toute la différence.

Alors oui, je comprends, je vous entends les RH et autres titres qui permets de recruter, vous vouliez en apprendre plus sur le candidat, apprendre à mieux le connaitre...

• Posées plutôt les questions suivantes : 🕵️‍♂️🕵️‍♀️

1. Qu’à fait cette personne durant le confinement ?
2. Qu’elle personne professionnelle pense-t-elle être ?
3. Qu’aspire-t-elle à faire maintenant et plus tard ?

Il y a tant de questions constructives, qui mériteraient d’être posée, d’une pour prouver à l’autre que vous voulez aller au-delà de son âge et de son apparence. Mais et aussi pour vous démarquer des autres entreprises.

Oui, nous sommes dans une aire où mettre en avant ce que l’on est, nous permet de nous démarquer. Mais n’oublions pas que les Softs skills, ne vous donne pas le droit de demander quelque chose de privé au candidat. Ce que je suis ne doit pas écraser les autres. Je rappelle que les softs skills sont là pour apporter à l’interaction sociale et à la confiance mutuelle, de l’optimisme dans l’atteinte des objectifs professionnels. 🤝🤝🤝

En bref, utilisez les talents de vos collaborateurs à bon escient, en revanche les mettre mal à l’aise pendant un entretien n’est pas la solution.

À croire qu’on en arrive toujours à faire un cours de marque employeur à des personnes qui ont un intitulé de poste et qui se sentent bien supérieures aux autres. Ne soyez pas surpris. 🙄

La vérité, c’est qu’aujourd’hui, plus qu’avant, nous sommes au courant des fonctionnements RH et de vos directives, qu’elles soient de votre fait ou non. Nous ne sommes plus dupes. Les hiérarchies ne sont plus ce qu’elles sont, il n’est plus question de pouvoir, mais de partage, ni de pointer du doigt les fautifs, mais plutôt de ce que nous souhaitons entreprendre ensemble. 👍🤝👏

Alors, de quel côté vous placez-vous ? 🤷🤷‍♂️Du côté de ceux qui posent la question réchauffée de « Quels sont vos qualités et vos défauts ? »

Ou bien voulez-vous faire partie de ce monde des possibles ? 😎

Si vous aussi vous voulez rayonner, vous avez envie de partager votre billet de bonne humeur, que vous voulez montrer la personne chouette que vous êtes aux autres et que vous faites fit des remarques, que ce soit de votre entourage ou de votre patron, alors vous êtes au bon endroit ! 🌞🌞🌞

N’hésitez pas à donner votre avis, à liker, commenter, toute remarque sera utile tant qu’elle est respectueuse. (Je dis ça simplement aux personnes qui interprètent et qui sont négatives).

Belle et agréable journée à mon réseau !😀😁

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