Vous avez dit 25 critères de discrimination ?

La semaine dernière, on évoquait les discriminations visibles sur le CV. Aujourd’hui, on souhaite en illustrer quelques-unes par des situations vécues au cours de notre carrière de recruteurs.

First things first : que nous dit la loi concernant les discriminations ? ⚖️

La Loi de novembre 2001, complétée par celle de mai 2008 interdisent toute inégalité de traitement basée sur un ou plusieurs des 25 critères de discrimination dans l'accès à l'emploi, à la formation, à la promotion, aux conditions de travail, aux mutations etc.

Et pour autant on a tendance à la minimiser ... 

Quand on pense discrimination, on pense très souvent aux critères comme, l'âge, le sexe, l'origine, le patronyme, le handicap, l'orientation sexuelle, la situation de famille, l'apparence physique car ce sont les plus connus dans l'esprit des gens.

Mais alors quels sont les critères restants sur la liste ?

En voici quelques-uns :

La grossesse : "Elle est compétente et j'ai très envie de travailler avec elle mais elle a 32 ans et un enfant. Elle va me faire un congé maternité c'est sûr. Je ne prends pas le risque, pas avec les enjeux de cette année." [Parole d'un Directeur d'une start-up]

L'état de santé : "Atteinte de la mucoviscidose, mon entreprise s'est inquiétée de mes absences répétées et sans avoir jamais pris le temps d'échanger avec moi sur un aménagement de poste, j'ai reçu une lettre de licenciement." [Parole d'une salariée discriminée]

Le lieu de résidence : "Ce candidat correspond parfaitement à ce que nous recherchons mais il vit à l'opposé de Nantes. Il ne tiendra jamais le coup étant donné, la distance quotidienne, le trafic aux heures de pointe et franchement, je ne souhaite pas prendre ce risque. Nous avons besoin de quelqu'un de fiable." [Parole d'un Directeur de PME]

Les croyances ou appartenances ou non-appartenances, vraies ou supposées à une religion déterminée : "Je suis très intéressée par son profil mais j'ai quelques doutes sur son appartenance à la religion musulmane. Nous n'avons aucun problème avec les croyances de nos salariés mais nous ne souhaitons plus recruter de musulmans car la gestion des temps de prière au travail est compliquée." [Parole d'une Directrice de Production au sein d'un grand groupe]

La vulnérabilité économique : "C'est un très bon candidat mais nos locaux sont très mal desservis et je préfère un candidat qui ait son propre véhicule." [Parole d'un Responsable d'unité de production au sein d'un grand groupe]

La liste des 25 critères ne s'arrête pas là mais heureusement nous n'avons pas toujours de contexte vécu à vous présenter.

Les voici :

• l'appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée à une ethnie,
• l'appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée à une nation,
• l'appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée à une prétendue race,
• les caractéristiques génétiques,
• l'identité de genre,
• les opinions politiques,
• les activités syndicales,
• les opinions philosophiques,
• les mœurs,
• la perte d'autonomie,
• la capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français,
• la domiciliation bancaire.

Vous vous sentez concernés, contactez-nous par mail ou par téléphone pour approfondir le sujet avec nos équipes.

Amis dirigeants, recruteurs et managers, si vous êtes sensibles à la démarche, venez vous former. Nos équipes sont là pour vous accompagner.

Nos coordonnées sont dans les posts de la présentation de l'équipe (album photo de notre page LinkedIn).

A très bientôt.