Réforme de la formation professionnelle : c’est reparti !!
Christophe Gay
Altius aide les organismes de formation à obtenir la certification Qualiopi. Il accompagne la création de certifications professionnelles. Il forme au management, RH, commercial
Emmanuel Macron l’a annoncé, il va réformer la formation professionnelle. (Encore une)
Les grands axes annoncés sont les suivants :
· Priorité des financements pour les demandeurs d’emploi
· Nouveaux droits individuels à la formation et transfert des contributions actuellement collectées par les OPCA
· Fusion de dispositifs comme le CIF et le CPF, où le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.
· Remise en cause du paritarisme de gestion et donc de la mission des OPCA
· Labellisation des organismes de formation avec publication des performances… vous avez aimé DATA DOCK, vous allez adorer la nouvelle plateforme.
Deux idées guident ces évolutions :
L’individu doit être acteur de son évolution professionnel, pour ce faire il faut lui donner plus de moyens.
Les OPCA et OPCACIF, positionnés sur l’accompagnement, n’ont pas fait la preuve de leur efficacité.
Les changements à venir seront décisifs pour le secteur de la formation, impacté tous les 5 ans par une nouvelle réforme qui chamboule les équilibres économiques et fragilise les prestataires.
Graphiste DA - Motion Designer - Formateur Expert
7 ansencore une montagne de chamboulements et de boulot inutiles... Améliorer oui, tout défaire et refaire non !
Conseils & Formation bureautique
7 ansAprès le Datadock certainement une nouvelle réforme...
Professeur des écoles - chez National Éducation - Expériences RH
7 ansLes réformes successives.... démontrent que la formation est un vrai sujet...
Responsable Formation / Learning & Development Business Partner / Responsable Ressources Humaines
7 ansA chaque gouvernement, une reforme notoire sur la formation. Encore une, je serai tenté de dire. Quand nos décideurs prendront ils le temps d'analyser ce qui fonctionne réellement avant de créer une nouvelle strate administrative sur un dispositif chancelant? "L’individu doit être acteur de son évolution professionnel, pour ce faire il faut lui donner plus de moyens". On le souhaite tous mais cette idée forte se heurte à une réalité. Le principal intéressé ne connaît pas ou peu les moyens dont il dispose au quotidien soit dans son entreprise, soit au niveau personnel par le biais des organismes. Malheureusement, il en prends conscience lors de son passage par pole emploi. Pour être acteur de son développement alors Il est important de connaître sa valeur au niveau competences pour un métier donné et d'avoir une vision d'avenir fiable sur les evolutions possibles ou les opportunités de passerelles pour rebondir. Pour moi, ce point est essentiel avant toute reforme
HR Business Partner chez Allianz France
7 ansUne réforme de plus...