Réforme des retraites

Une réforme des retraites est en cours, quelles sont les mesures impactant les entreprises ?

Plusieurs changements sont prévus :

Âge légal de départ à la retraite : 64 ans :

L’objectif est d’atteindre 64 ans en 2030. Il serait progressivement relevé à compter du 1er septembre 2023 à raison de 3 mois par année de naissance.

Le dispositif de carrière longue serait adapté pour que les personnes ayant commencé tôt ne soient pas obligées de travailler plus de 44 ans :

·        à partir de 16 ans : départ dès 58 ans ;

·        entre 16 et 18 ans : départ à partir de 60 ans ;

·        entre 18 et 20 ans : départ à partir de 62 ans.

À savoir :

·        Les salariés ayant subi un AT-MP (accident de travail ou maladie professionnelle) pourraient partir 2 ans avant l’âge légal, sous certaines conditions.

·        Les salariés bénéficiaires d’une rente liée à un AT-MP et ayant exercé un métier pénible pendant au moins 5 ans pourraient partir à 62 ans à taux plein.

·        Les personnes invalides ou inaptes pourraient toujours partir à 62 ans à taux plein.

·        Les travailleurs handicapés à 55 ans, et les salariés exposés à l’amiante à compter de 50 ans.

Retraite à taux plein : 43 ans de travail :

Pour bénéficier d’une retraite à taux plein il faudrait avoir travaillé 43 ans dès 2027.

Les personnes partant à la retraite à 67 ans bénéficieraient toujours d’une retraite à taux plein (sans décote) même si elles n’ont pas travaillé 43 ans.

A savoir :

·        Le minimum de pension augmenterait de 100 euros par mois pour une carrière complète (indexé sur le SMIC et non sur l’inflation).

·        Les périodes de congé parental seraient mieux prises en compte de même que les aidants familiaux.

Le projet de loi doit être présenté en Conseil des ministres le 23 janvier 2023. Son adoption au Parlement est espérée en mars pour une entrée en vigueur au 1er septembre 2023.