Révolution extérieure, évolution intérieure.
Face à un problème relationnel dans ton équipe, tu as 2 choix :
Scénario n-1 :
1. Tu le vois mais l’ignores, tu n’as pas envie de passer pour le rabat joie
2. Tu te dis que ca passera tout seul
3. Tu te dis que tu as dû te lever du pied gauche, tu te focalises sur ce qui va bien, positive attitude à fond
4. Tu t’étonnes intérieurement que personne ne réagisse et tu espères qu’un autre membre va en parler
5. Tu as l’impression d’être porteur de poisse, dans chaque équipe que tu intègres, ça se répète
6. Tu fuis et prends la porte ; tu savais bien que les projets en groupe ça finit toujours comme ça par des prises de têtes.
Scénario n-2 :
1. Tu le nommes témoin lumineux, signal d’alerte ou précieux indicateur
2. Tu sais qu’il y a une situation à éclaircir et à adapter sinon elle va pourrir et gangrener
3. Tu sais que les autres le voient ou le sentent et te remercieront d’oser le mettre sur la table
4. Tu sais que en parler va permettre de libérer tout le monde du stress, de la gêne et de la tension qui stagnent
5. Tu sais que tu as quelque chose à apprendre de ce qui se joue là et et que c’est une opportunité pour faire évoluer /grandir l’équipe
6. Tu sais que cela est parfait et nécessaire pour vous amener à devenir le groupe résilient et agile
...
Alors ? Cela te parle ?
Avant de prendre soin de l'humain à l’extérieur, dis moi comment tu prends soin de l’humain à l’intérieur.
A tous les colibris engagés pour un monde plus équilibré, plus sain, plus humain, si tu veux révolutionner le monde extérieur, révolutionne aussi ton intérieur.
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Margot VAZ-PINTO, mvpmediation@posteo.org
J'aide les équipes engagées dans la transition vers une société plus juste et plus humaine à traverser et sortir plus fortes de leurs conflits/difficultés relationnelles.
Le conflit est une opportunité à saisir pour qui veut durer.