Recrutement : Détecter et mettre en valeur ses compétences I N°27

Pro-RH - Cabinet de recrutement

En amont de la recherche d’emploi, il est essentiel de faire l’inventaire des compétences professionnelles acquises lors de formations, stages ou expériences professionnelles. En effet, ce premier travail va s’avérer déterminant dans la définition du projet professionnel et ainsi gagner en efficacité. Ce sont les compétences et les qualités personnelles qui vont déterminer le projet professionnel et qui vont permettre au recruteur une meilleure lecture et examen de votre candidature.

 Commençons par définir la notion de compétences professionnelles, comme l’ensemble des savoirs, savoir-faire et savoir-être mis en pratique dans une situation donnée et dont les résultats sont mesurables, plus précisément une compétence correspond à ce que l’on sait faire.

Le premier travail consiste à lister l’ensemble des compétences professionnelles.

Savoirs : connaissances acquises tout au long du parcours

Savoir-faire : mises en œuvre de savoirs

Savoir-être : manières de s’adapter à différents contextes en mobilisant les bonnes qualités au bon moment.

Dans un second temps, il s’agit de hiérarchiser et de synthétiser ces compétences de façon pertinente en vue du poste visé. Penser à chaque expérience professionnelle et personnelle qui est relative à un domaine d’activité, à un secteur, une méthode travail. Il peut être aussi intéressant de s’aider des fiches de postes occupés, qui vont présenter de manière plus synthétique les missions et activités et ainsi les compétences développées. Les recruteurs vont certes s’intéresser aux connaissances et aux diplômes, mais ils vont surtout porter une attention particulière aux compétences, pour évaluer dans quelle mesure le candidat va pouvoir être opérationnel : celles-ci sont les compétences clés par rapport au poste visé.

La dernière partie du travail sur la détection des compétences, va porter sur l’identification des axes d’amélioration ou de progression. Cette question est souvent posée par le recruteur. Identifier ses compétences permet de cibler ses points forts, et ses points faibles. Afin de valoriser votre profil, il est important de travailler sur les compétences à améliorer. Selon les pistes professionnelles envisagées, il s’agira soit d’acquérir des compétences nécessaires pour le poste en vue, soit de renforcer des compétences que l’on n’a pas encore. Il est impératif de montrer sa capacité à évoluer et à s’adapter, ou encore sa capacité à s’intégrer dans une équipe, dans un milieu.

Bien identifier et connaitre ses compétences, est un véritable atout dans sa recherche d’emploi, il permet de répondre aux questions suivantes : Qu'est-ce que je sais faire ? Qu'est-ce que je veux faire ? Qu'est-ce que je me sens capable de faire ? Qu'est-ce que je ne veux plus faire ? et ainsi d'exprimer ses aspirations professionnelles avec confiance.