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La plupart des entretiens d’embauche, les recruteurs formulent des petites questions mais plein de sens à l’égard de la future recrue. Derrière chaque question se cache une vérité ou réponse qu’attend le recruteur, alors il est fortement indispensable au candidat de se préparer minutieusement pour répondre a bien aux questions et se différencier des autres candidats en lice.

Parmi les questions dont les recruteurs posent souvent :

Qu’est-ce qui vous intéresse dans notre organisation ?: face à cette question, le recruteur cherche à savoir est ce que le futur collaborateur connaît d’avance l’organisation   dans sa manière de travailler, sa culture, son domaine d’activité, ses produits ou sa marque.

Proposition Réponse 1 : De mes recherches sur LinkedIn et beaucoup d’autres site je côtoie beaucoup des amis qui travaillent dans votre organisation. Lorsque j'ai examiné leurs profils, j'ai vu que nous avions beaucoup de choses en commun. Il m'a donc semblé que c'était le genre d'endroit où je pouvais m'intégrer et exceller, j'ai donc été ravi de voir que vous aviez un poste à pourvoir en Ressources humaines.

2e repo : J'ai été ravi de voir sur votre site que de nombreux employés détaillaient leurs fonctions et leurs activités et expliquaient combien ils s’étaient épanouis au service de votre organisation. Ces jours-ci beaucoup de gens semblent détester le lieu où ils travaillent pour une raison ou une autre. C'est merveilleux de Voir que vos employés sont fiers de dire combien ils aiment leur travail.

Résumer :si vous êtes retenu à un entretien d’embauche, merci de faire une recherche approfondie sur l’organisation d’une manière générale, cela laisse croire au recruteur que vous êtes un candidat qui connais par avance l’entreprise dans son domaine d’activité, ses valeurs, sa culture et ses produits ou marque…

Bonne chance, si vous passez un entretien ou dans un processus

Article rédigé par Nicolas Donangdoba_Human ressource Officers Chez Action contre la Faim_Mission Tchad_ Promoteur de la page @FIND A JOB’’n,

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