Recto - Verso : l'envers du marché immobilier #15
Fidèles lecteurs de la première heure ou nouveaux venus, bienvenue à tous sur cette édition de Recto-Verso !
Chaque mois, nous prenons plaisir à décortiquer l'actualité économique et nous espérons que vous en prenez tout autant au cours de votre lecture. 👀
En ce joli mois de mai, une fois n’est pas coutume, nous avons ajouté une rubrique supplémentaire, l’info en plus.
Sans plus attendre, nous vous laissons découvrir le sommaire de cette édition :
Bonne lecture !
🔢 Le chiffre du mois
2,8 millions de projets de recrutement prévus cette année
Dans le paysage économique français, la dynamique de l'emploi reste résiliente malgré un contexte de croissance en berne. Selon le dernier baromètre annuel de France Travail en collaboration avec le Credoc, publié récemment, près de 2,8 millions de projets de recrutement sont prévus pour l'année en cours. Cette annonce témoigne d'un marché du travail toujours actif, bien que marqué par un léger ralentissement par rapport aux années précédentes.
Le marché du travail reste donc dynamique, comme le confirment les chiffres des déclarations d'embauches réalisées au premier trimestre par l'Urssaf. Cette dynamique, alimentée par un surcroît d'activité dans certains secteurs, souligne la résilience de l'économie française face aux aléas conjoncturels.
Toutefois, cette dynamique s'accompagne également de défis, notamment en ce qui concerne les difficultés de recrutement. Près de 57,4 % des établissements anticipent des difficultés dans ce domaine, mettant en lumière la rareté croissante de la main-d'œuvre qualifiée. Les employeurs soulignent également les profils inadaptés des candidats et les conditions de travail comme facteurs limitants.
Par ailleurs, les recrutements abandonnés, faute de candidats adéquats, sont estimés entre 338 000 et 516 000 en 2023. Ces chiffres soulignent l'importance des politiques visant à favoriser la reprise d'emploi, un enjeu sur lequel le gouvernement français continue de travailler activement.
En cette année 2024, le recrutement occupe une place centrale chez homeloop et au sein du groupe Benedic dans son ensemble. Tout comme le marché de l'emploi français, notre groupe familial et innovant est résolument tourné vers l'avenir, avec la volonté constante de renforcer nos équipes et d'accueillir de nouveaux talents.
Si vous aspirez à rejoindre une entreprise où l'esprit d'équipe, l'innovation et le sens du service client sont au cœur de toutes les initiatives, alors jetez un coup d'œil à nos offres d'emplois. 👀
🧐 Avril, l’actu qui nous a marquée
Simplification du bulletin de paie : mythe ou réalité ?
Vous n’avez pas pu passer à côté de cette information : le gouvernement a pour volonté de simplifier à son maximum nos bulletins de paie actuels. Le projet de loi de simplification présenté par le gouvernement vise à apporter des changements significatifs au bulletin de salaire dans le but de le rendre plus accessible et compréhensible pour les salariés. Depuis plusieurs années, le bulletin de paie est souvent critiqué pour sa complexité, ce qui peut rendre difficile sa lecture et sa compréhension pour de nombreux travailleurs. Ainsi, cette initiative s'inscrit dans une volonté de simplification administrative et de meilleure lisibilité des documents liés à l'emploi.
Concrètement, le projet propose de réduire le nombre de lignes présentes sur le bulletin de paie. Actuellement, celui-ci peut comporter jusqu'à une cinquantaine de lignes, détaillant les différentes composantes de la rémunération ainsi que les prélèvements sociaux. Cette abondance d'informations peut souvent rendre la lecture du bulletin fastidieuse pour les salariés.
Dans le cadre de la simplification envisagée, le nouveau bulletin de paie présenterait uniquement les principaux agrégats de la rémunération, sans entrer dans les détails des prélèvements sociaux.
💡Par exemple : au lieu de détailler chaque cotisation sociale prélevée, le nouveau format se concentrerait sur les éléments essentiels de la rémunération, tels que le salaire brut et le salaire net.
Cette réduction du nombre de lignes permettrait de simplifier visuellement le bulletin de paie et de le rendre plus intuitif à comprendre pour les salariés. Cela faciliterait également la tâche des entreprises dans l'établissement des bulletins de paie, tout en répondant aux attentes des salariés en matière de lisibilité et de transparence.
Bien que cette transition ne soit pas immédiate, le gouvernement accorde un délai aux éditeurs de logiciels pour adapter leurs systèmes à ce nouveau format. Cette période d'adaptation jusqu'en 2027 permettra aux entreprises de mettre en place les changements nécessaires de manière progressive, tout en assurant une transition en douceur vers ce nouveau modèle de bulletin de paie.
✨ L’info pour briller en société
C’est (deja !) la fin des magasins sans caisse d’Amazon
Lancé à grand recours de communication en 2016, Amazon a abandonné son projet de magasins sans caisse.
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Véritable symbole de la puissance de l’intelligence artificielle et des avancées business qu’elle doit permettre, la caisse “Just Walk Out” devait permettre aux clients de zapper purement et simplement l’étape, parfois long, du passage à la caisse à l’aide d’un puissant maillage de caméras de surveillance judicieusement disposées dans les magasins.
Seulement voilà, entre les coûts liés à l’équipement technologique (les capteurs et autres vidéos) mais également humain, permettant de vérifier à distance le bon fonctionnement du dispositif, ce qui devait être une bonne idée ne l’est plus du tout. 💸
Et sur le plan de l’investissement humain, le test se transforme même clairement en échec, car là où les objectifs d’Amazon tournaient autour des 50 évaluations réalisées par des humains pour 1000 ventes, la réalité a plutôt été de… 700 en 2022 ! 😵💫
De plus, loin de se passer d’humain, si ces derniers ne sont plus derrière une caisse sous ce nouveau format, ils sont tout de même présents, sous la forme d’une équipe de 1000 personnes, mais délocalisée en Inde cette fois. 🇮🇳
Les caisses “Just Walk Out” vivent donc leurs derniers instants aux États-Unis. Leur présence n’est, pour l’instant, pas remise en cause au Royaume-Unis.
Loin d’abandonner la technologie pour autant, Amazon va plutôt se tourner vers une solution qui est déjà approuvée : celle des Dash Cart. 🛒
Utilisés depuis quelque temps déjà, ces chariots intelligents embarquent un écran, des capteurs, permettant notamment de peser les aliments, et de caméras, permettant alors aux clients de faire simplement et efficacement les courses. Relié à une application, il suffit d'emprunter une file dédiée pour sortir du magasin pour payer ses achats sans même avoir à s’en rendre compte.
Avec ces chariots, Amazon a pour ambition de conquérir un secteur encore peu préempté par ce dernier, celui de la grande distribution.
💡 L’avis de Vanessa Benedic : l’innovation technologique oui, mais pas n’importe comment !
L’exemple d’Amazon, entreprise mondialement reconnu, est une excellente piqûre de rappel quant à la question du remplacement de l’humain et des compétences de ce dernier au profit des machines et autres intelligences artificielles.
En effet, je suis bien placée pour savoir que l’innovation est clé dans le business d’une entreprise et qu’il faut s’y investir ardemment afin de prendre les virages nécessaires à l’amélioration des services proposés aux clients. Cependant, je suis de ceux qui pensent que l’intelligence humaine, ses connaissances apprises au fil de ses expériences et ses compétences précises, ne peuvent être substituées par une intelligence artificielle. Et ne parlons pas de l'intelligence émotionnelle humaine, de nos intuitions et ressentis, si importants dans la prise de décisions et qui est intraduisible dans une ligne de code binaire d’un ordinateur, aussi entraîné soit-il.
C’est pourquoi, chez homeloop, notre technologie est toujours au service des humains, que ce soit de nos professionnels experts du secteur immobilier et de leur marché local, mais aussi, et surtout, de nos clients et de leurs projets de vie.
Vous pensiez la newsletter terminée ? Et bien non, pas cette fois 🙃 : nous avons une dernière information pour vous !
🤩 L’info en plus
Les taxis volants, c’est pour demain !
Vous le savez, chez homeloop, nous avons toujours un œil sur l’innovation. Et lorsqu’elle fait échos à nos rêves les plus fous, comme l’information que nous nous apprêtons à vous partager, impossible de la garder pour nous !
Qui n’a jamais espéré gagner un temps précieux en s’envolant de rendez-vous en rendez-vous à l’aide d’une voiture volante comme il y en a beaucoup au cinéma (dans Armageddon, pour ne citer qu’un film !).
Cette fois-ci, vous ne rêvez pas : les taxis volants vont bel et bien être une réalité ! Et ce dès cet été, à l’occasion des Jeux Olympiques !
Grâce à la société allemande Volocopter, des taxis volants appelés “Volocity” vont sillonner l’espace aérien parisien durant les JO. Les heureux privilégiés seront ainsi les premiers au monde à pouvoir réaliser ce rêve. Détail qui vaut le coup d’être précisé cependant : la société n’ayant pas encore obtenu de droit d’exploitation commercial, et il se pourrait bien qu’elle ne l’obtienne pas à temps, les usagers devront être des invités et non des clients.
Ces vols ne seront donc qu’expérimentaux, âmes sensibles ou phobiques de l’avion s’abstenir. 😅
Les taxis volants ne sont pas encore près de se généraliser donc, ce qui n’est peut-être pas si mal si l’on se place du côté de l’environnement. Ou des habitants qui risquent de souffrir de nuisances sonores assez conséquentes. 😬
Parfois, il est bon de se rappeler que tous les rêves ne sont pas faits pour être réalisés ….
Et vous voici déjà arrivé à la fin de cette édition de Recto-Verso. 😞
Mais pas de panique : nous revenons le mois prochain pour de nouvelles actualités économiques !
D’ici là, n’hésitez pas à nous laisser un commentaire 💬 pour nous dire ce que vous avez pensé de cette édition et nous partager vos idées de prochains sujets : cette newsletter est la vôtre !
À très vite 😀