IT : Tendances du recrutement en 2023
EXPERT & MANAGER
Les attentes des bons profils sont aussi importantes que celles des recruteurs. Que vous soyez candidat ou entreprise
La pandémie a eu un impact significatif sur les entreprises qui sont aujourd’hui plus que jamais dépendantes de leur département informatique, devenu l’acteur majeur de leur transformation digitale. Le secteur des technologies de l’information est en constante évolution et l'un des plus dynamiques.
Les enjeux de recrutement liés à ce secteur d’activité sont donc de plus en plus importants et complexes en raison de la concurrence accrue pour ces profils.
Les enjeux stratégiques du département informatique
Des besoins grandissants pour les entreprises
L’innovation et la transformation digitale sont des enjeux clés pour les entreprises. Elles doivent être en mesure de s’adapter rapidement aux changements technologiques pour rester compétitive sur le marché. Conscientes que le département IT joue un rôle déterminant dans leur développement, elles tendent à investir davantage de ressources financières et humaines dans les projets liés la recherche et au développement lié aux nouvelles technologies.
Plus spécifiquement, des objectifs stratégiques se dessinent autour des projets liés à l’automatisation des processus, nécessaire pour assurer sa performance, et à la sécurité informatique qui est un enjeu majeur pour garantir l’intégrité et la confidentialité des données de l’entreprise.
Des profils très recherchés
Pour assurer l’ensemble de ces objectifs stratégiques, les entreprises ont besoin de poursuivre leurs recrutements pour développer ce département clé. La pénurie exacerbée de ces profils freine cependant le développement des entreprises et accroît la concurrence entre elles pour attirer et fidéliser ces talents.
La pénurie des profils et des compétences en informatique constitue un véritable enjeu majeur pour les entreprises. Les technologies évoluent rapidement et il est de plus en plus difficile pour les employeurs de trouver des professionnels qualifiés et expérimentés pour les postes clés. Cela peut entraîner des retards dans les projets et des coûts supplémentaires pour les entreprises pour assurer la formation de leurs employés.
Les tendances du recrutement en 2023
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Des entreprises prêtes à tout pour attirer et fidéliser les talents
Devant la rareté des profils et de leurs besoins grandissant en digitalisation, les entreprises mettent tout en œuvre pour attirer et fidéliser leurs talents. Elles sont prêtes à faire d’importantes concessions pour séduire les professionnels et conçoivent de nouvelles stratégies de recrutement axées autour de leurs exigences en misant sur :
Le principal critère différenciant pour attirer et fidéliser ces talents reste néanmoins le critère salarial qui est négocié à la hausse par les candidats. Les progressions salariales tendent d’ailleurs à se poursuivre en 2023 notamment pour les métiers de développeurs, administrateur systèmes et réseaux ou encore consultant en cybersécurité.
Des compétences essentielles
Pour les professionnels de l’IT il est important de continuer à développer leurs compétences par l’intermédiaire de formations continues pour répondre aux besoins du marché. Bien que les opportunités professionnelles soient nombreuses, il est essentiel d’être au fait des dernières tendances du marché pour rester compétitif.
En effet, selon le Guide des salaires 2023 publié par Robert Half, les entreprises sont à la recherche de profils rares spécialisés en :
De même, il est attendu de ces profils certaines soft skills jugées indispensable telles que
Comme l’année précédente, 2023 s’annonce marqué par des difficultés pour recruter des profils spécialisés dans l’IT et le Digital. Les entreprises vont devoir redoubler d’efforts pour séduire ces professionnels toujours très prisés.
Chez Expert & Manager, cabinet de conseil en recrutement nous croyons en l’expertise métier. Nos équipes de consultants experts vous accompagnent dans votre recherche d’emploi et dans le recrutement de cadres spécialisés notamment dans les technologies d’informations et le digital.