TestUnMetier, un passeport pour l’avenir

Lorsqu’une entreprise est contrainte de se séparer d’une partie de ses salariés, un chèque de départ, c’est bien. Un dispositif d’accompagnement, c’est mieux. Mais un passeport pour l’avenir, c’est encore mieux.

TestUnMétier, premier pas vers une nouvelle étape, intervient à un moment charnière, un moment où il faut passer du projet, élaboré avec des professionnels des ressources humaines, à sa concrétisation. C’est un saut dans l’inconnu, une transition délicate, même pour ceux et celles qui l’ont bien préparée, car entre ce que l’on imagine et le monde réel, il y a « un gap », à l’origine de beaucoup de blocages, d’échecs et de désillusions.

Et c’est là que TestUnMétier prend les choses en main : un « testeur » est rapidement mis en contact avec un tuteur.  Cette période d’immersion, entre 1 à 3 semaines, permet de tester un métier et de le découvrir en vrai, aux côtés d’un expert qui prend le temps de former et de partager son savoir. L’immersion en milieu professionnel donne du corps au projet.

C’est une stratégie gagnante pour tous les acteurs. D’abord pour tous ceux et celles en reconversion professionnelle qui veulent se rassurer en ne se trompant pas dans le choix d’un métier. Pour les DRH également qui considèrent TestUnMétier comme un accélérateur de mobilité et un gage de réussite. Et pour les tuteurs qui jouent un rôle clé dans l'évolution professionnelle et la transmission des compétences, leur redonnant ainsi un sens que beaucoup recherchent au travail.

TestUnMétier remet l’humain au centre dans l’entreprise en favorisant la stratégie de la main tendue. 

Accessible, efficace, véritable levier d’engagement : mieux qu’un test, un défi stimulant pour dissiper les doutes et vaincre les réticences et se projeter dans le futur. Et surtout, se préparer un bel avenir professionnel.

Carine Celnik - Founder & Ceo TestUnMetier