Think Tank Agir pour l'égalité. Salaires, Promotions, Horaires : nos propositions pour atteindre l'égalité au travail

Le 12 septembre dernier s'est déroulé notre premier Think Tank Agir pour l'égalité en partenariat avec Marie Claire autour de la question de l'égalité dans le travail, le but étant de faire des propositions concrètes visant à réduire les inégalités Femmes/Hommes dans ce milieu.

De riches échanges ont ponctué la matinée et les avis se sont confrontés dans une ambiance studieuse. Finalement, onze propositions ont été retenues, sur les thèmes de l’égalité salariale, de l’encouragement des nouveaux modes de travail, du recrutement, de la carrière et de l’ambition, de la communication et de la sensibilisation, ainsi que du rôle de l’Etat. Les voici dans le détail.

• Mettre en place d’une grille de salaire fixe pour le premier salaire d’embauche en fonction du niveau d’étude et de l’expérience professionnelle. En effet, c’est dès le premier salaire que débute l’inégalité. 
• Favoriser le dialogue social en s’inspirant des modèles scandinaves en implémentant des grilles de salaires préétablies en fonction des postes tout en tenant compte de l’implication de chacun et de la pénibilité des missions.
• Instaurer un système de transparence au sein de l’entreprise pour les 10 salaires les plus élevés et les 10 salaires les plus bas en les publiant sur son site web. La politique salariale et les éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes seront ainsi mieux évalués.
• Remplacer les rendez-vous annuels d’évaluation par des échanges et retours réguliers. Les salariés pourront ainsi acquérir une meilleure compréhension des compétences acquises ou à développer, en vue d’une renégociation salariale.
• Favoriser une culture d’entreprise plus inclusive, plus flexible grâce entre autre au télétravail.  
• Interdire les réunions après 18h afin de permettre un meilleur équilibre de vie professionnelle et personnelle pour tous.
• Exiger dans toutes les entreprises la mise en place de formation gratuite sur les stéréotypes pour les recruteurs.
• Instaurer des panels de recruteurs mixtes. Chaque recrutement doit faire l'objet d’une short list de deux candidats comprenant un homme et une femme.
• Repenser la carrière en prenant en compte les responsabilités familiales qui pèsent sur le parcours professionnel des femmes, notamment après 45 ans.
• Établir des campagnes de sensibilisation à l’égalité salariale dès le lycée et encourager les femmes à postuler à des carrières à responsabilités.
• Enfin, légiférer sur les éléments suivants : l’introduction de sanctions pour le non-respect de l’égalité salariale afin d’intensifier l’implication des entreprises, comme ce fut le cas pour la loi RGPD ; l’introduction une partie fixe et une partie variable dans le congé parental (pour les femmes et les hommes). La partie fixe sera prise par les deux parents à la naissance de l’enfant et la partie négociable durant la première année ; l’élargissement de l’application de la loi Copé Zimmerman sur les Comex ou les Codir.

Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur le Think Tank et les propositions de nos précédentes matinales, cliquez ici.

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