Tous acteurs de notre carrière!

Big Bang, révolution, les termes sont nombreux pour qualifier la "Loi Avenir" (titre exact: « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel ») sortie fin 2018. Pourtant un an plus tard "69% des dirigeants ne connaissent pas cette loi" (Sondage Opinion Way pour le MEDEF). Alors j'essaie à mon échelle de démocratiser tout ça et de faire comprendre à tous ce qui est en train de se passer. Focus ici sur la partie Formation Professionnelle qui est le domaine que je connais le mieux. Bien d'autres sujets tout aussi importants ont été abordés dans cette loi (pour en savoir plus le site du ministère du travail est très bien fait: https://travail-emploi.gouv.fr/demarches-ressources-documentaires/documentation-et-publications-officielles/textes-et-circulaires/lois/article/loi-avenir-professionnel)

Aujourd'hui c'est le lancement de l'application mobile "Mon Compte Formation" accessible à toute personne ayant un numéro de sécurité sociale. L'idée: je cherche à me former, j'ai accès à tout le catalogue des formations possibles près de chez moi (géolocalisation possible) et partout en France avec durée, dates, prix. Je peux me connecter à mon compte personnel (via mon numéro de sécurité sociale) et consulter mon solde en € (depuis le 01/01/2019 les heures CPF ont été passées en € au tarif de 15€ de l'heure). En moyenne chaque Français qui travaille ou a travaillé depuis 2015 possède environ 1500€ sur son compte.

Boom! Ça y est le monde de la Formation professionnelle devient plus simple, plus encadré, plus compréhensible pour tous. La France se lance dans une révolution sur la montée en compétences: chacun.e devient responsable de ses formations! Nous n'en sommes pourtant qu'au début d'une longue transformation...car au-delà des simplifications souhaitées par le Gouvernement (nouveaux outils, accès à la formation pour tous, fusion des OPCA en OPCO, versement des financements à l'URSSAF, création d'un organe de gouvernance de la Formation, possibilité pour les employeurs de créer leur CFA, etc.) ce sont les mentalités qu'il va falloir changer!

En France nous avons été habitués depuis des décennies à ce que notre employeur "s'occupe" de nous et nous promette les formations dont nous avons besoin. Pourtant cela génère de nombreuses frustrations du type: "je n'ai pas choisi cette formation", "ça ne me sert à rien", "j'ai mis des mois/années à obtenir la formation dont j'avais besoin", "cette formation était sympa mais elle ne me sert pas dans mon quotidien", etc. Alors une question se pose: si vous vous êtes déjà fait l'une de ces réflexions, qu'avez-vous fait pour améliorer la situation? Etes-vous allé(e) en parler à votre manager? A votre RH? Vous êtes-vous renseigné(e) sur ce qui existe dans votre entreprise et en-dehors? En bref: avez-vous pris en main votre carrière? Car c'est bien de cela qu'il s'agit: nous sommes tous acteurs de notre carrière. C'est vous qui décidez! Soit vous prenez les choses en main, soit vous laissez les autres faire pour vous...Qu'est-ce que vous préférez?!

Côté employeur cela change aussi beaucoup la donne! Nous allons devoir clarifier nos offres en interne, augmenter la qualité de nos formations, être capables de donner à nos collaborateurs les moyens de se former "partout, tout le temps". Les attentes sont fortes, les enjeux aussi: la formation reprend enfin son véritable rôle dans l'entreprise - celui d'accompagner chacun.e dans les transformations de son métier, dans l'évolution de sa carrière et bien sûr d'accompagner les changements d'organisation. Les RH deviennent de véritables "business partners" et la formation n'est plus "la 5ème roue du carrosse des RH". Elle reprend son rôle central au cœur de tous les "process RH": intégration, développement des compétences, mobilité, gestion des "talents", etc.

Prochaines étapes? Déjà s'assurer que tout le monde connaît cette loi et ses impacts forts et bien sûr en parallèle voir comment intégrer le big data pour recommander à chacun.e des formations qui sont les mieux adaptées à ses besoins!

"Challenge accepted?"