😎 Tracances: je veux travailler depuis un autre fuseau horaire
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🙋 «Je souhaite partir en voyage en famille pour plusieurs semaines à l’été 2025. Les destinations que j’aimerais le plus sont loin (Asie) et mon employeur exige que nous travaillions sur le fuseau horaire de Montréal si nous décidons de télétravailler de l’étranger. 12h de décalage, je n’y arriverai pas. Est-ce que je peux travailler de n’importe quel pays, pour le temps que je veux, selon l’heure locale?» – Sandrine
Notre experte Marianne Lemay , PDG de la firme spécialisée dans l’expérience employé Kolegz, répond à la question de Sandrine et propose des solutions pour éviter les frictions dans l'élaboration de votre politique de tracances.
Bonne lecture!
🧙 La réponse de l'experte: Marianne Lemay, PDG de la firme spécialisée dans l’expérience employé Kolegz
Condition de travail qui a gagné en popularité avec la démocratisation du télétravail, les politiques de «tracances» — soit de conjuguer travail et vacances — ont toujours la cote, selon ce qu’observe Marianne Lemay, PDG de la firme spécialisée dans l’expérience employé Kolegz. Avec l’usage, on commence toutefois à rencontrer quelques points de friction.
«Certaines entreprises l’ont mise en place quand même rapidement, et se sont rendu compte que c’est peut-être plus complexe [à appliquer] que ce qu’on pense, dit celle qui est appelée en renfort. Il y a un aspect légal, un aspect logistique, un aspect équité entre les employés. Il y a beaucoup de choses à garder en tête.»
L’un des défis qu’engendre le fait d’avoir des salariés qui bossent de l’étranger, c’est leur disponibilité à collaborer autant avec leurs coéquipiers que leurs clients. Les conséquences varient selon le type de poste qu’ils occupent, ce pour quoi l’employeur pourrait demander un tel recoupement des horaires.
Chez Kolegz, par exemple, les membres de l’organisation qui souhaitent adjoindre à leurs vacances quelques jours de travail doivent s’assurer d’être connecté au moins quatre heures quotidiennement avec leurs collègues du Québec.
«L’important, c’est qu’on ait quatre heures de chevauchement pour pouvoir planifier des rencontres avec le client ou avec l’équipe», explique la dirigeante.
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Le chiffre RH à retenir:
87%
Près de 87% des entrepreneurs mentionnent que leur entreprise fait partie de leur identité et 94% indiquent avoir peu d’intérêts dans leur vie autre que leur entreprise.
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- par Philippe Jean Poirier
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