Transformation des entreprises : et si tout commençait par une transformation personnelle ?

La transformation d’une entreprise requiert un fort engagement des collaborateurs. Je reste persuadée que, en pleine ère du tout participatif et collaboratif, il est essentiel de revenir aux fondamentaux : l’individu, soit la plus petite entité de l’entreprise, et pourtant si essentielle. Sans transformation individuelle, point de transformation collective.

La transformation d’une entreprise n’est pleinement réalisée qu’en accompagnant les collaborateurs à trouver un sens autant individuel que collectif.

Accompagnons les collaborateurs afin qu’ils cultivent leur propre écologie intérieure

Aux dirigeants et RH donc de les aider à cultiver leur propre écologie intérieure afin qu’ils trouvent un bel équilibre pro/privé, qu’ils créent des liens plus fluides dans tout l’écosystème de l’entreprise. Qu’ils se réservent un espace-temps de création pour innover.

Offrons-leur un espace de congruence dans une recherche de sens et d’alignement constant

A vous également de les aider à se reconnecter à leurs talents et à exprimer leur plein potentiel en les encourageant à être attentifs à leur intuition et ressenti.

Initiez de nouveaux projets et envies

Ce chemin pour repenser son rapport à soi et être en empathie avec soi-même permet à chacun de vos collaborateurs de se retrouver aux manettes de sa vie. En donnant du sens à ce qu’ils font, ils vont vers leurs rêves, et cela pour un monde meilleur.

Je vous propose d’aller plus loin dans la réflexion en lisant ma tribune complète sur Les Echos et bien sûr j’attends vos commentaires pour que nous la nourrissions tous ensemble.