Un Bon Leadership pour Bâtir une Organisation Prospère!

 « Le leadership n’a rien à avoir avec les titres, les positions, encore moins avec les organigrammes. C’est la capacité qu’a une personne à utiliser sa vie pour influencer d’autres vies. » John C. Maxwell

1- DEVENIR UN LEADER ACCOMPLI

Le monde politique tout comme le milieu des affaires change, évolue rapidement et les attentes des équipes changent en fonction des objectifs assignés. Ce contexte « changement » emmène le dirigeant, le décideur qui est tenu de veiller à l’application des lois et règlements dans son organisation et de répondre de  son fait et du fait d’autrui, et bien encore, dont la responsabilité peut être engagée pour des fautes, erreurs, négligences, insuffisances de résultat de ses collaborateurs à se poser à certaines questions :

• Pour transformer les objectifs en motivation partagée, faut-il fédérer suffisamment et efficacement ses équipes ?
• Pour permettre de convertir la stratégie de mon organisation/entreprise en  performance, mes compétences nécessitent-t-elles d’être consolidées ?
• Comment acquérir les qualités et les compétences de leader pour motiver et faire adhérer mes collaborateurs ? 

2- LES CLES D'UN LEADERSHIP EFFICACE

Pour prendre des décisions à la hauteur des circonstances comme pour inspirer les collaborateurs, le dirigeant, cadre-dirigeant, décideur doit pouvoir faire preuve d’un leadership efficace et mobilisateur. Le développement du leadership s’attache à certaines compétences mais passe aussi par la connaissance de soi.  

• Se comprendre et identifier ses forces, faiblesses et valeurs
• Perfectionner ses compétences en communication 
• Amplifier son intelligence émotionnelle
• Intégrer une vision holistique de son entreprise/organisation  (objectifs stratégiques)

CADRES-DIRIGEANTS : CONSOLIDER VOS COMPETENCES POUR ASSEOIR VOTRE POSITION DE LEADER

Dans le but d’accompagner les cadres-dirigeants nouvellement en poste,  les dirigeants(tes) et décideurs à atteindre leurs objectifs, convertir la stratégie de leur organisation en performance, d'acquérir les qualités et compétences de leader que le présent Workshop a été proposé.

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