UN RECRUTEMENT REUSSI: C'EST UN ENTHOUSIASME RECIPROQUE
Un RECRUTEMENT REUSSI : C’EST UN ENTHOUSIASME RECIPROQUE
Nous effectuons un recrutement par jour en France pour le compte de nos clients.
Nous nous sommes récemment livrés à une étude précise sur les recrutements réussis alors que nous recevons des milliers de candidatures pour ces postes.
Une trentaine en moyenne par poste.
Pourquoi un / une candidat sort-il du lot ?
Bien sûr, il a l’adéquation avec les critères de recrutements demandés (expérience professionnelle, connaissances techniques, compréhension du poste, connaissance de l’environnement de l’activité du recruteur et empathie pour ce nouveau poste….)
Mais au final par quoi se fait le choix du candidat retenu ?
Par l’enthousiasme.
Oui tout simplement l’enthousiasme.
Un candidat doit respirer l’envie et le montrer. Il doit susciter l’engouement sur son propre parcours et le montrer.
Il est essentiel de montrer son enthousiasme et cela dès le début du process de recrutement. En premier lieu pour caller le premier RDV dans un délai rapide et sans retenus.
Ensuite tout au long du parcours de recrutement, montrer à tout instant une bonne énergie positive.
Il faut cette étincelle, l’envie de nous persuader.
Bonne semaine.
L’équipe BUSINESS ACTIV
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FORUUM (ex-IDQuart) en projet + chef de mission Projets Numériques ( "Addiction aux écrans", Numérique Responsable et Accessibilité du numérique.
8 ansvous êtes certainement un cabinet de recrutement qui ne pratique pas le "sparing partner" comme certains .... j'en sors. Humiliée et assomée...
DSI
8 ansFranchement il y a de quoi halluciner lorsque on lit de tels propos !! Vous êtes sans doute un cabinet de recrutement sérieux et qui fait bien son travail. Néanmoins, M Cerisola, avec tout mon respect, faites donc deux "faux" CV identiques avec toutes les qualités et expériences demandées et envoyez les l'un avec âge 57 ans et l'autre 47 ans. Vous verrez, malgré tout votre "enthousiasme" vous ne serez pas convoqué. A 57 ans on est "quasiment à la retraite" alors que nous avons plus de 10 ans encore à offrir notre expérience et notre savoir faire !! Quelle bouffonnerie !! Vous êtes membre d'une profession à qui personne ne demande des comptes et encore moins des compétences ou des diplômes. A ce jour alors que l'on demande un CAP à un coiffeur, n'importe qui peut faire du recrutement et jouer avec la vie des gens. C'est tout simplement invraisemblable ! Et croyez moi, des incompétents, des tordus, des liseurs de tests, des jouisseurs de pouvoir, des psychologues de comptoir, on en rencontre que de trop. Lorsque les recruteurs devront être diplômés et signer une charte de bonne conduite, quand ils seront soumis à des contrôles et qu'ils devront motiver de manière factuelle et inattaquable leurs choix nous aurons fait un immense progrès. Mais de n'est pas pour demain. Pour l'instant règne au mieux l'arbitraire, le subjectif, des recruteurs juniors avec 6 mois d'expérience qui font "le premier tri" (!!!!), et, au pire des robots automatiques qui trient sur "mots clé" le tout aboutissant à une discrimination impossible, bien sûr, à prouver (âge, sexe, etc....). Soyons enthousiastes !!!!
HR Director • Author • Contributing editor
8 ansL'enthousiasme réciproque me semble nécessaire, mais il ne suffit pas : il doit s'y ajouter le professionnalisme.