Utiliser des leviers au lieu de lutter.

Mes ami(e)s,

Je suis très heureux de vous retrouver pour une nouvelle lecture-écriture que nous composons chaque jour ensemble avec vos dires et commentaires qui me sont si précieux afin d'évaluer et de construire les articles et mon travail propre.

Aujourd'hui, je voudrais que nous échangions sur les moyens à cours et à long terme de faire évoluer une situation ou un évènement à notre avantage. Avantage ne voulant pas forcément induire que nous allons ressortir vainqueur d'une confrontation, mais que nous allons trouver les solutions pour être dans la position la plus confortable possible. Une position qui nous permettra d'évoluer de la meilleure manière qui soit.

L'attitude la plus courante par sa simplicité sera bien évidemment de rentrer en confrontation. Cette position dominante va nous permettre d'imposer ou d'essayer de promouvoir notre point de vue à notre entourage par la force. Ce comportement toute somme naturel va vite devenir insoluble voir insupportable pour votre équipe ou pour le groupe dont vous faites parti. Le pire dans tout cela sera la position de l'aveugle, une posture de déni inconscient qui nous amènera à ne pas visualiser le travail négatif que nous effectuons. Dommage pour la plupart du temps, car cette posture paternaliste dominante amoindrit considérablement son côté éducatif et enrichissant qu'elle pourrait apporter au groupe par sa forme imposante.

Le comportement, si je peux m'exprimer ainsi serait l'utilisation des leviers. Des leviers qui ont comme principaux intérêts, d'être pratiquement indolores ou en tous les cas bien plus fluides qu'une confrontation directe. Lâcheté me direz-vous ? A mon avis, au vu des dégâts occasionnés par les confrontations, demandant parfois des explications interminables, je ne pense pas que cela soit de la lâcheté, mais bien au contraire, une certaine bienveillance envers autrui en ne lui imposant pas de force une démarche ou un changement. Alors, beaucoup me diront qu'ils n'ont pas le temps, mais en prenant un peu de recul, ils s’apercevront rapidement qu'au vu des dommages, le gain de temps s'est vite transformé en perte d'argent ou de qualité.

Les leviers quels sont-ils ? Nous disposons de leviers dit naturel, comme la punition ou la récompense, mais ceux-ci se trouvent souvent insuffisants. Leurs positions on-off peut-être également handicapantes avec le temps. C'est pourquoi, il est nécessaire d'apprendre et de découvrir d'autres leviers, que nous pouvons acquérir par l’expérience, mais pas seulement. Aujourd'hui, nous avons emmagasiner suffisamment de retour d’expériences pour savoir qu'il est nécessaire de travailler sur un grand nombre de leviers différents pour faire avancer un individu ou tout simplement notre propre vie. Des leviers qui peuvent être de l'ordre de la responsabilité, de la vérité et de l'honneur. Chez Pertinence ZEN, nous en avons dénombré 14, sur lesquels nous travaillons pour permettre à chacun de nos clients d'acquérir des capacités évolutionnistes beaucoup plus fluides que par le passé. L'utilisation des leviers devient de nos jours, au même titre que le numérique incontournable.

Vous avez envie d'en savoir plus sur ces leviers, sur sa façon de les utiliser ? Pertinence ZEN et moi-même, nous restons à votre disposition pour en échanger, voir étudier des solutions de mise en pratiques personnalisées.

En attendant, mes ami(e)s, recevez toute ma bienveillance habituelle et sincère.

A bientôt.

Frédéric Eiselé