Arthur Hunt Leadership Talent & Transformation

🛑 𝗜𝘀𝗼𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗶𝗻𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝘁𝘂𝗱𝗲, 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲́𝗵𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻… 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗮𝗿𝗿𝗲̂𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? 📢 𝗨𝗻 𝗮𝗿𝗿𝗲̂𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗻𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗿𝗮𝗶𝘁 𝗷𝗮𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗿𝘂𝗽𝘁𝘂𝗿𝗲. Pourtant, nombre de collaborateurs se sentent isolés et redoutent leur retour en entreprise. Maintenir le lien est essentiel pour leur bien-être et pour sécuriser leur reprise. 𝗔𝘃𝗲𝗰 𝗖𝗼𝗻𝘁@𝗰𝘁𝗦, 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝘇 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗱𝘂 𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗲𝘇 𝘂𝗻 𝗿𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 𝗮̀ 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝘀𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻 : ✅ 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱’𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 sur la vie de l’équipe et de l’entreprise ✅ 𝗔𝗰𝗰𝗲̀𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁 𝗮𝘂𝘅 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗲́𝘀 : médecin du travail, psychologue, référent handicap, RH, , assistant de service social… ✅ 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 du retour à l’emploi Besoin d’une solution simple et efficace pour mieux gérer les arrêts de travail ? 📍 Venez découvrir Cont@ctS en démo les 13 et 14 mars à l’#URRH2025 au Stade Orange Vélodrome à Marseille ! 📩 Contactez Estelle Boquet ou Jérémy Vaudelle pour plus d’infos. Arthur Hunt Leadership Talent & Transformation : Ensemble, optimisons le potentiel des individus et des organisations pour une performance durable. Sylvie Baychelier Rachel Milutinovic Muriel Nicolino-Roehmer Estelle Boquet Glwadys Corvo Francoise Bailly-Béchet #URRH2025 #SantéAuTravail #Handicap #Emploi #ActivateurDeProgrès

⏳ 𝟰𝟴 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀... 𝗨𝗻 𝗱𝗲́𝗹𝗮𝗶 𝗰𝗼𝘂𝗿𝘁, 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗺𝗮𝗷𝗲𝘂𝗿𝘀 !  𝗦𝗮𝘃𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗼𝗶𝘃𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗮𝗿𝗿𝗲̂𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝘀𝗼𝘂𝘀 𝟰𝟴 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀, 𝗾𝘂𝗲𝗹 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗼𝗶𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗲́𝘁𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ ?  En cas 𝗱'𝗮𝗰𝗰𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗼𝘂 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗷𝗲𝘁, le délai est encore plus serré : 🔹 𝟮𝟰 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 pour vous informer et remplir la feuille d’accident du travail 🔹 𝟰𝟴 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 pour établir la DAT (Déclaration d’Accident du Travail) ⏰ Ne pas respecter ces délais peut avoir des conséquences pour vos collaborateurs… et pour vous. Avec Cont@cts, simplifiez la gestion des arrêts de travail en quelques clics : ✅ Déclaration immédiate d’un arrêt ou d’un accident directement depuis un smartphone ✅ Notification instantanée aux RH et managers pour un suivi efficace Avez-vous déjà rencontré des difficultés dans la gestion des arrêts de travail et des DAT ? 📍 Venez découvrir Cont@ctS en direct à l’#URRH2025 les 13 et 14 mars au Vélodrome Orange à Marseille. 📩 Contactez Estelle Boquet ou Jérémy Vaudelle pour plus d’infos ! Arthur Hunt Leadership Talent & Transformation : Ensemble, optimisons le potentiel des individus et des organisations pour une performance durable. Muriel Nicolino-Roehmer Sylvie Baychelier Rachel Milutinovic Francoise Bailly-Béchet Glwadys Corvo #URRH2025 #SantéAuTravail #Handicap #Emploi #ActivateurDeProgrès

🚨 𝗦𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : 𝗰𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘃𝗼𝗻𝘁 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 ! 𝗘̂𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗲̂𝘁 ? 💡 55 % des médecins constatent un intérêt croissant des salariés pour la prévention santé en entreprise (Baromètre Malakoff Humanis). Un enjeu clé pour attirer, fidéliser et protéger vos talents. 🩺 La loi du 2 août 2021 renforce le suivi médical des collaborateurs pour mieux anticiper et prévenir les risques : ▶️  𝗩𝗶𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗰𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗶-𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 : Anticipez les risques liés à l'âge et adaptez les conditions de travail. Proposée par le médecin du travail, le collaborateur peut demander la participation de son référent handicap. ▶️  𝗥𝗲𝗻𝗱𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻 : Pour les arrêts de travail de plus de 30 jours, à l'initiative de l'employeur ou du collaborateur. ▶️  𝗩𝗶𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 : Maintenant applicable après une absence pour maladie ou accident non professionnel d'au moins 60 jours, au lieu de 30 jours. ▶️  𝗩𝗶𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́-𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 : Organisée suite à un arrêt de travail de plus de 30 jours. Êtes-vous prêt à intégrer ces nouvelles obligations ? Avec 𝗖𝗼𝗻𝘁@𝗰𝘁𝗦 vos équipes RH pilotent ces rendez-vous en toute simplicité, et vos collaborateurs reçoivent des rappels pour ne rien oublier ! 📍 Retrouvez-nous les 13 et 14 mars à l’#URRH2025 pour découvrir Cont@ctS en action ! 📩 Contactez Estelle Boquet ou Jérémy Vaudelle pour en savoir plus. Arthur Hunt Leadership Talent & Transformation : Ensemble, optimisons le potentiel des individus et des organisations pour une performance durable. Muriel Nicolino-Roehmer Sylvie Baychelier Rachel Milutinovic #URRH2025 #SantéAuTravail #Handicap #Emploi #ActivateurDeProgrès

𝗣𝗔𝗥𝗧𝗜𝗖𝗜𝗣𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗔 𝗹'𝗨𝗥𝗥𝗛 Le Groupe Arthur Hunt accompagne les employeurs privés et publics dans la mise en œuvre et la conduite de leur politique handicap depuis des années. Pour continuer sur notre engagement en 2025, nous serons présents à la 6e édition de l'Université du Réseau des Référents Handicap ! Le thème de cette année : « Libérons les potentiels de performance ». Un programme riche avec des conférences, des En Direct avec, des talks, des ateliers et la cérémonie de remise des prix « Activateur de Progrès ». L'Agefiph vous attend nombreux.ses les 13 et 14 mars au stade Orange Vélodrome à Marseille. Vous pouvez encore vous inscrire sur le site https://lnkd.in/gYR48SS Nous vous présenterons sur notre stand notre nouveau-né 👶 Cont@ctS, solution qui permet d'améliorer la gestion de la santé au travail pour les salariés et pour les entreprises. 𝗡𝗼𝘂𝘀 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗮̀-𝗯𝗮𝘀 ?  Agefiph Estelle Boquet Jérémy Vaudelle Francoise Bailly-Béchet Glwadys Corvo #URRH2025 #handicap #emploi #référenthandicap #activateurdeprogres #ArthurHunt #LTT

𝗟𝗢𝗜 𝗥𝗜𝗫𝗔𝗜𝗡 : 𝗤𝗨𝗘𝗟 𝗕𝗜𝗟𝗔𝗡 ? 𝗤𝗨𝗘𝗟𝗟𝗘𝗦 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗣𝗘𝗖𝗧𝗜𝗩𝗘𝗦 ? Venez en débattre et échanger avec nous lors d’un petit-déjeuner 𝗱𝗲́𝗱𝗶𝗲́ 𝗮𝘂𝘅 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗲́𝗴𝗶𝘀𝗹𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗮𝘂𝘅 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱’𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀. 📅 Jeudi 13 mars de 8h30 à 10h 📍 Paris 16 Pour plus d’information ou pour vous inscrire, contactez Charlyne Alloin : alloin@arthur-hunt.com Nombre de places limité. Ida GENNARI - EL HICHERI, Docteur en psychologie-Ph.D Emilie Artigaud #LoiRixain #ArthurHunt #LTT #EgalitéPro #Dirigeantes #LeadershipAuFéminin

🚀 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 : 𝗹𝗲𝘀 𝟯 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝘀 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟱 Great Place To Work® France vient de partager sa précieuse étude sur la satisfaction des salariés. Chez Arthur Hunt Leadership Talent & Transformation, nous avions envie de rebondir sur la vision qu’ont les salariés quant aux enjeux de transformation des entreprises. L’étude 𝗚𝗿𝗲𝗮𝘁 𝗣𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗧𝗼 𝗪𝗼𝗿𝗸 𝟮𝟬𝟮𝟱 met en lumière les trois principaux enjeux qui façonnent la transformation des entreprises cette année : 🔹 𝟭. 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 (𝟰𝟱%) L’évolution des attentes des collaborateurs et des clients en matière de transformations sociétales, environnementales et de mutation des modes de consommation, pousse les entreprises à revoir leurs valeurs, leur organisation et leur manière de travailler. L’enjeu ? Construire une culture plus inclusive, agile et alignée avec les aspirations des nouvelles générations. 🤖 𝟮. 𝗔𝗱𝗼𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗹’𝗜𝗔 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝘂𝘅 (𝟰𝟯%) L’intelligence artificielle et la digitalisation ne sont plus des options, mais des leviers stratégiques. Pourtant, leur intégration soulève encore des défis : montée en compétences, accompagnement du changement et impact sur les métiers (métiers existants et nouveaux métiers). 📈 𝟯. 𝗗𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲́𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 (𝟯𝟲%) Avec ces transformations, le rôle du manager évolue : leadership inspirant, capacité à accompagner le changement, intelligence émotionnelle… Des soft skills devenues essentielles pour créer des environnements de travail motivants et performants. Chez Arthur Hunt Leadership, Talent & Transformation, nous sommes convaincus que ces transformations se feront en mettant le capital humain au cœur des enjeux de entreprises afin de développer une performance durable. Nous accompagnons chaque jour nos clients dans : - La conception d’un projet de transformation inspirant qui s’appuie sur un changement de culture - La mise en capacité des individus et des collectifs à relever les défis à haute valeur ajoutée : les bonnes compétences (hard skills, soft skills, leadership…) et les bonnes collaborations. - La mise en œuvre opérationnelle agile, efficace et engageante. 💡 Et vous, comment abordez-vous ces défis dans votre entreprise ? Rachel Milutinovic, Sylvie Baychelier, Muriel Nicolino-Roehmer, Charlyne Alloin, Estelle Boquet, Eleanor Lachkar ⚡ 🤩 #Transformation #Management #CultureEntreprise #IA #Leadership #ArthurHunt #LTT

Hier, le FIPHFP a fêté les 20 ans de la Loi à la Cité Universitaire de Paris 🎉 🎉   Au programme : 📢 Discours inspirants : Françoise Descamps-Crosnier George Pau-Langevin Laurent Marcangeli Charlotte Parmentier-Lecocq Christophe JEAN Najoua BENFELLA Marine NEUVILLE    👀 Regards croisés sur les impacts de la loi dans la Fonction publique Jérémy Arnault Frédérique Lancestremere Véronique Nougayrede Noémie SCHOEBEL Seddiki Myriam Sandrine Sophys-Véret Hugues THIBAULT Pierre Marragou Jean-Christophe Bonnin   🏆 Remise des Trophées Emploi public et Handicap Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis DEPARTEMENT DU VAL D OISE Région Île-de-France L'Assurance retraite et le coup de cœur du public Ville de Paris   ⚖️ Genèse de la loi de 2005 par l’un de ses rédacteurs Patrick GOHET   🎤 Et l’humour et l’humanité de l’animateur scénariste Adda Abdelli comme fil rouge de la matinée   Un instant hors du temps auquel nous sommes fiers, l’équipe Inclusion Santé Qvct Arthur Hunt Leadership Talent & Transformation, d’avoir contribué Estelle Boquet Francoise Bailly-Béchet Géraldine Profit Jessy L. Maëva Rousseau rahma khalil Camille Delage Jérémy Vaudelle Glwadys Corvo 🙏Merci au FIPHFP pour sa confiance Najoua BENFELLA Nicole Frêné Françoise Descamps-Crosnier Marine NEUVILLE Séverine BAUDOUIN #ArthurHunt #LTT #FIPHFP #Inclusion #Handicap #11février2005

Bienvenue à Rachel Milutinovic, qui vient renforcer l'équipe Transformation en tant que Directrice et Executive coach au sein de Arthur Hunt Leadership Talent & Transformation. Au sein entre autres des groupes PepsiCo et Danone, Rachel a relevé de nombreux défis business et management, à des postes de Direction Marketing (Global CMO Tropicana) et Management de business (VP Eaux Minérales Danone). Consultante en stratégie à impact et coach, elle accompagne depuis plusieurs années, les équipes dirigeantes dans la construction d’une performance durable et porteuse. Elle est titulaire des certificats Sustainability Leadership de CAMBRIDGE et l’ESSEC, et diplômée Coach professionnel (OSIRIS CONSEIL) et Coach en Intelligence de Soi®.   Elle est engagée dans les initiatives de #leadershipauféminin (Membre actif du bureau THE BOARD NETWORK au sein du réseau PWN Paris).   Nous sommes très heureux de son arrivée au sein du Groupe Arthur Hunt, expert #RH depuis plus de 30 ans, afin de continuer à développer notre activité d’Accompagnement de la #transformation des #organisations, des équipes et des individus par la création des conditions favorables à : - la conception d’un projet d’entreprise inspirant, - le développement et l’engagement du capital humain, - l’accélération et la facilitation de la mise en œuvre.   #ArthurHunt #Leadership #Talent #Transformation #coaching #changement

Le dialogue social est un dispositif de prévention des risques professionnels et un levier d’action pour déployer une démarche QVCT inclusive et réussie !   Forte de cette conviction, notre équipe est habilitée pour former les représentants du personnel au CSE/CSSCT (privé) et au CSE/CST/CSA/F3SCT (Fonction Publique) à leurs attributions en matière de Santé, Sécurité et Conditions de travail. Nos formations visent à : 1. Transmettre aux représentants du personnel les connaissances fondamentales en matière de SSCT 2. Accompagner les participants dans la construction/renforcement de leur posture de représentants des collaborateurs 3. Doter les représentants du personnel d’une boite à outils pour devenir un acteur de prévention 4. Faciliter l’émergence /la consolidation d’un dialogue social de qualité     Envie d’en savoir plus ? contacter Camille Delage : cdelage@arthur-hunt.com #F3SCT #CSE #Formation #CSSCT #Santéautravail #RPS #DialogueSocial #ArthurHuntLTT

Toute l'équipe d'Arthur Hunt Leadership Talent & Transformation vous souhaite une très belle année. #MeilleursVoeux #HappyNewYear #2025 #ArthurHunt