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Lefebvre Dalloz RH | Editions Législatives
Édition de livres et périodiques
La page LinkedIn de référence pour les professionnels des relations humaines, du droit social, et les élus des IRP.
À propos
Cette page LinkedIn vous propose un accès privilégié à du contenu dédié aux professionnels des relations humaines et du droit social, ainsi qu'aux élus des instances de représentations du personnel. Lefebvre Dalloz, leader de la connaissance juridique et fiscale. En droit, fiscalité, comptabilité et conformité, nous enrichissons la connaissance de nos clients, pour plus de savoir, de compétence et d'efficience. Nos savoir-faire répondent à leurs besoins de contenu et d'agilité, face aux nouveaux défis de leurs métiers et de notre société. Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’Edition, de Formation et, de Logiciels & Services des marques Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives, Dalloz, Francis Lefebvre Formation, ELEGIA, Dalloz Formation, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 555 millions d’€ en 2023 et compte 2500 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable.
- Site web
-
https://www.editions-legislatives.fr/catalogue/?cat=3&tab-selected=1
Lien externe pour Lefebvre Dalloz RH | Editions Législatives
- Secteur
- Édition de livres et périodiques
- Taille de l’entreprise
- 501-1 000 employés
- Siège social
- Courbevoie
- Fondée en
- 1947
- Domaines
- Ressources humaines, Droit social, Editeur juridique, Réglementation, Conventions collectives, Actualité juridique, Droit du travail, Droit de la sécurité sociale, Rémunération, Gestion du personnel, Recrutement, Rupture du contrat de travail, Inaptitude, BDES, Index égalité professionnelle, Paie, Formation professionnelle, Indicateurs sociaux et Temps de travail
Nouvelles
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IJSS maladie et maternité : le mode de calcul du salaire de référence reste inchangé 🔎Les règles transitoires de calcul du salaire de référence servant au calcul des indemnités journalières en cas d'année incomplète, fixées par le décret du 12 avril 2021, sont pérennisées par un décret du 30 octobre 2024. 📚 Découvrez l’analyse détaillée de notre rédaction concernant les règles de calcul suivantes : - Lorsqu’une activité débute au cours d'un mois de la période de référence - Lorsque l'activité a pris fin au cours d'un mois de la période de référence - Lorsqu’une activité a pris fin et qu'une autre a débuté au cours d'un même mois de la période de référence Etc... 👉 Découvrez gratuitement la suite de cet article dans solution RH : https://lnkd.in/eFE6UQyp
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[Management] 🤝 "Le rôle des managers est devenu plus difficile à exercer" Le rôle du manager se complexifie : Isabelle Barth, professeure des universités et chercheuse en sciences du management à l’Université de Strasbourg, apporte ses connaissances sur la transformation majeure du métier, soulignant que les managers doivent faire le deuil de leur expertise pour développer de nouvelles compétences. 👀 À lire, l'intégralité de l'interview par Anne Bariet pour #ActuelRH : https://lnkd.in/ePvNqJtZ #rh #ressourceshumaines #droitdutravail #droitsocial #management
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[Zoom sur la fonction RRH] 🔎 Rémunération moyenne, part des femmes, âge moyen... 📝 Découvrez-en plus sur les profils et rémunérations des RRH grâce à notre infographie réalisée à l'aide du Guide des Salaires 2024-2025. Et pour en savoir plus, c'est juste ici : https://lnkd.in/esNrd6jM #rh #ressourceshumaines #salaires #rrh
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[CDI d'employabilité] 📄 La proposition de loi visant à poursuivre l'expérimentation du CDI aux fins d'employabilité a été adoptée au Sénat. Votée dans les mêmes termes que ceux de l'Assemblée nationale, le texte peut désormais être promulgué puis publié au Journal officiel. Les sénateurs ont resserré la liste des personnes éligibles et renforcé les droits des bénéficiaires. Tous les détails dans l'article de Florence Mehrez pour #ActuelRH 👉 https://lnkd.in/eXGPrH4P #rh #ressourceshumaines #droitdutravail #droitsocial #cdi
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[Question de RH] ⁉ Un salarié peut-il être déclaré inapte par la sécurité sociale ? 🤔 À vos votes ! Réponse cet après-midi en commentaire ! #rh #ressourceshumaines #droitdutravail #droitsocial L'APPEL EXPERT par Lefebvre Dalloz Logiciels & Services
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[Séries cultes sur le monde du travail] 📺 Plongez dans des univers professionnels amusants, riches en humour et en rebondissements ! Ces 4 séries emblématiques révèlent toutes les facettes du monde du travail. 👀 Quelle est votre série préférée ? En connaissez-vous d'autres ? #rh #ressourceshumaines #series #mondedutravail
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[Arrêt maladie] 🗂️ Dans un arrêt du 4 septembre dernier, la Cour de cassation juge que faire travailler - même brièvement - un salarié en arrêt maladie lui cause automatiquement un préjudice, justifiant réparation. L’occasion de rappeler les règles à respecter durant cette période. 💬 Faites le point avec : - le dossier de la lettre d'actualité "Arrêt maladie : assurer l’équilibre entre protection du salarié et continuité de l’activité", - les fiches pratiques "Organiser une contre visite patronale" et "Mesurer l'impact de l'absence pour maladie sur le contrat de travail du salarié ". Le dossier et les fiches sont issus du Guide Gestion et administration des ressources humaines. Pour en savoir plus sur le Guide, c'est par ici 👉 https://lnkd.in/e-6vrewh #rh #ressourceshumaines #droitdutravail #droitsocial #maladie Marie Excoffier
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[Harcèlement au travail] ❌ En cas d’allégation de harcèlement moral par un salarié, l’employeur a-t-il l’obligation de mener une enquête interne? Federica Rongeat-Oudin, experte en médiation et risques psychosociaux, analyse un arrêt récent déclarant que l’enquête en cas de suspicion de harcèlement n’est pas obligatoire. 👀 A lire, l'intégralité de la chronique pour #ActuelRH : https://lnkd.in/eWYnJ2iC #rh #ressourceshumaines #droitdutravail #droitsocial
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[Congés payés pendant un AT/MP] 📝 Les périodes de suspension du contrat de travail pour AT/MP au-delà d’un an, antérieures à la loi du 22 avril 2024, ouvrent droit à congés payés, car les dispositions du code du travail contraires au droit de l’UE, même jugées constitutionnelles, doivent être écartées. Plus de détails dans l'article de la rédaction pour #ActuelRH 👉https://lnkd.in/enxDjv7N #rh #ressourceshumaines #droitdutravail #droitsocial #ATMP #congespayes
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