上司の「いじり」が許せない

ジェンダーの　問題含む　いじり論

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投稿者：清高　-　この投稿者のレビュー一覧を見る

1．内容
　いじめでもない、パワーハラスメントでもない、いわゆる「いじり」（いじめ、いじりについてはp.3に定義が、パワーハラスメントの典型例はp.157にある）。いじり加害者に悪気がない場合があっても、自殺に追い込まれる場合がある。本書においては、豊富な実例や、背景知識を説明し、どうしたらいいのかを検討するものである。

2．評価
（1）単に、いじりってこういうものですよ、という具体例にとどまらず、ジェンダーの問題に踏み込んでいるのがいい。本書においては女性の被害について書かれている割合が多いが、その背景、ならびに男性の事情にも言及している（一例：p.138「」男性の方が口にしていない可能性」）。

（2）肝心な対策については、学校でのいじりや職場のいじめと比較しつつ、「加害者」（という認識がなくても、その言動をした者）、被害者、企業の人への提言がある。これらが効果的かはわからないが、とりあえずの心がけにはなると思った。

（3）以上、いじりとは何か、それが深刻な状況を生み出していること、ジェンダーの問題に踏み込んでいること、といった長所がある本なので、5点。本書の対策が効果的かは判断できないが、点は減らさない。