AGI - Avvocati Giuslavoristi Italiani

📖 IL TACCUINO - Seminari e webinar delle socie e dei soci AGI 1️⃣ "Intermediazione illecita e sfruttamento dei lavoratori: effettività delle tutele e prospettive operative. Un intreccio tra disposizioni penali e norme giuslavoristiche" è il titolo del convegno organizzato da AGI Lombardia presso il Palazzo di Giustizia di Milano per il 9 dicembre, dalle 14:30 alle 17:30. Interverranno l'avvocato giuslavorista Giorgio Molteni, presidente di AGI Lombardia, e la collega Silvia Balestro, vicepresidente di AGI Lombardia, che modererà gli interventi. ℹ Info 👉 https://lnkd.in/dfRCDBdq 2️⃣ "Il terzo correttivo al CCII: le principali novità in materia di lavoro" è il tema del webinar organizzato da AGI Lazio per il 10 dicembre, dalle 14:30 alle 16:30. Introduce l'avvocato giuslavorista Filippo Aiello, componente CER AGI Lazio, e interviene il collega Filippo Maria Giorgi, presidente CER AGI Lazio. ℹ Info 👉 https://lnkd.in/dMD_H-we 3️⃣ "Il danno da stress lavorativo. Forme di tutela nell’era del lavoro digitale" è il titolo del webinar organizzato da AGI Sardegna che si terrà il 10 dicembre dalle 15 alle 17. Intervengono l'avvocata giuslavorista Giuliana M. Murino, presidente AGI Sardegna, e i colleghi Daniela Cabiddu, Annalisa Rosiello e Domenico Tambasco. ℹ Info 👉 https://lnkd.in/dv4M9TSM 4️⃣ "Rapporto di lavoro: dovere di fedeltà vs. diritto di critica" è il tema dell'incontro organizzato da AGI Trentino - Sudtirolo per venerdì 13 dicembre, dalle 14 alle 18, a Bolzano, presso l'Hotel Kopling. Introduce l'avvocata giuslavorista Sara Ferrazzi e modera la collega Arabella Martinelli. Intervengono l'avvocata giuslavorista Francesca Casini, presidente di AGI Emilia - Romagna, la prof.ssa avv.ta Giovanna Pacchiana Parravicini e l'avvocato giuslavorista Alberto Piccinini. L'avvocato giuslavorista Filippo Valcanover, presidente di AGI Trentino - Sudtirolo, conclude i lavori. ℹ Info 👉 https://lnkd.in/dzjzc7yM

🧑⚖️ È illegittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che si è assentato per ferie per due settimane a seguito di un fraintendimento con il datore di lavoro che le aveva inizialmente negate per iscritto, salvo poi concederne una verbalmente. Lo stabilisce l'ordinanza n. 30612/2024 della Corte di Cassazione. Rigettando il ricorso dell'azienda, i giudici confermano la sentenza della Corte d'Appello per la quale, considerato il fraintendimento tra datore e lavoratore, "il concreto disvalore del fatto non appariva tale da integrare una giusta causa di recesso, con conseguente sproporzione della sanzione adottata". 📄 L'ordinanza completa 👇 🌐 La giurisprudenza delle Alte Corti sul sito di AGI 👇 https://lnkd.in/eJfwca3c

✍️ Lavoratori disabili e ragionevoli accomodamenti: l'avvocato giuslavorista Luca De Simone approfondisce per il blog #AreaProLabour la giurisprudenza della Corte di Cassazione e le novità legislative, sia nazionali che comunitarie.

🧑⚖️ In materia di licenziamento a seguito di uso improprio dell’assenza per malattia, non è corretto il principio secondo il quale per contestare l’esattezza di una diagnosi medica sia necessaria una querela di falso del certificato medico. La afferma la Corte di Cassazione con la sentenza n. 30551/2024. 📄 La sentenza completa 👇 🌐 La giurisprudenza delle Alte Corti sul sito di AGI 👇 https://lnkd.in/eJfwca3c

⚖ Con la sentenza n. 185/2024, la Corte costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 45 della legge reg. Toscana n. 1 del 2009, nella parte in cui prevede, in favore del personale delle strutture di supporto agli organi di governo, uno specifico emolumento che, integrando le altre voci stipendiali fisse e continuative, esclude l’attribuzione di ogni altro beneficio economico, nonché dell’art. 49, comma 4, primo periodo, seconda parte, della stessa legge, che attribuisce un analogo emolumento in favore del personale delle strutture di supporto agli organismi politici del Consiglio regionale. 📄 La sentenza completa 👉 https://lnkd.in/eSYiY5SF 🌐 La giurisprudenza delle Alte Corti sul sito di AGI 👇 https://lnkd.in/eJfwca3c

🧑⚖️ Il lavoratore oncologico può rifiutare di rientrare in servizio se il datore di lavoro rigetta la sua richiesta di trasferimento in una sede più vicina alla sua abitazione. Lo stabilisce la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 30080/2024. I giudici, ribaltando la pronuncia di merito, rimarcano che le norme nazionali e comunitarie per la tutela degli individui con disabilità impongono al datore un obbligo di accomodamenti ragionevoli per il dipendente interessato. È una prescrizione dotata di peculiare protezione per la salvaguardia di esigenze fondamentali di vita e di salute: il rifiuto della stessa rappresenta un atto discriminatorio e dunque affetto da nullità. 📄 L'ordinanza completa 👇 🌐 La giurisprudenza delle Alte Corti sul sito di AGI 👇 https://lnkd.in/eJfwca3c

📹 La presidente di AGI, l'avvocata giuslavorista Tatiana Biagioni, ieri ha partecipato al talk "Finalmente libere", organizzato dall'advisory board di Assolombarda per il sociale e trasmesso da Sky TG24. Guarda la registrazione sul sito di AGI 👉 https://lnkd.in/drvqaPzp

⚖️ È illegittimo il licenziamento per giusta causa del dirigente di una squadra di calcio professionistica per le dichiarazioni rilasciate ad un giornale ed in contrasto con l’amministratore delegato: rientrano nella libertà di espressione. Lo afferma la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 30087/2024 che allo stesso tempo respinge il ricorso dell’ex manager contro il taglio del risarcimento da cui sono decurtati i guadagni ottenuti da altri incarichi. 📄 L'ordinanza completa 👇 🌐 La giurisprudenza delle Alte Corti sul sito di AGI 👇 https://lnkd.in/eJfwca3c

🧑⚖️ Con l’ordinanza n. 29400/2024, la Corte di Cassazione sottolinea che il lavoratore che denuncia l’ipotesi di mobbing è tenuto, tra le altre cose, anche a dimostrare l’intento persecutorio che determina la complessiva illegittimità delle condotte e la responsabilità contrattuale di chi le ha poste in essere. 📄 L'ordinanza completa 👇 🌐 La giurisprudenza delle Alte Corti sul sito di AGI 👇 https://lnkd.in/eJfwca3c

💶 Con il provvedimento n. 675/2024, l'Autorità Garante per la protezione dei dati personali ha disposto ad una società di food delivery il pagamento di una sanzione di 5 milioni di euro per aver trattato illecitamente i dati personali di oltre 35mila rider attraverso la piattaforma digitale. ❗️ Tra i punti critici evidenziati, viene contestata la disattivazione automatica del rider della piattaforma con l’invio di un unico messaggio standard automatizzato: il Garante osserva che tale modalità impedisce al lavoratore sia di contestare la decisione di bloccare l’account che di chiederne il ripristino. 📄 Il provvedimento completo 👉 https://lnkd.in/dqghG58G