Be.Evolving

🌱 Be.Evolving verso il 2025 🌱 Il 2024 è stato un anno di costruzione, consapevolezza e grandi passi avanti per il nostro team e per chi ha scelto di camminare al nostro fianco. Ora guardiamo al 2025 con un obiettivo chiaro: ispirare evoluzione, dentro e fuori le organizzazioni. Ecco cosa ci aspetta: ✅ Lancio delle Be.Lab: percorsi di formazione su misura per favorire benessere, leadership e performance sostenibili. ✅ Be.Inspired: il nostro format di webinar innovativo pronto a diventare un punto di riferimento per leader e HR visionari. ✅ Collaborazioni e impatti concreti: vogliamo lasciare il segno in sempre più aziende, aiutandole a crescere attraverso persone motivate e connesse. Siamo pronti ad affrontare il nuovo anno con energia, ambizione e la consapevolezza che la vera evoluzione nasce dalle persone. 📢 Qual è il primo passo che vuoi fare nel tuo percorso di crescita nel 2025? Raccontacelo nei commenti: noi siamo qui per camminare al tuo fianco. Be.Evolving. Sempre. 💔 Alessandro Lomis Ferdinando De Giorgi Maurizia Cacciatori Giacomo Galanda Nico Angelucci Silvia Fragola Massimo Borio PCC, ACE, DISC Gabriele Mondini Stefano Cera Massimo Colombati - LIBERI DALLO STRESS Gaia Gottipavero Federica De Vecchi Valentina Di Marco Cristina Di Girolamo Stefania Ippoliti Daniela Abruzzini Rocco Fanello Elisa Latronico Giovanni Gentile Letizia Niccolai Ornella Di Martino Giulia Cavallari angela zerga

Un augurio speciale per la tua #evoluzione, #fioritura e #ispirazione. Evolvi. Fiorisci. Ispira. Sono le parole che ci guidano ogni giorno e che vogliamo condividere con te in questo momento speciale. Il nostro augurio è che il nuovo anno porti con sé: • Evoluzione, per abbracciare il #cambiamento e le nuove sfide. • Fioritura, per raggiungere il tuo massimo #qpotenziale. • Ispirazione, per lasciare un segno positivo nel mondo intorno a te. Che il 2025 sia per te un anno straordinario, pieno di opportunità e trasformazione. Buone Feste da Be.Evolving💙

C’è un #EVOLVER per ogni esigenza. Ma che cos'è un Evolver ? Chiamiamo "Evolver" Professionisti di lungo corso, personaggi noti del mondo dello sport, figure carismatiche e di grande esperienza che fanno parte del nostro #Team. I nostri Evolver e Top Evolver sono professionisti il cui compito è non solo fornire un servizio eccellente e personalizzato ma contribuire, attraverso esso, a rendere chi ne usufruisce, che sia il singolo professionista o il gruppo di lavoro, una persona più consapevole ed evoluta. Scoprili nel link che trovi nei commenti !

Be.Evolving il metodo che ascolta. Perché Be.Evolving? Nel mondo della #formazione manageriale, del #coaching e degli #eventi ispirazionali crediamo che un qualsiasi percorso debba ascoltare davvero le persone e le aziende. Il nostro metodo si basa quindi su: • #Personalizzazione: ogni azienda è unica, così come ogni individuo. • #Misurazione: monitoriamo i progressi per costruire un impatto reale. • #Coinvolgimento: non offriamo soluzioni preconfezionate, ma percorsi evolutivi e esperienziali che cambiano il mindset. Be.Evolving è questo: creare #valore attraverso il #cambiamento. Tu come immagini il tuo prossimo passo evolutivo? Raccontacelo.

📣 #Feedback: uno strumento o un giudizio? Il feedback non è criticare, è guidare il #cambiamento. Ma come dare (e ricevere) feedback efficaci? 1️⃣ Sii specifico: evita generalizzazioni, dai esempi concreti. 2️⃣ Focalizzati sul futuro: cosa si può migliorare? 3️⃣ Ascolta: un buon feedback è un dialogo, non un monologo. 🎯 In Be.Evolving crediamo che il feedback sia il motore della crescita. Quando è stata l’ultima volta che hai ricevuto un feedback che ti ha cambiato la prospettiva?

🤝 La forza delle relazioni: il cuore di un team di successo! Le relazioni solide non sono solo un elemento di coesione ma il vero motore per un team produttivo e resiliente. Per i leader, costruire connessioni autentiche con i membri del team crea un ambiente di fiducia, in cui ognuno si sente ascoltato e supportato. Secondo una ricerca di Gallup, i team con relazioni forti mostrano un aumento del 12% nella produttività e un 20% in più di engagement, poiché le persone sono più motivate a raggiungere obiettivi comuni quando si sentono parte di una rete di supporto Per i leader, rafforzare queste connessioni significa ascoltare attivamente, comunicare in modo trasparente e creare momenti di scambio e condivisione. Le relazioni positive stimolano l’innovazione, riducono i conflitti e aiutano i team a superare sfide e cambiamenti. Investire nelle relazioni è investire in una cultura aziendale sana, capace di adattarsi e crescere. ➡️ Quanto valore hanno le relazioni nel tuo team?

#Comunicazione: un’arte da affinare La comunicazione non è solo dire, è creare #connessioni. E il segreto per farlo bene? #Ascoltare per capire, non per rispondere. In un mondo pieno di parole, chi sa ascoltare diventa un #leader, chi sa comunicare crea #fiducia. • Come svilupparla? Lavorando sull’#empatia, scegliendo le parole giuste e leggendo tra le righe. Qual è stata l’ultima volta in cui ti sei sentito davvero ascoltato?

💡#Coaching vs #Formazione: quale scegliere per crescere? In molte aziende si tende a confondere coaching e training, ma sono due strumenti molto diversi, entrambi potenti. • Training o Formazione: trasmette conoscenze tecniche e abilità specifiche. • Coaching: guida le persone a trovare risorse interne, sviluppare la propria leadership e affrontare le sfide in modo personalizzato. 🔑 Il punto di incontro? Entrambi lavorano per la #crescita, ma mentre il training dà risposte, il coaching pone domande. 👉 In Be.Evolving, integriamo questi due mondi per percorsi su misura. Qual è stato il momento in cui ti sei sentito davvero “evoluto”?

Da oggi e per le prossime settimane vediamo quali le #competenze più importanti da allenare nel #2025: #Ascolto Attivo o Passivo? Ascoltiamo davvero o facciamo finta di ascoltare? Ascoltare non è solo udire. È cogliere #emozioni, significati e messaggi tra le righe. • Ascolto passivo: senti le parole ma non ti connetti. • Ascolto attivo: poni #domande, dimostri interesse, crei #valore nella relazione. Sai che l’ascolto attivo è tra le competenze più richieste nel 2025? È uno strumento chiave per manager e leader. Noi lo alleniamo nei nostri percorsi. E tu? Sei pronto a metterti in ascolto?

🏟️ Quando lo #Sport ispira la #Leadership aziendale ed i #Team Un evento può essere molto più di un momento di formazione. Può diventare un’esperienza che cambia il modo di pensare e di agire. 💡 Cosa rende un evento Be.Evolving unico? • #Speaker di altissimo livello: Atleti e Campioni che condividono storie di resilienza, leadership e vittorie. • #Esperienze immersive: attività che coinvolgono mente e corpo, per trasformare l’ispirazione in azione concreta. • #Messaggi personalizzati: ogni evento è progettato per rispondere ai bisogni specifici del team e dell’azienda. 🎯 Perché scegliere Be.Evolving? Perché sappiamo che l’ispirazione giusta accende il cambiamento. 👉 Quale messaggio vorresti portare al tuo prossimo evento? Contattaci, creiamo insieme un’esperienza indimenticabIle.