Post di Be.Evolving

Questo post va "fissato in alto". Utile e pieno di spunti!

💬 Chi mi conosce lo sa: sono un malato di #feedback: lo chiedo con costanza, lo dono con veemenza. Questo mi fa apprezzare da alcuni e mi fa guadagnare le antipatie di altri; nonostante ciò resto fedele alla mia visione del feedback come motore di crescita e come strumento comunicativo eccezionale. Se si vuole dare dei buoni feedback però dobbiamo allenare questa capacità con costanza. Di seguito 3 punti chiave che ritengo vitali per dare correttamente feedback: ⏰ il feedback deve essere puntuale - il feedback non può arrivare dopo settimane o mesi, quando ormai non possiamo farcene più nulla e quando ormai anche imparare da esso diventa difficile. Prendiamoci quindi la briga di dare feedback frequenti e puntuali così che chi li riceve possa implementarli subito 🧱 il feedback deve essere costruttivo - limitarsi a un mero giudizio potrà aiutarci a toglierci un sassolino dalla scarpa ma non aiuta chi riceve il feedback a migliorare. Quindi parliamo chiaramente di cosa va e cosa no, questo rende il feedback prezioso. 🧘 il feedback non deve essere dettato dall'emotività - rimaniamo professionali nel dare feedback, niente "cazziatoni", niente scenate o giudizi di carattere personale. Giudichiamo la qualità del lavoro così che si possa instaurare un ciclo virtuoso di miglioramento. Se non seguiamo queste regole base di buonsenso il feedback può diventare deleterio, incrinare i rapporti e demotivare i nostri collaboratori. Anche saper ricevere feedback è importante, ma di quello ti parlo nel prossimo post!

L'importanza dei Feedback 🗣️ Il feedback è un dono prezioso. 🎁 Accogliere il feedback, sia positivo che costruttivo, è fondamentale per la crescita personale e professionale. Chiedi feedback regolarmente e utilizzalo per migliorare le tue competenze e il tuo approccio. #Feedback #Miglioramento #Crescita

💬 Il potere del feedback: strumento di crescita o di critica? 💬 Negli anni, ho imparato che il feedback è uno degli strumenti più potenti per migliorare. Non è sempre facile riceverlo e spesso la tentazione è quella di metterci sulla difensiva. Il feedback costruttivo è la chiave per crescere, sia a livello personale che professionale. 🌱 Ecco cosa ho imparato sul feedback: 1. Ascoltare prima di reagire – Le prime reazioni possono essere emotive, ma prendere il tempo di riflettere sul feedback permette di capire dove possiamo migliorare davvero. 2. Chiedere chiarimenti – Se qualcosa non è chiaro, non aver paura di fare domande. Capire il “perché” dietro un feedback è essenziale per applicarlo. 3. Evitare di prenderla sul personale – Il feedback non è un attacco alla nostra persona, ma un’opportunità per affinare le nostre competenze. 4. Restituirlo in modo costruttivo – Dare feedback è altrettanto importante. Quando è fatto con empatia e rispetto, può trasformare il lavoro di squadra e creare un ambiente di crescita. Il feedback è un dono: è l’occasione per vedere noi stessi e il nostro lavoro con occhi nuovi. E tu, vivi il feedback come una sfida o come una risorsa? #Feedback #GrowthMindset #CrescitaPersonale #MiglioramentoContinuo #Leadership

Il Feedback alimenta grandi prestazioni Abbiamo tutti l'istinto di essere importanti e il feedback è la linfa vitale che rafforza il nostro valore. Dare feedback può sembrare rischioso. Non vuoi danneggiare una relazione o interrompere l'interazione, ma il feedback è un investimento nell'altra persona. Anche se qualcuno riceve un feedback correttivo, inclusi suggerimenti su come può migliorare, invia un messaggio che i leader e i colleghi stanno prestando attenzione e si preoccupano del loro successo. Condividi cosa funziona, cosa non funziona e perché è importante: migliorerai le tue prestazioni, ma costruirai anche relazioni e stima. 💪

Dona il tuo feedback e fallo in modo funzionale!   La prima domanda da porsi è: perché voglio dare il mio feedback?   Se vedi delle potenzialità nella persona che hai di fronte e pensi che il tuo feedback possa farla migliorare in uno specifico aspetto, questa è la prima cosa che devi trasmettere, la prima cosa che devi comunicare.   Poi chiediti: come vorrei mi fosse dato un feedback? Prova a dire a te stesso quello che vorresti dire all’altro. Come reagiresti?   Un’altra domanda utile: la persona che ho di fronte, ha la mia modalità di relazione o devo fare attenzione ad altri aspetti della sua personalità?   Si, il feedback è un dono, impariamo a darlo e ad accoglierlo come tale.

💬 𝐋’𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐟𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤: 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐞 𝐢𝐥 𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 🚀 Il feedback è uno degli strumenti più potenti per crescere, sia a livello personale che professionale. 💡 🔑 Perché è così fondamentale? Chiarezza e orientamento: Un buon feedback fornisce indicazioni precise su cosa fare per migliorare, aiutando a evitare errori ripetitivi e a focalizzarsi sugli aspetti da sviluppare. Motivazione e fiducia: Quando ricevuto in modo costruttivo, il feedback rafforza la fiducia nelle proprie capacità e può aumentare la motivazione a dare il massimo. Cultura del miglioramento continuo: Un ambiente in cui il feedback è incoraggiato crea una cultura di miglioramento continuo, dove ogni membro del team è impegnato a crescere e contribuire al successo comune. 🔄 Il feedback non è solo un momento di valutazione: è un’opportunità per imparare, affinare competenze e migliorare i propri risultati. Ma ricordiamo che un buon feedback deve essere sempre specifico, costruttivo e orientato alla crescita. Hunters Group #Feedback #CrescitaPersonale #MiglioramentoContinuo #SviluppoProfessionale #Leadership #Teamwork #ComunicazioneEfficace

FEEDBACK Il termine #Feedback deriva dalle due parole inglesi: “#Feed” che significa “Nutrire” e “#Back” che vuol dire “Ritorno”. La parola Feedback viene tradotta letteralmente in “nutrimento di ritorno”. Il Feedback è quindi qualcosa che diamo agli altri con un fine positivo di “nutrimento”: l’acquisizione di capacità, risorse ed il #miglioramento. Ma quali sono le caratteristiche di un feedback efficace? - Prima di dare un feedback #chiedi alla persona se lo vuole ricevere. - Chiedi alla persona cosa pensa lei stessa del progetto/evento. - Si basa sull’osservazione e la rilevazione di #comportamenti e fatti concreti. - Chiediti che #obbiettivo vuoi raggiungere con la tua comunicazione. - Non è un consiglio o un parere, deve essere il più possibile neutrale, oggettivo. - Riferisciti ai #comportamenti non alla persona, non è un giudizio. - Prima del feedback di #miglioramento, cerca di inserire sempre quello positivo. - Il feedback #negativo va dato in privato. - Gestisci le tue #emozioni. - Dai il feedback nel giusto #contesto. Non aspettare troppo. In conclusione, il feedback è uno strumento potente e fondamentale per il miglioramento personale e professionale, ma solo se utilizzato correttamente. L'obiettivo principale è quello di nutrire e far crescere chi ci sta intorno, fornendo indicazioni chiare e specifiche basate su fatti concreti. Evitando quindi giudizi personali, mantenendo la nostra comunicazione neutrale e costruttiva, e non dimenticandoci di riconoscere e celebrare i successi. Il Feedback, con il giusto approccio, può quindi diventare una leva straordinaria per potenziare la collaborazione, la motivazione e l'efficacia all'interno dei nostri team. 

🌟 Dare e ricevere feedback: una chiave per il miglioramento continuo 🌟 In un mondo in continua evoluzione, il feedback è uno strumento fondamentale per crescere personalmente e professionalmente. Non si tratta solo di “critiche” o “suggerimenti”, ma di opportunità per costruire relazioni più forti e migliorare le performance. 🚀 Perché è importante? Il feedback ci permette di capire cosa funziona e cosa può essere migliorato, senza lasciare spazio a fraintendimenti. Ci aiuta a sviluppare la consapevolezza di noi stessi, delle nostre azioni e di come queste influenzano chi ci sta attorno. Favorisce un ambiente di lavoro più collaborativo e stimolante, migliorando il benessere organizzativo. 💡 Come renderlo efficace? Sii specifico e concreto: niente frasi generiche! Mantieni un equilibrio tra i punti di forza e le aree di miglioramento. Ascolta con mente aperta: ogni feedback è un’opportunità per crescere. Dare e ricevere feedback con sincerità e rispetto non solo potenzia il nostro percorso di crescita, ma rafforza anche le connessioni con gli altri, creando un ambiente positivo e di fiducia. 🌱 Hai già sperimentato l’efficacia di un buon feedback? 🤔 #feedback #miglioramentocontinuo #crescita #softskills #leadership

🔑 sul feedback puoi fare di meglio se… 🔑 💬 Caro o cara Manager, il feedback è probabilmente un tema che conosci bene, ma c’è sempre spazio per evolvere se… ✨ Hai confinato il tuo concetto di feedback a un sistema rigido, pianificato e meccanico, senza coltivare un processo esperienziale di dialogo autentico nella tua comunità di persone. ✨ Ti concentri sulle tecniche per “dare” feedback, ma trascuri di costruire un contesto relazionale che consenta alle persone di accoglierlo con sincerità e responsabilità. ✨ Lo utilizzi solo per evidenziare cosa non funziona, perdendo l’occasione di far emergere il valore nascosto anche nei tentativi falliti. ✨ Usi il feedback positivo solo per premiare o “indorare la pillola,” dimenticandoti del suo potenziale di stimolare la consapevolezza e consolidare le risorse che le persone già possiedono. 📌 Ricorda: il feedback non è uno strumento da applicare per “ottimizzare” la tua macchina aziendale. È un elemento essenziale, naturale e umano della relazione. Liberalo in un ambiente sicuro, non giudicante, dove l’ego lascia spazio alla collaborazione. 💡 La relazione è un processo vivo. Coltivarla con attenzione trasforma ogni feedback in un’opportunità di crescita, per te e per gli altri. 🔗 Cosa ne pensi? Quali sono le tue sfide nel gestire il feedback nella tua organizzazione? —————— Marco Guzzini 🧘♂️ Accompagno persone, professionisti e imprese in evoluzione, con Metodo e Saggezza. #CrescitaPersonale #BusinessCounseling #LeadershipInteriore