🌟 LA MAGIA DEL CONFRONTO: oggi vogliamo raccontarvi di un incontro speciale, che abbiamo facilitato tra due aziende che stanno rivoluzionando il loro modo di lavorare. Da una parte, COMECA TECNOLOGIE S.p.A., che sta approfondendo e conoscendo su nuove modalità di fare azienda. Dall’altra, Zordan, che ha già ottenuto significativi risultati nel viaggio verso il paradigma #Teal, un modello organizzativo che valorizza lo sviluppo individuale, la collaborazione trasversale e la visione partecipata del futuro aziendale, diventando una testimonianza vivente dei benefici che può portare. Questo dialogo, che ha generato grande nutrimento e ispirazione, ha permesso di esplorare #innovazioni organizzative radicali e incrementali. 🪴 Tra le principali innovazioni discusse: ✅ La ristrutturazione delle #gerarchie verso modelli più flessibili e decentralizzati ✅ #Processi decisionali partecipativi che stimolano l’iniziativa individuale e la responsabilità diffusa ✅ Il flusso delle #informazioni, reso efficace dalla riduzione della burocrazia comunicativa, tanto da risultare spontaneo e incredibilmente semplice ✅ I team produttivi e quelli negli uffici che lavorano fianco a fianco nella realizzazione delle commesse, facilitati anche da uno #spazio fisico che favorisce la collaborazione tra di essi. 💗 #Zordan colpisce chi la visita anche per il senso di appartenenza che si respira all’interno di tutte le sue aree e parlando con tutte le persone. Questa esperienza ci ricorda quanto sia importante allineare la cultura organizzativa, i processi aziendali e gli ambianti fisici per creare luoghi di lavoro dove la co-creazione e la sostenibilità possano prosperare. E non c’è un unico modo giusto di farlo. 🚀 Siamo fieri di aver contribuito a creare questo ponte verso nuovi modelli organizzativi, più umani e consapevoli, e siamo entusiasti di iniziare a co-disegnare con #Comeca nuove possibilità per il futuro.
-
-
-
-
-
+ 2