Crea Welfare Srl

📊 Cambiamenti della famiglia e nuove sfide per il welfare L’ultimo censimento di ISTAT fotografa la rapida trasformazione in corso nei nuclei famigliari italiani. Queste sono le principali evidenze nel confronto tra 2011 e 2021: ✔ Coppie con figli in calo: le coppie conviventi con figli diminuiscono del -14%, da 8,7 a 7,5 milioni. ✔ Boom dei nuclei monogenitoriali: i genitori soli crescono del +44%, raggiungendo 3,8 milioni. Le madri sole, in particolare, aumentano del +35,5%, costituendo il 18% dei nuclei familiari. ✔ Sempre più figli adulti in casa ✔ Coppie sempre più anziane: crescono le coppie over 65 (+27,1%), mentre calano quelle under 45. 📈 Ecco alcuni dei driver che determinano la trasformazione in atto: ✔ Contrazione della fecondità ✔ Aumento di separazioni e divorzi ✔ Crescente instabilità delle relazioni ✔ Difficoltà economiche e sociali delle nuove generazioni 💡 Per rispondere alle sfide di questi rapidi e profondi cambiamenti, servono politiche e strumenti innovativi, inclusivi e flessibili. Se le famiglie cambiano, anche il welfare deve evolvere! #Famiglia #Welfare #Censimento2021 #ISTAT #Cambiamento #Innovazione

🌱 Welfare aziendale e sostenibilità: un binomio strategico per il futuro La sostenibilità non è più una scelta, ma una necessità. Sempre più imprese riconoscono l'importanza di integrare pratiche ESG per generare un impatto positivo su ambiente, società e comunità. In questo contesto, il welfare aziendale si conferma uno strumento chiave per promuovere uno sviluppo sostenibile, affrontando temi cruciali quali: 💰 Sostegno al reddito 🧘♀️Salute e benessere fisico e psicologico 🚲Mobilità sostenibile ⚖️Parità di genere e work-life balance Ma è l’approccio territoriale a fare la differenza: iniziative di welfare “a filiera corta” creano un forte impatto sociale attraverso la collaborazione tra aziende, parti sociali, enti pubblici e fornitori di servizi locali. Questo modello multi-stakeholder aiuta a ridurre le disuguaglianze tra settori e territori, estendendo i benefici anche a realtà che altrimenti ne resterebbero escluse. Welfare aziendale sostenibile significa più inclusione, più innovazione e un miglior legame con la comunità e il territorio. #Sostenibilità #WelfareAziendale #ESG #ResponsabilitàSociale #SviluppoSostenibile

🌱 Ecosistemi di Prossimità: un nuovo modello di Welfare di Comunità 🏘️ Un Ecosistema di Prossimità è un luogo – come un quartiere, un condominio o un piccolo borgo – in cui la diversità di persone e organizzazioni si traduce in socialità, fiducia e collaborazione, creando una rete sociale in grado di rispondere ai bisogni collettivi. La prossimità è la capacità di generare azioni comuni e condivise, promuovendo pratiche collettive che si fondano su ascolto, dialogo e tempo dedicato agli altri. Favorisce un’etica del “fare insieme”, superando isolamento e distanze. 🤝 Le pratiche di prossimità uniscono persone e risorse locali per rispondere ai bisogni sociali in modo creativo e sostenibile, dando vita a interventi di welfare partecipati, inclusivi e ad alta densità relazionale. Creare Ecosistemi di Prossimità richiede tempo, competenze e cura. È questa è la sfida che abbiamo raccolto per un modo diverso di fare Welfare Aziendale. #CreaWelfare #EcosistemiDiProssimità #WelfareDiComunità #InnovazioneSociale #Prossimità

Fringe Benefit, Welfare Aziendale e DDL Bilancio 2025 📈 Previsto l’aumento dei fringe benefit, con conferma delle soglie introdotte nel 2024: 1.000 euro per chi non ha figli a carico e 2.000 euro per chi ha figli a carico. 🏠 Disposta la possibilità di utilizzare i fringe benefit per rimborsi su utenze domestiche, affitto e mutuo sulla prima casa. 🔔 Novità per i neoassunti: chi trasferisce la residenza di oltre 100 km può accedere a fringe benefit esentasse fino a 5.000 euro, a condizione di non aver avuto un reddito da lavoro dipendente superiore a 35.000 euro nell’anno precedente. I fringe benefit si confermano uno strumento cruciale per rafforzare la capacità di spesa dei lavoratori, incentivare i consumi, aumentare i ricavi degli esercenti e generare nuove entrate per lo Stato. 🚨 Attenzione alla dimensione sociale del welfare aziendale: affidarsi unicamente ai fringe benefit rischia di ridurne il valore sociale. Il welfare aziendale rappresenta infatti una risorsa strategica per rispondere a bisogni sociali concreti come genitorialità, assistenza, salute e previdenza. ⚖️ Per rendere il welfare aziendale un pilastro di supporto, è fondamentale trovare un equilibrio tra beneficio economico e impatto sociale, offrendo servizi che facciano davvero la differenza nella vita delle persone e delle comunità. Per maggiori informazioni consulta www.creawelfare.it #FringeBenefit #WelfareAziendale #WelfarediComunità #DDL2025 #WelfareStrategico

📉 Casalinghe in Italia: evoluzione dei ruoli di cura Secondo i dati Istat il numero di donne che si identificano come casalinghe in Italia sta diminuendo in modo significativo: dal 2018 al 2023, le casalinghe (15-64 anni) sono passate da 4,2 milioni a circa 3,5 milioni, registrando una riduzione di circa 700mila persone. 🌍 Distribuzione geografica e disuguaglianze territoriali Il fenomeno si concentra soprattutto nel Sud Italia, dove le casalinghe rappresentano il 50,7% del totale nazionale. Questa concentrazione evidenzia un divario territoriale che si riflette anche nei livelli occupazionali: per esempio, tra Nord e Sud la differenza del tasso di occupazione delle donne con figli minori è di 31,2 punti percentuali. 👩👧👦 Sfide per il mercato del lavoro e l’impatto del welfare Il peso del lavoro di cura e domestico resta una delle principali cause di inattività per molte donne italiane, in particolare giovani: il 73% di queste non cerca lavoro per esigenze familiari. La maternità, inoltre, riduce considerevolmente il tasso di occupazione femminile, a differenza di quello maschile che aumenta in presenza di figli. 💼 Verso un welfare inclusivo e sostenibile Per promuovere una maggiore partecipazione delle donne al lavoro e superare le disuguaglianze di genere, occorre sviluppare politiche di welfare integrate e mirate: incentivi fiscali per le madri lavoratrici, misure di conciliazione lavoro-famiglia e servizi di supporto alla genitorialità possono contribuire a ridurre il divario e costruire un futuro più equo e inclusivo per le donne in Italia. #Donne #Lavoro #Famiglia #OccupazioneFemminile #WelfareInclusivo

📉 Denatalità: una sfida strutturale Secondo i dati recentemente forniti dall’ISTAT nel report “Natalità e Fecondità della popolazione residente”, nel 2023 sono nati 379.890 bambini (ovvero 6 neonati ogni 1000 abitanti). Ciò significa: -3,4% rispetto al 2022 (circa 13mila nascite in meno) -34,1% rispetto al 2008 (circa 196mila nascite in meno) Le cause della contrazione delle nascite sono molteplici e complesse, tra queste ricordiamo: 💼 Difficoltà nel trovare un lavoro stabile e una remunerazione adeguata 🏡 Accesso problematico al mercato abitativo 👨👩👦 Uscita tardiva dal nucleo familiare ⏳ Scelta di rinviare o rinunciare alla genitorialità Questo calo, unito al generale invecchiamento della popolazione, sta avendo e avrà ripercussioni dirette sulla sostenibilità del sistema di sicurezza sociale, generando crescenti squilibri tra popolazione pensionata e popolazione attiva. Per invertire questa tendenza, è indispensabile investire in politiche per la famiglia e la conciliazione vita-lavoro. In questo contesto, anche il welfare aziendale può giocare un ruolo chiave offrendo sostegno alla capacità di spesa, flessibilità lavorativa e accesso a prestazioni socio-assistenziali. #Demografia #Denatalità #Welfare #Famiglia #ISTAT #WelfareAziendale

Dal 3 al 6 ottobre si è tenuta a Firenze la sesta edizione del Festival Nazionale dell’Economia Civile. Al centro una parola chiave: PARTECIPARE. Anche Crea Welfare si riconosce in questo appello e vuole farsi promotrice del “Manifesto per la Nuova Economia”, dove vengono esposti 5 punti nevralgici per la diffusione di un nuovo paradigma: 📌 Oltre l’homo oeconomicus 📌 Oltre l’impresa shareholder-only 📌 Oltre il PIL 📌 Oltre lo iato Stato-cittadino 📌 Oltre la separazione tra ricerca e impegno sociale 👉Se vuoi saperne di più, scarica il Manifesto: https://lnkd.in/dbCfaqeR #EconomiaCivile #Sostenibilità #Partecipazione #BenessereCollettivo #Futuro #Innovazione

🔍 Il welfare aziendale in Italia: dati e tendenze Dall’Indagine Confindustria sul lavoro del 2024, emerge un quadro interessante sulle materie regolate dai contratti aziendali: ✅ Il 60,4% dei contratti prevede premi di risultato collettivi ✅ Il 51,3% delle imprese dichiara di erogare forme di welfare aziendale ✅ Il 47,7% offre la possibilità di convertire i premi di risultato in welfare ✅ Il 39% garantisce servizi di welfare aggiuntivi 💼 Come viene erogato il welfare? • Nel 32,5% dei casi, attraverso la conversione di premio di risultato • Nel 20,8%, in maniera svincolata dal premio di risultato • Il restante 46,7% utilizza entrambe le modalità 📈 È interessante notare che, nel 2023, un terzo dei lavoratori che ha ricevuto un premio ha scelto di convertirlo in servizi di welfare. Questo evidenzia come il welfare aziendale stia diventando sempre più una leva strategica per migliorare il benessere dei dipendenti e la competitività delle imprese. #WelfareAziendale #Lavoro #Confindustria #Welfare2024 #PremiDiRisultato

🌍 Festival Nazionale dell’Economia Civile 2024: L’Ora di Partecipare! È in corso la sesta edizione del Festival Nazionale dell’Economia Civile, un luogo di incontro che riunisce cittadini, imprese, giovani e organizzazioni per costruire insieme un futuro più sostenibile e inclusivo. Un’occasione per immaginare un nuovo modello di sviluppo fondato su solidarietà, reciprocità e sostenibilità integrale, affrontando temi cruciali quali economia circolare, risparmio responsabile e impegno civico. 🤝 Il Festival rappresenta una mobilitazione collettiva verso un’economia che pone al centro la persona e il benessere delle comunità. Tra i principali promotori e sostenitori dell’evento anche i soci di Creawelfare Federcasse e Confcooperative Nazionale, a dimostrazione del profondo legame che ci connette a questa visione di una società più equa, inclusiva e sostenibile. Segui gli aggiornamenti sull’evento e scopri di più sul sito ufficiale: 👉 https://lnkd.in/dzSFxpQ #EconomiaCivile #Sostenibilità #Partecipazione #FestivalEconomiaCivile2024

📊 Cooperative e welfare aziendale, quali evidenze a livello lombardo? Secondo l’indagine condotta da Percorsi di secondo welfare e MEIEC, molte cooperative di piccole e medie dimensioni in Lombardia offrono servizi di welfare aziendale ai propri dipendenti. Una situazione in controtendenza rispetto al dato nazionale riferito alle aziende for profit, dove il welfare è diffuso soprattutto fra le grandi organizzazioni. 💡 Significative nel favorire la diffusione del welfare potrebbero essere alcune peculiarità identitarie del settore cooperativo: · Solidarietà · Mutualità · Responsabilità sociale · Democraticità dei processi decisionali 🔑 Ecco gli strumenti di welfare più diffusi: · Flessibilità oraria · Assistenza sanitaria integrativa · Previdenza complementare · Buoni spesa e acquisto 🏆 I risultati? · Migliore clima lavorativo · Maggiore produttività · Impatti positivi sull’occupazione femminile Per saperne di più: https://lnkd.in/deNdhg8s