Family+Happy SB | Soluzioni di Employee Retention & Engagement

Le persone non si licenziano per capriccio. Si licenziano perché sono stanche di dover scegliere tra carriera e vita personale. 📢 607.000 italiani hanno dato le dimissioni volontarie nei primi sei mesi del 2024. E la causa principale non è la pigrizia. Quando il lavoro diventa incompatibile con la vita privata, le persone sono costrette a scegliere. E sempre più spesso "scelgono" di andarsene. 💡 L’80% delle assenze al lavoro è legato alla gestione della famiglia. 💡 Il 35% delle dimissioni avviene perché è impossibile conciliare lavoro e vita privata. Questi numeri raccontano una realtà chiara: 🔸 Non basta offrire benefit generici per trattenere i migliori talenti. 🔸 Non basta parlare di “equilibrio vita-lavoro” senza dare strumenti concreti. 🔸 Serve un welfare aziendale che risponda ai veri bisogni delle persone. 🚀 E qui entra in gioco la missione di Family+Happy SB | Soluzioni di Employee Retention & Engagement Aiutiamo aziende e HR a ridurre le assenze e trattenere i talenti, offrendo un welfare innovativo e su misura. Come? Con un supporto reale nella gestione familiare, attraverso professionisti certificati, babysitter, badanti, per dare un concreto aiuto ai collaboratori, che possono lavorare sereni, sapendo che chi amano è in ottime mani.

💡 Lavoro e famiglia: dobbiamo davvero ancora scegliere? Ogni giorno, milioni di persone lottano per trovare un equilibrio tra carriera e vita privata. Ma il vero problema non è la conciliazione, è il prezzo che paghiamo per ottenerla. Le aziende che mettono al centro il benessere delle persone non solo trattengono i migliori talenti, ma costruiscono un futuro più sostenibile per tutti. 👉 È tempo di ripensare il concetto di produttività. 👉 È tempo di un welfare che funzioni davvero. #WelfareAziendale #WorkLifeBalance #FamilyHappy

Vuoi un team più produttivo? Inizia dal benessere. Molti imprenditori cercano strategie per aumentare la produttività, ma pochi si soffermano su un aspetto fondamentale: se le persone stanno bene, lavorano meglio. ❌ Dipendenti stressati, turnover elevato, mancanza di coinvolgimento? ✅ Un welfare aziendale efficace può trasformare tutto questo in una squadra motivata, fedele e ad alte prestazioni. Ci sono almeno 5 motivi fondamentali per cui il welfare aziendale è la chiave per una produttività più alta. 🔥 1. Meno stress, più risultati Un dipendente sereno, che non deve preoccuparsi di gestire imprevisti familiari o di conciliare vita privata e lavoro, sarà più concentrato e produttivo. 🎯 2. Maggiore engagement = maggiore efficienza Quando un'azienda si prende cura delle persone, il senso di appartenenza cresce. Un team coinvolto è un team che si impegna al massimo. 📉 3. Meno assenze, più continuità Il welfare riduce il rischio di burnout e migliora la qualità della vita. Risultato? Meno giorni persi, più stabilità operativa. 🚀 4. Attiri (e trattieni) i talenti migliori Oggi le persone non cercano solo uno stipendio, ma un ambiente in cui poter vivere e lavorare bene. Un welfare su misura rende la tua azienda un posto in cui tutti vogliono restare. 💰 5. Più valore, più crescita Investire nel benessere aziendale non è una spesa, è un moltiplicatore di risultati. Dipendenti felici = aziende di successo. 👉 Family+Happy aiuta le imprese a implementare soluzioni di welfare personalizzate, innovative ed efficaci, che rispondano alle esigenze reali dei dipendenti e migliorino davvero la produttività. 💬 Per te il welfare aziendale è un lusso o una necessità?

Troppe aziende investono in branding e recruiting, ma trascurano il primo elemento che attrae (e trattiene) i talenti migliori: la credibilità. Ma cosa rende un’azienda credibile? Non bastano slogan motivazionali o pacche sulle spalle.  La credibilità si costruisce con azioni concrete, soprattutto quando si parla di benessere delle persone. 🎯 Un welfare aziendale efficace non è un benefit, è un messaggio chiaro. 👉 Comunica ai tuoi collaboratori che il loro benessere conta. 👉 Dimostra ai talenti che scegliere la tua azienda è una garanzia di crescita e qualità della vita. 👉 Fa percepire al mercato che sei un’organizzazione solida, lungimirante e realmente attenta al capitale umano. 🚀 E funziona davvero? Abbiamo visto aziende trasformare il loro turnover in fedeltà, il loro employer brand in attrazione magnetica.  Manager e dipendenti raccontano che il vero cambiamento non è solo nei numeri, ma nel senso di appartenenza e nella motivazione quotidiana. 📢 E tu, cosa stai facendo per rendere la tua azienda più credibile agli occhi dei talenti?

Un giovane su tre ha paura del futuro. E il 34% sogna di lasciare l’Italia, non per avventura, ma per necessità. 🎤 Ieri, agli Stati Generali della Natalità, abbiamo affrontato un tema cruciale: 👉 Perché i giovani non vedono prospettive nel nostro Paese? 👉 Cosa possiamo fare, concretamente, per cambiare le cose? 📌 La risposta non è semplice, ma una cosa è certa: servono azioni concrete. Non basta parlare di natalità, dobbiamo creare un sistema che sostenga famiglie e lavoratori, che dia certezze, che permetta ai giovani di costruire il loro futuro senza dover guardare altrove. Con Family+Happy lavoriamo ogni giorno per questo: perché un welfare davvero efficace (sia per le aziende che per le persone che le animano) non è un privilegio, ma una necessità.

Le aziende hanno un ruolo cruciale nel supporto alle famiglie. Il welfare aziendale non è un extra, ma una leva strategica per il futuro. Domani, agli Stati Generali della Natalità, Cinzia Tessarolo porterà la visione di Family+Happy: creare soluzioni concrete per le aziende, affinché supportino realmente i propri dipendenti nella conciliazione tra lavoro e famiglia. Non possiamo parlare di natalità senza parlare di lavoro. Se vogliamo che i giovani costruiscano un futuro, dobbiamo garantire loro la stabilità per farlo. 📍 Torino, 5 febbraio. Un confronto importante che non può più essere rimandato. #Natalità #WelfareAziendale #SostegnoAlleFamiglie #Lavoro #Futuro

Quanto vale un team sereno, motivato e in equilibrio? Tantissimo. Eppure, troppo spesso il benessere delle persone passa in secondo piano, soffocato da obiettivi, numeri e scadenze. La verità è che 𝘂𝗻’𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗮𝗻𝗻𝗼 𝘃𝗶𝘃𝗲𝗿𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗯𝗲𝗻𝗲. 👉 Quando lavorano con passione. 👉 Quando si sentono valorizzate e supportate. 👉 Quando l’ambiente favorisce produttività senza stress tossico. E questo non è solo un concetto astratto, ma 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗮 𝗱𝗶 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝘁𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲. 🔹 Un team sereno è più produttivo, perché la motivazione non si impone, si coltiva. 🔹 Le persone che si sentono bene sul posto di lavoro restano, innovano, fanno la differenza. 🔹 Il vero successo non si misura solo in numeri, ma nella capacità di costruire un ambiente sano, inclusivo e stimolante. 🟢 𝗘 𝘀𝗲 𝗶𝗹 𝗯𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 𝗳𝗼𝘀𝘀𝗲 𝗹𝗮 𝗹𝗲𝘃𝗮 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲? In un mercato sempre più competitivo, chi investe sulle persone 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗳𝗮 𝗹𝗮 𝘀𝗰𝗲𝗹𝘁𝗮 𝗴𝗶𝘂𝘀𝘁𝗮, 𝗺𝗮 𝗹𝗮 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗹𝘂𝗻𝗴𝗶𝗺𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲. 𝗧𝘂 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗶 𝗰𝗼𝗹𝘁𝗶𝘃𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗶𝗹 𝗯𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝘂𝗼 𝘁𝗲𝗮𝗺? Raccontacelo nei commenti. 📩 𝗦𝗰𝗼𝗽𝗿𝗶 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗾𝘂𝗶 → https://lnkd.in/dAKHmfeA #WelfareAziendale #HR #BenessereSulLavoro #DipendentiFelici #Produttività #FamilyHappy

Produttività ridotta, morale basso tra i colleghi e una cultura aziendale compromessa: si tratta del fenomeno dell'Active Disengagement — in cui i dipendenti non solo sono disinteressati al loro lavoro, ma attivamente ostacolano i progressi dell'azienda. Questo comportamento può derivare da diversi fattori, come insoddisfazione sul lavoro, mancanza di riconoscimento o un ambiente di lavoro poco supportivo. Ma cosa può fare un'azienda per affrontare questa situazione? Ecco alcune idee: 🫂Valorizzazione: creare programmi di riconoscimento che celebrino i successi individuali e di team, per far sentire ogni dipendente apprezzato e motivato. 🫂Coinvolgimento: coinvolgere i dipendenti nelle decisioni aziendali e nelle progettazioni dei processi, dando loro la possibilità di esprimere le proprie idee e suggerimenti. 🫂Benessere familiare: supporto alla gestione delle responsabilità familiari con servizi di caregiving, come babysitting, petsitting o assistenza agli anziani, per ridurre lo stress e migliorare l’equilibrio vita-lavoro dei dipendenti. 🫂Formazione: investire in opportunità di sviluppo professionale e personale, in modo che i dipendenti possano acquisire nuove competenze e sentirsi stimolati nel loro percorso lavorativo. Un approccio proattivo e attento alle esigenze dei dipendenti può trasformare l’active disengagement in un’opportunità di crescita e di rinnovamento. #FamilyHappy #ActiveDisengagement #benessere #WeImpact #worklifebalance

Gentle reminder: il cuore deve stare insieme a noi, anche a lavoro! 💖 Se i membri della tua azienda lasciano il proprio cuore a casa, hai un problema. La salute mentale e il benessere dei dipendenti sono fondamentali per garantire produttività e soddisfazione sul lavoro. Quando i collaboratori si sentono supportati e ascoltati, possono affrontare le loro responsabilità con maggiore serenità e motivazione, migliorando così le loro prestazioni complessive. Investire nei servizi di caregiving favorisce un ambiente di lavoro positivo e dimostra l'impegno dell'azienda nel prendersi cura del benessere delle proprie persone. Ricorda: un dipendente sereno è un dipendente motivato e produttivo! #FamilyHappy #WeImpact #welfareaziendale #worklifebalance #benessere

Welfare sostenibile e lotta al lavoro nero per un impatto sociale positivo!🌍 Come Società Benefit, Family+Happy si impegna a combattere il lavoro in nero nel caregiving, promuovendo un modello di welfare che combina benessere, diritti e sostenibilità sociale. Con la nostra tecnologia proprietaria, certifichiamo i caregiver su oltre 100 parametri, garantendo loro supporto per la contrattualizzazione e condizioni di lavoro dignitose. Questo approccio non solo migliora la qualità dei servizi alle famiglie, ma valorizza i lavoratori e i loro diritti. Il nostro impegno per gli obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG) dell'Agenda 2030: 🩵Salute e benessere (SDG 3): creiamo ambienti di lavoro salutari e supportiamo il benessere dei caregiver e delle famiglie. 🩵Educazione di qualità (SDG 4): offriamo formazione continua e sviluppo professionale per garantire servizi qualificati e rispettosi. 🩵Lavoro dignitoso e crescita economica (SDG 8): forniamo contratti regolari, compensi equi e combattiamo il lavoro sommerso nel settore. 🩵Riduzione delle disuguaglianze (SDG 10): promuoviamo l’accesso a servizi di caregiving di alta qualità, indipendentemente dalle possibilità economiche. Con partnership corporate, integriamo i servizi di caregiving nei pacchetti di welfare aziendale, promuovendo una società più equa e inclusiva. Per noi, investire nella professionalizzazione del caregiving è una scelta di responsabilità sociale e un contributo concreto per un futuro più sostenibile. #FamilyHappy #ImpattoSociale #welfareaziendale #agenda2030 #worklifebalance