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🚨 Nuovo webinar esclusivo #CRMpartners 🕰️ Hai mai pensato quanto tempo sta davvero scivolando via nella tua organizzazione? #McKinsey rivela che 𝑖𝑙 41% 𝑑𝑒𝑖 𝑚𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑟 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑒 𝑜𝑙𝑡𝑟𝑒 3 𝑜𝑟𝑒 𝑎𝑙 𝑔𝑖𝑜𝑟𝑛𝑜 𝑖𝑛 𝑎𝑡𝑡𝑖𝑣𝑖𝑡𝑎̀ 𝑎𝑚𝑚𝑖𝑛𝑖𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑖𝑣𝑒. Ecco 5 segnali nascosti che rallentano la tua azienda: 📌 I team passano più tempo a compilare report che a generare valore  📌 Le comunicazioni interne sono un labirinto di email e messaggi dispersi  📌 Le decisioni vengono rinviate per mancanza di dati immediati  📌 I commerciali spendono ore in attività ripetitive   📌 C'è difficoltà nel distinguere il valore dei clienti 𝐕𝐮𝐨𝐢 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐫𝐨𝐭𝐭𝐚 𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐮𝐩𝐞𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐨 𝐚𝐥 𝟐𝟎% 𝐝𝐞𝐥 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨? 🤩Sei nel posto giusto al momento giusto. Il nostro prossimo #webinar condotto da Giorgia Guerrazzi, Client Manager CRMpartners, ti aspetta. “𝐑𝐢𝐯𝐨𝐥𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚 𝐢𝐥 𝐓𝐢𝐦𝐞 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭: 𝐜𝐨𝐧 Zoho One 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢 𝐢𝐥 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨 𝐢𝐧 𝐯𝐞𝐧𝐝𝐢𝐭𝐞” 📅 Mercoledì 27 Novembre ore 17:00 🔗 Iscriviti ora: https://lnkd.in/d78wf_D4 💡Riconosci questi segnali? Ti aspettiamo nel webinar per scoprire come risolverli! #TimeManagement #Produttività #SoftwareSuite #Zoho

Un evento straordinario fonte di spunti e nuove idee 🤩 Siamo davvero entusiasti di aver partecipato all’evento di promama che ha evidenziato l'importanza del supporto alle famiglie nel contesto lavorativo. Gli interventi e le discussioni hanno offerto spunti preziosi su come creare un ambiente più inclusivo e sostenere i genitori. L’evento ci ha dato la possibilità inoltre di conoscere bellissime realtà imprenditoriali, tra le quali Flami, SheTech, IDEM | Mind the Gap e Me First® - Mom Empowerment in azienda. Un grazie va, inoltre, a tutti i partecipanti per aver condiviso esperienze e strategie concrete. È stato un vero piacere conoscere professioniste/i che condividono l’impegno per un equilibrio tra vita professionale e familiare. Al prossimo evento! 😎

🌟 Scopri l'Impegno delle Aziende per una Carriera Family-Friendly! 🌟 Domani 4 giugno, durante l'evento "Una carriera family-friendly per tutti: costruiamola insieme" organizzato da promama, avrai l'opportunità di ascoltare gli interventi di varie aziende che stanno facendo la differenza, come WearMe Srl, Ciaodino - Digital Evolution Agency, Serenis e Doctolib. Scopriremo insieme come queste aziende si impegnano a creare ambienti di lavoro inclusivi e family-friendly. Dopo gli interventi, non perderti l'aperitivo! 🥂 Saranno presenti stand con i partner di Promama, pronti a rispondere a tutte le tue domande e curiosità. Anche noi di H2HR saremo lì per offrirti supporto e informazioni! Gaia Family Hub, Me First® - Mom Empowerment in azienda, Parentsmile, laborability, Flami, SheTech, La Luna del Grano - Società Benefit, COACHYNESS, IDEM | Mind the Gap, Media Data Factory Unisciti a noi per una serata ricca di ispirazione e networking! 📅 Quando? Domani! 4 giugno   📍 Dove? C30 - Viale Cassala 30, 20143, Milano L’evento avrà inizio alle ore 18:30 con il benvenuto di Promama e proseguirà fino alle 22:00. Non mancare! Fai parte del cambiamento verso un futuro lavorativo più inclusivo e sostenibile!

🎉 Oggi è la Giornata Internazionale della Felicità! 😊 In occasione della Giornata Internazionale della Felicità, vogliamo riflettere su cosa significa costruire un ambiente di lavoro veramente felice e inclusivo. Un luogo dove ogni voce viene ascoltata, dove la parità di genere non è solo un obiettivo, ma una realtà quotidiana, e dove il benessere di ogni individuo è al centro delle nostre preoccupazioni. In H2HR, crediamo fermamente che la felicità e l'inclusività sul posto di lavoro siano fondamentali per il successo di un'azienda. Team felici sono più produttivi, creativi, e resilienti. Ma la felicità non è solo una questione di risultati aziendali: creare un ambiente in cui ogni persona si sente valorizzata e parte di qualcosa di grande, è ciò che realmente ci sta a cuore. ❤️ Attraverso i nostri servizi dedicati alla parità di genere e alle indagini sul benessere aziendale, lavoriamo fianco a fianco con le aziende per identificare le aree di miglioramento e implementare strategie concrete per migliorare questi ambienti di lavoro. Ci impegniamo ogni giorno affinché queste non siano solo parole, ma realtà tangibili. Siamo qui per guidare le aziende verso un futuro dove ogni voce viene ascoltata, dove la diversità è una forza e la felicità è condivisa da tutti. 🌈 Ogni piccolo passo verso la parità di genere e il miglioramento del benessere contribuisce a una società più equa e felice, e questo 20 marzo rinnoviamo il nostro impegno a rendere la felicità sul posto di lavoro non solo un obiettivo, ma una realtà per tutti! Uniamoci per celebrare i progressi fatti finora e per ispirarci a continuare a fare la differenza ogni giorno! 💪 🌍 #GiornataInternazionaledellaFelicità #BenessereAziendale #ParitàdiGenere #h2hr #happiness #benessere #lavoro

🎉 Oggi è la Giornata Internazionale della Felicità! 😊 In occasione della Giornata Internazionale della Felicità, vogliamo riflettere su cosa significa costruire un ambiente di lavoro veramente felice e inclusivo. Un luogo dove ogni voce viene ascoltata, dove la parità di genere non è solo un obiettivo, ma una realtà quotidiana, e dove il benessere di ogni individuo è al centro delle nostre preoccupazioni. In H2HR, crediamo fermamente che la felicità e l'inclusività sul posto di lavoro siano fondamentali per il successo di un'azienda. Team felici sono più produttivi, creativi, e resilienti. Ma la felicità non è solo una questione di risultati aziendali: creare un ambiente in cui ogni persona si sente valorizzata e parte di qualcosa di grande, è ciò che realmente ci sta a cuore. ❤️ Attraverso i nostri servizi dedicati alla parità di genere e alle indagini sul benessere aziendale, lavoriamo fianco a fianco con le aziende per identificare le aree di miglioramento e implementare strategie concrete per migliorare questi ambienti di lavoro. Ci impegniamo ogni giorno affinché queste non siano solo parole, ma realtà tangibili. Siamo qui per guidare le aziende verso un futuro dove ogni voce viene ascoltata, dove la diversità è una forza e la felicità è condivisa da tutti. 🌈 Ogni piccolo passo verso la parità di genere e il miglioramento del benessere contribuisce a una società più equa e felice, e questo 20 marzo rinnoviamo il nostro impegno a rendere la felicità sul posto di lavoro non solo un obiettivo, ma una realtà per tutti! Uniamoci per celebrare i progressi fatti finora e per ispirarci a continuare a fare la differenza ogni giorno! 💪 🌍 #GiornataInternazionaledellaFelicità #BenessereAziendale #ParitàdiGenere #h2hr #happiness #benessere #lavoro

𝐃𝐚𝐥 𝐂𝐚𝐨𝐬 𝐚𝐥𝐥'𝐎𝐫𝐝𝐢𝐧𝐞: 𝐈𝐥 𝐌𝐚𝐠𝐢𝐜𝐨 𝐌𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐎𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠! Avete mai provato ad entrare in un nuovo gioco senza leggere le istruzioni? 🕹️ Noi sì, e l'abbiamo chiamata "l'era pre-onboarding"! 🚫😅 Entrare in una nuova azienda è come seguire una mappa del tesoro che ti guida attraverso il labirinto di #processi, #colleghi e, perché no, anche di pause caffè. ☕👩💼📑 Ma se questa mappa è caotica, ha pezzi mancanti, è incomprensibile, o peggio ancora, non esiste?? 𝐏𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐞̀ 𝐜𝐨𝐬𝐢̀ 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞? Inserire nuove persone in un #team, va oltre le procedure formali: è la chiave per creare un ambiente in cui i nuovi membri si sentono parte integrante dell’azienda. Valorizzarli e supportarli li prepara ad affrontare con successo le sfide che li attendono. 𝐈 𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐠𝐢? 👉 Meno smarrimento, più successi 🗺️ 👉 Colleghi che non sembrano alieni 👾👽 👉 Un ufficio che diventa il tuo playground 🎉 𝐈𝐧 𝐜𝐡𝐞 𝐦𝐨𝐝𝐨? Presentare i nuovi membri al team in modo organizzato, fornire #mentoring e raccogliere #feedback continui, sono solo alcune delle azioni che contribuiscono a costruire una solida base per una #collaborazionepositiva e duratura. 𝐋𝐚 𝐯𝐞𝐫𝐢𝐭𝐚̀?  Un buon #onboarding non è solo per i nuovi, è per tutti! Lavorare in un ambiente dove tutti sanno cosa fare è il segreto per creare un'esperienza professionale davvero coinvolgente! Chi dice che il lavoro non può essere divertente non ha mai sperimentato un onboarding di successo! 😄🚀 #H2HR #Employees #HR #bestadvice

💼✨𝗗𝗢𝗠𝗔𝗡𝗗𝗘 𝗩𝗜𝗘𝗧𝗔𝗧𝗘 𝗜𝗡 𝗦𝗘𝗗𝗘 𝗗𝗜 𝗖𝗢𝗟𝗟𝗢𝗤𝗨𝗜𝗢 𝗘 𝗟𝗔 𝗩𝗜𝗔 𝗩𝗘𝗥𝗦𝗢 𝗟𝗔 𝗦𝗘𝗟𝗘𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗜𝗡𝗖𝗟𝗨𝗦𝗜𝗩𝗔! 💪🌐 Nel vorticoso mondo della selezione del personale promuovere le #pariopportunità e rispettare la #privacy è la prima cosa da tenere a mente quando si conduce un colloquio di lavoro. 🚫Per evitare domande che possano influenzare le scelte dei recruiter e porre i/le candidati/e in situazioni di disagio, la legge ha vietato alcune domande giudicate discriminatorie. Inoltre, il/la candidato/a nel caso in cui si verifichi una situazione del genere ha sempre il diritto di rifiutarsi di rispondere. 🏃♀️ 𝗖𝗼𝘀𝗮 𝘃𝗼𝗴𝗹𝗶𝗮𝗺𝗼 𝘀𝗼𝘁𝘁𝗼𝗹𝗶𝗻𝗲𝗮𝗿𝗲 𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗼𝗿𝗱𝗮𝗿𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗮𝗳𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮𝗻𝗼 𝗹𝗲 𝗳𝗮𝘀𝗶 𝗱𝗶 𝘀𝗲𝗹𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲? 🌈...che la #diversità, inclusa la rappresentanza di generi, è una risorsa inestimabile che non solo arricchisce le aziende, ma è anche il motore dell'#innovazione. La chiave del successo? 🌟💼 Un processo di selezione basato sulle #competenze e guidato da principi di #uguaglianzadigenere. Ogni talento, indipendentemente dal genere e dal credo politico o religioso, dall’etnia e dallo stato civile, merita di essere valutato e apprezzato per ciò che porta in azienda. 💡✨ Promuovere un ambiente di lavoro #inclusivo, dove ogni individuo trova opportunità e riconoscimento in base al proprio impegno e alle proprie competenze, contribuisce alla costruzione di un futuro equo e innovativo. #H2HR #recruiting #colloqui #genderequality

 🚀 H2HR si impegna per un 2024 straordinario! 🌐 In questo nuovo anno, #H2HR riafferma la sua missione di migliorare il benessere dei team aziendali attraverso la combinazione unica di tecnologia e servizi professionali. Con 🌐 #GEAS, ci impegniamo ad aiutare le aziende a monitorare l'avanzamento verso la certificazione #UNIPdR125 e a promuovere attivamente il percorso verso l'uguaglianza di genere. Grazie a 💡 Sm:)ey, invece, aiutiamo a fornire soluzioni mirate alle esigenze dei team aziendali, contribuendo alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e attento ai bisogni dei dipendenti. Il benessere resta, quindi, al centro della nostra visione con le parole chiave: #inclusione, #parità e #uguaglianza. Unisciti a noi per costruire insieme un futuro lavorativo straordinario! 🤝💼 #2024 #BenessereAziendale #UguaglianzadiGenere #FutureOfWork

𝐋𝐄 𝐒𝐅𝐈𝐃𝐄 𝐃𝐄𝐋 𝐁𝐄𝐍𝐄𝐒𝐒𝐄𝐑𝐄 𝐀𝐙𝐈𝐄𝐍𝐃𝐀𝐋𝐄 𝐀𝐅𝐅𝐑𝐎𝐍𝐓𝐀𝐓𝐄 𝐍𝐄𝐋 2023: 𝐔𝐍'𝐀𝐍𝐀𝐋𝐈𝐒𝐈 𝐀𝐏𝐏𝐑𝐎𝐅𝐎𝐍𝐃𝐈𝐓𝐀 Il #benessere aziendale è diventato un tema sempre più rilevante nelle dinamiche organizzative, con un impatto diretto sulla #produttività, la #soddisfazione dei dipendenti e, di conseguenza, sul successo complessivo delle aziende. Nel 2023, molte organizzazioni si sono trovate ad affrontare una serie di sfide uniche legate al benessere dei propri #team. Quali sono i principali problemi che le aziende hanno affrontando in questo ambito? Le sfide legate al benessere aziendale nel 2023 hanno richiesto un approccio olistico da parte delle aziende. Queste sfide sono state vinte? I problemi elencati non sono stati risolti ma molte aziende hanno mosso i primi passi per garantire ai propri lavoratori un ambiente di lavoro favorevole, in cui i dipendenti si sentono valorizzati, supportati e incentrati sul benessere sia #professionale che #personale. Non si tratta, infatti, di alcune semplici prassi che portano ad una soluzione definitiva. Garantire il benessere aziendale richiede un impegno costante da parte delle aziende. Investire nelle risorse umane, adottare politiche che promuovano la salute mentale e fisica, e creare un ambiente inclusivo sono fattori chiave per affrontare con successo questi problemi e costruire organizzazioni resilienti e sostenibili nel lungo termine. #H2HR #wellbeing #welfareaziendale

"𝐋𝐄 𝐃𝐎𝐍𝐍𝐄 𝐍𝐎𝐍 𝐒𝐎𝐍𝐎 𝐈𝐍 𝐆𝐑𝐀𝐃𝐎 𝐃𝐈.." Nonostante nel corso dei decenni le #donne abbiano fatto enormi progressi nella conquista di ruoli di #leadership in vari settori, esistono ancora stereotipi radicati che ostacolano la piena realizzazione del potenziale delle donne come leader. E’ arrivato il momento di sfatare questi falsi miti! Tutti gli stereotipi più diffusi individuati sembrano essere privi di fondamento, anzi.. sembra che le donne leader portino più benefici che problemi all’azienda! Per abbattere gli stereotipi sulla leadership femminile, è essenziale promuovere la #diversità e l'#inclusione nelle organizzazioni. Diversi punti di vista portano a soluzioni più innovative e a un ambiente di #lavoro più equo. Le donne devono essere incoraggiate a prendere iniziative, a partecipare a programmi di mentorship e a ricevere sostegno per sviluppare le loro competenze di leadership. #H2HR #welfareaziendale #wellbeing